人力资源大专可以升什么本科，人力资源管理专业专升本考试科目-华宇考试网

人力资源大学专科可以升什么本科？

人力资源管理专业的大学专科毕业生，可以选择升读有关的本科专业，比如人力资源管理本科、劳动与社会保证专业本科等。同时，假设你对管理类专业有兴趣，也可选择管理学等有关专业进行升读。详细选择可以结合自己的兴趣和职业规划做出决策。

差不多如经济类，管理类等专业都可以，还有专科也可报读在职研究生，现在有不少这样的考生，中科院心理所的人力资源心理学专业的课程实用性很强，找工作或在工作中都拥有很大的帮。

是人力资源和心理学相结合的课程，心理学也是这两年比较热门的专业，

人力资源管理专升本报考专业:人力资源管理专业，或选择相近的行政管理还有其他管理类专业来进行报考，只要满足条件都可以。

人力资源管理专业专升本？

人力资源管理专业是专业性比很强的专业，专升本需考虑自己的实质上情况和能力，还有所报考学校的要求和录取标准。一般需具备以下条件：1. 具备中专或高职学历，或者有2年以上有关工作经验；

2. 具备一定的英语水平，可以通过英语四级考试；

3. 具备一定的计算机应用能力，可以熟练操作办公软件；

4. 具备一定的管理能力和组织能力，可以胜任人力资源管理工作。

假设您满足以上条件，可以选择报考人力资源管理专业的专升本。同时，建议您早一点了解所报考学校的招生政策和录取标准，以便更好地备考和面试。

假设你在做人力资源管理有关专业的工作，那专升本当然有用。本科可以考，好是选你目前在从事的专业，或者说你觉得有前途的专业。

人力资源管理专转本要考哪几门？

人力资源管理专转本需考哪几门不是固定的，每个学校和详细的专业设置都可能带来一定不一样。但一般人力资源管理专转本的考试科目主要涵盖专业基础课程、管理类课程和英语等方面。结合不一样学校和专业设置，考试科目可能涵盖人力资源管理学、组织行为学、劳动经济学、财务管理、营销管理、创业管理、人事法律等。因为这个原因，假设想要成功转专业，一定要对所在学校所设专业、考试科目要求带来一定了解，专门进行备考。

人力资源管理专升本考试科目有：（1）大学英语、（2）管理学原理、（3）人力资源管理概论。

人力资源管理专升本可以报考工商企业管理、公共事业管理等专业。

人力资源管理专升本报考互联网教育还可以跨专业报考，主要专业有社会工作、学前教育、秘书学、音乐表演、视觉传达设计、酒店管理、工商管理、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、电子商务、市场营销、市场营销、电子信息科学与技术、食品质量与安全等等，还有涵盖大类有：土建类、农业类、师范语言类、艺术传媒类、心理学类、机械制造类、交通运输类、石化地矿类、管理类、财经类、法律类医学类、计算机类通讯类、电气电力类等，其学历招生专业超越400个。

人力资源管理专业专转本考试一般是针对已取得大学专科学历的学生，通过本次考试进入本科阶段学习。考试科目可能因地区、学校和专业而带来一定不一样。下面这些内容就是一部分建议的考试科目，但请注意，您所在地区和学校的详细要求可能带来一定不一样：

1. 公共课：一般涵盖语文、数学、英语等科目，以测试学生的基本知识和能力。

2. 专业课：人力资源管理专业专转本考试的专业课一般涵盖：

- 人力资源管理学

- 劳动法规与劳动关系

- 人力资源管理实务

- 薪酬管理

- 招聘与培训

- 绩效管理

- 员工关系管理

3. 选修课：按照您所在的学校和专业，可能还要有选修其他有关课程。选修课的目标是为了拓宽学生的知识面，培养更全面的人才。

为了保证顺利通过人力资源管理专转本考试，建议您早一点了解所在地区和学校的详细要求，并制定适合的学习计划。同时，参与培训课程和模拟考试也有助于提升考试成绩。

专升自己力资源管理就业方向及前景？

人力资源管理的就业前景还是不错的，各自不同的企业也都需，但是，专升本因为学历有部分低，可能在单位选择时会受到影响

人力资源管理专升本有用吗？

是有用的，因为目前的人力资源的专科是超级难就业的，假设可以选择专升本提高一下自己的学历就比较容易就业的，而且，待遇不错

有用。专升本毕业以后的学历就是本科，本科比专科能有很好的就业机会，故此，有能力就要升本科，这对个人会有好处。

谢邀。我个人是认为专业不论是否有用之分，热门考研专业，学不好，混毕业，出去也未必能找着好工作，冷门专业，学得好，待遇也不比热门考研专业差。目前市场普遍存在一个情况是，缺少高端人才

本科人力大学第三年在学校念书生，我按我了解到的情况说一下，人力资源管理这个专业在国内发展还不是非常的成熟，而且，不少微小型企业不太注重人力资源这个岗位，微小型企业可能都没有这个部门，有，也是什么都干，杂七杂八的，老实说，进去未必能学到不少东西。大企业，会好得多，不会什么都干，有一个针对的模块，这样会学到的东西多点，对自己的发展也有好处。但是，！大企业的门槛基本都是毕业于211/985高校生，人力这个专业是一个偏应用型的专业，实践性强，加上目前人资又提出了三支柱，发展是往好的一个趋势发展的。说实话，人力资源这个岗位针对企业来说还是非常的重要的，前提是企业要重视，要意识到这个岗位的重要性，自己的专业也要扎实。有关人资这个岗位的晋升，我以前在三茅网络在线看到一段话，截了下来

这个晋升路径可以稍微了解一下，未必决多。但是，人资普通本科生出去工作薪资都不会很高，但是，胜在比较稳定，相对轻松，市场的需求也很多

人力资源管理专业属于一门偏文科的专业，在学习理论时期除了自己的专业课，同时会涉及到管理学，会计学，金融学，财务管理，市场营销，西方经济学等有关科目标基础理论知识。还需要学习掌握并熟悉基本的劳动合同法法规发条，有的时候，候还会学习一下简单的心理学。

我目前大学第三年了，还是认为假设报考的学校不是985.211，或者很好很好的一本，有其他选择还是考虑其他选择吧，毕业起点会明显不同。

因为还是在学校念书生，观点不够成熟，以上观点仅供参考