hr和猎头的区别，猎头和hr有区别吗有什么区别呢

hr和猎头的区别？

HR和猎头的区别在于。HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等详细业务，业务范围比猎头大的多。

而猎头主要负责人员招聘和筛选，为有需的企业提供人力资源信息和服务，纯粹的是为招聘而出现的岗位。

猎头和HR有区别吗？有哪些区别？

HR即人力资源，猎头即专职招募中高层人员。故此HR包含了猎头。猎头更集中于中高档职位的招聘。不过，有部分这里说的的猎头，做的不是很规范，什么临时工、大多数情况下职员的岗位也做，这个问题就与其名号大相径庭了。此外目前也可这么区分。HR大多数情况下指某公司的人力部门是直属用人单位的；猎头是独立的中高岗位招募的经纪公司是服务于用人单位的独立公司。

猎头和企业的HR有哪些区别呢？

一、猎头与企业中的大多数情况下HR的区别：1、猎头是外部，HR是内部（in house）；2、猎头遵守市场至上原则（听钱，），HR遵守行政至上原则（听老板，）。3、猎头：大多是电话号码沟通，只是简历推送环节，迅速帮企业物色人才，招到优秀的人；HR：人才没有好坏优劣之分，适合是唯一标准，对企业的实质上情况、用人观念、价值观了解透彻，站在未来2、3年发展的视角选人，招到的人时常比较合适企业，更服水土。4、猎头：是为企业推荐高端人才，辅助企业招聘；HR：包含范围来讲人力资源包含范围更广，人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人才员。二、猎头：猎头，意为物色人才的人是帮优秀的企业找到需的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才可以集中之所在，“猎头”也可以指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才聘用招录方法，香港和台湾省地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

招聘工作中,猎头和HR究竟有何区别？

一、搜寻渠道明显不同

1、招聘经理的渠道主要是各大招聘官方网站或垂直细分招聘站公布职位等着投递，也会主动购买简历下载；

2、猎头除了招聘官方网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转讲解、linkedin微博等社交官方网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选常常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、猎头要做面试一对一辅导

1、猎头在人选面试前需做的面试一对一辅导涵盖：叮嘱候选人及时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、此次面谈企业关心的核心要点等。

2、企业HR一般只可以给人选提供的是面试时间和地址位置。

三、猎头要做离职一对一辅导

1、当企业给人选发offer时，HR可能认为高枕无忧就等待人选来入职了，其实并不是这样，至少有百分之40甚至更多的人选在接到offer后面向原来企业提离职时被老板用各自不同的方式给挽留住了。

2、猎头明显不同，企业发offer后面假设不跟紧人选办完离职交接手续，既然如此那，以前全部的努力都将白费，故此，猎头很重视候选人的离职一对一辅导，一对一辅导内容按照不一样人选所身处的不一样环境而定，没有特定，术和内容。

四、猎头要做背景调查

1、HR可能也会做背景核查，但是，不太着重；

2、猎头的背景调查一般会和人选过往3家企业的HR打电话号码核实，背景调查需核实人选具体经历。

五、猎头要做入职一对一辅导

1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需做，故此，不会做入职一对一辅导。

2、猎头入职一对一辅导涵盖各自不同的薪资待遇是不是兑现、工作方法是不是能适应、上下级当中的沟通是不是顺畅、对职务具体安排是不是满意等等都需有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，不然人选干的不开心保用期内离职还需要补人，这是很不划算的买卖。

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