2023年国考行测70分什么水平，2023年国考历年总分多少

2015年公务员国考公务员行政职业能力测验70分什么水平？

2015年公务员国考公务员行政职业能力测验70分算非常高水平

公务员国考公务员行政职业能力测验试题数量相对很大，难度非常高，按照有关数据分析，大多数情况下来说公务员国考公务员行政职业能力测验65分或者以上就是中上等水平，70分或者以上就算非常高成绩。公务员考试行测科目的主要内容主要涵盖言语理解题、数量关系题、判断推理题、资料分析题、常识判断题。

2015年公务员国考公务员行政职业能力测验70分基本属于中等水平，距离上岸还有一定距离，因为公务员考试现在已成为不少大学毕业生，在职工作人员就业的重要渠道之一...

相当高的水平。05年公务员国考公务员行政职业能力测验70分基本上稳进面试了。第一来说05年考公人并非不少。再一个就是考公人没有目前努力做题。故此，说考70分是不错的了。

2015年公务员国考近几年满分？

公务员的考试成绩满分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分。大多数情况下来说，公务员行政职业能力测验平均到每个试题，均分是0.7分左右。

计算公式

公共科目笔试考试总成绩=公务员行测成绩+申论成绩

综合成绩=公共科目笔试考试总成绩×百分之50+(面试成绩+专业科目成绩)×百分之50

公务员考试，公务员行政职业能力测验蒙题技巧有什么？

你好，中公云南事业单位招聘考试网为你解答：

【一】公务员行政职业能力测验备考

战略方针一：集中兵力，优先擅长

总有考生问我公务员考试行测科目应该先答那一些试题。有关这个问题，实际上答案真的不是我给你的，而真正的答案是你自己去确定的。那就是优先做你擅长的领域。有关哪一些应该成为你的擅长领域这个问题也不是自己拍脑门决定的。那是需你做过你非常多的整套真题、还有考试试卷后面做出的选择。做考试试卷为了真正的考试一样，要有这个时间的限制，要自己制造慌张感。这样几套考试试卷下来，总是做的又快又准的专项完全就能够称之为你的擅长领域。既然如此那，这些领域完全就能够成为你考试时优先选择的对象。

战略方针二：争分夺秒，有取有舍

考试时间十分紧迫。针对大多数学员来讲，公务员考试行测科目的途中都可以用“屁滚尿流”来形容。导致如此狼狈的重要因素就是时间具体安排上不合理。有不少学员因为这个原因致使不少会做的试题因为没时间而白白地扔掉，实属可惜。既然如此那，为了不要这一悲剧的出现，我们除了要早一点规划好答题的顺序以外，还需要把我答题时间。既然如此那， 老师就帮各位考生来规划一下这每一些试题的耗费时长。

(一)常识判断：参考耗费时长不能超出5分钟。因为这一些针对相当大一部分学员来说都是短板。这里说的常识，就是不需要怎么计算，看一眼就应该清楚答案的那种。而假设你看了好几眼了都没有思路，那就说明你真的不会做该题目，那你还在浪费时间有何用呢?

(二)言语理解：参考耗费时长35分钟。这当中填空题部分：10分钟以内。因为这一些主要考核的更多的是累积而不是推测预计。一道试题假设你会做也许十几秒就有答案了，假设你不认识选项中的词语，既然如此那，即便给你更多时间也是于事无补。而其余的阅读的部分我建议25分钟搞定。平均每道题1分钟左右。这当中主旨观点、道理启示、标题添加题不要超越1分钟，文章阅读大概2分钟一道题。

(三)数量关系：参考时间不能超出15分钟。不少学员都认为这一些超级难。但是，也不可以全然放弃。

(四)判断推理：参考时间30分钟。这当中图形推理和类比推理要快做不要拖沓。逻辑判断长不要超越15分钟，定义判断长不要超越10分钟。

(五)资料分析：参考时间35分钟。

各位考生一定要限制要求时间内做完，假设做不完，一定不能恋战，果断放弃!目标就是要保证整体的考试试卷要大程度的答完题。要有取舍，要果敢。

【二】申论备考

一、词的分析

在答申论的途中都清楚我们要按照题干的要求来进行题目作答，采取问什么答什么的原则，既然如此那，在问题中基本的就是问一下题、问原因、问影响、问对策，与此相对应的是在文章中找对应的问题词原因词等，故此，我们要将这些基础的学好， 就简单的学习这些基础的词。

1.问题词：

（1）表示消极色彩和贬义的词汇：被就业、低头族

（2）含有否定前缀的词汇：不够、不到位

（3）表示问题的句子、词等、不良情况：走后门、缺失、尴尬、窘境

2.原因词：是事件出现和事物形成的因素，原因词在材料中多数为表示因果关系的词汇

基本的原因词：因为、故此，、致使、和……相关、与……有关联、促使、终原因、根本在于、症结在于...

3.影响词：带来的变化

（1）积极影响-意义

积极：促进 促进了 推动了 是……的重要保证/有力支撑/必由之路/重要途径/重要

（2）消极影响-危害

消极：不利于 阻碍了 导致了 致使 对……导致消极影响 影响……的蓬勃发展和进步/进程

4.对策词：对策词大多是动词和表示对策的名词

基本的对策词：加强、完善、推动、制定、方案、措施、做法、该、应该、需、将要

二、句子的分析

在基础的词汇了解完了后面要进行句子的分析，为了更好地将句子分析理解透彻，明白作者想表现的含义，下面为各位考生讲解核心句：

1.开篇第一句：段落的第一句可以概括本段的核心内容的句子。

2.尾句：段落的后一句可以概括本段的核心内容，多数情况下，尾句以前有表示总结性的词汇。

3.中心句：材料的核心句，段旨句，多数位于段落的中间。

开篇第一句总领一段文字，尾句总结一段文字，中心句承上启下过渡作用。

三、段落的分析

将句子分析完成后面就要对要点进行加工，故此，要准确的分析到位。

1.并列

当材料的段落关系为并列时，答案要点也时常是并列关系的，要求每一段都要梳理找点，多出现在->重点归纳题和提出对策题的材料中。

2.满分

当材料的段落，开头段落和后面段落呈现的关系为满分时，要注意后面段落的关系可能为并列或递进的。开头段落时常没有答案要点，多数交代背景或者引出话题。但是贯彻执行题材料的开头部分，要重点看，因为是发文事由的主要来源。

3.递进

常见的递进形式为：背景-现状-影响-原因-对策。多出现在->综合分析题的材料和大数据细分研究报告的文种中。

4.转折

要弄清转折是不是是作用于整个文章。转折后面大多是重点，多出现在->评论分析题的材料中。

5.因果

找到引发题干问题的因素，然后弄清因果分别是什么就可以。

期望回答的对你有一定的帮助，更多内容请访问中公云南事业单位招聘考试网。

公务员考试行测科目科目，考察的并非你会不会某个重要内容及核心考点，而是给一个基本上不可能完成的试题数量给你，看你正确率，故此，不仅要会答题，更要提升答题的速度。

既然如此那，如何提升自己的答题速度呢？一个方面是多加练习，而另外一个方面就是按照一部分特殊的性质和技巧去“蒙”选项，当然这个“蒙”是有按照的，有以下几点技巧，希望能有效的帮到楼主。

一、常识判断

１、常识类，快速看一眼试题会就是会，不会就是不会，别再这上面浪费时间。把对应时间给出去，有能力能答对的那几道正确率和蒙的也差很少了；

２、有的常识只要能读问题和选项完全就能够得出答案。故此读题顺序：问题（判断是不是用读题干）—题干—选项。

１、找语境中和刚才在内容框中填写词语相呼应的词、短语或句子；

２、重点落在语境和刚才选词语的逻辑关系上，而不是选项的词语上；

３、选项中近义词辨析方向是从范围不一样的视角辨析的，选择范围大的；

４、从语意轻重的视角辨析的，选项要么选重的，要么选轻的；

５、成语辨析题选择晦涩难懂的成语。

１、选项要选积极向上的；

２、选项是文中原话不选；

３、选项如违反客观常识不选；

４、选项如违反国家大方向的政策方针不选；

５、启示、告诉、道理材料的片段阅读，不选文字内容方面的选项；

６、启示、告诉、道理材料的片段阅读，选择激励人的选项或在精神上有触动的选项；

７、提问方法是选标题的，选择语句虽然短小简洁，但表达能力却非常丰富的选项；

８、提问方法是“错误的”“错误的”，要通读材料在选择选项，不可以断章取义。

１、有的推理只要能读问题和选项完全就能够得出答案。故此读题顺序：问题（判断是不是用读题干）-题干-选项；

２、无关概念、因果联系地运用帮选择正确答案；

３、图推，立体图形，一个面找寻特殊面，两个面看特殊面是不是相对、相邻，三个面看时针顺序、求同消去；

４、除了一笔画，还有两笔画；

５、加强：轻度（重复），强度（旁人不行，没我不灵）；

６、削弱：举反例、说明条件和结果没有联系。

１、图形本身变化不大考虑对称、旋转、平移、翻转等；

２、图形本身变化很大考虑元素数量、叠加等；

３、若图形复杂多变且产生怪图，重点考虑共性，如共同元素数量、位置关系等；

４、空间型图形推理注意合理利用橡皮、小刀等工具试题干。

１、数字比例与题干接近的选项要注意；

２、定义判断题注意提问方法是属于还是不属于；

３、定义判断若产生多定义，不提问的定义不需要看；

４、削弱型和加强型推理题题干中未提信息若产生大多数情况下为无关选项；

５、评价型推理题正确答案大多数情况下兼顾双方；

６、结论型推理题正确答案大多数情况下为语气较弱的选项；

７、排除弱化项、主观项、论题偏离项，剩下是答案。

１、全奇必是奇，全偶必是偶：数列给出的项假设全是奇数，答案必是奇数；数列给出的项假设全是偶数，答案必是偶数；

２、奇偶奇偶间隔走：数列给出的项假设是奇数和偶数间隔，答案一定要满足此规律；

３、从怪原则：选项中有０、１等多数为正确选项；

４、试题中都都是整数，选项中产生成绩或小数大多是正确答案，题干都都是小数或成绩，选项中产生整数大多是正确答案；

５、看出整体有枯燥乏味性，若题为枯燥乏味递增，选项中唯有一个是大于题干中后一个数字的，大多数情况下是正确答案；

６、成绩数列中，分母大多是质数，成绩多需分子，分母拆分找规律。

１、分析选项整体性，三奇一偶选偶，三偶一奇选奇；

２、选项有升降，大小没有必要看，答案大多是中间项；答案排序处在中间的两个中的一个时常是正确的选项；

３、选项中假设有明显的整百整千的数字，先代人验证，大多是正解；

４、看到试题中存在比例关系，在选项中选择满足该比例中数字整除特性的选项为正解；

５、一个复杂的数学计算问题，答案中尾数不一样，直接应用尾数法解题就可以；

６、极值问题中，向小在选项中大多是第二小的，向大在选项中大多是第二大的（先代人验证）。

资析非常的重要，分值重，对整体正确率起重要作用，可考虑先做（重要还是看个人答题习惯），或者用常识时间抵扣，或者用其它多余时间细做（不太现实）。

１、表格、图形、混合、文字顺序，一定做不完，由简入难。资析时间不够可以从简单的图表人手；试题时间不够，可以从简单入手，不做后判断试题：后判断试题时间不够，可以从简单入手，看简单的选项的对错；

２、先看问题，阅读时勾画[关键词]；

３、判断、组合题先从容易的人；

４、中心词阅读，数据略过就好；

５、Ａ的增长率为ａ，Ｂ的增长率为ｂ，则ａ，ｂ的混合增长率介于ＡＢ当中，不需要计算；

６、碰见计算量大计算困难的试题，一定要学会先放弃。

期望楼主考公务员获取好成绩。

一、常识判断

１、常识类，快速看一眼试题会就是会，不会就是不会，别再这上面浪费时间。把对应时间给出去，有能力能答对的那几道正确率和蒙的也差很少了；

２、有的常识只要能读问题和选项完全就能够得出答案。故此读题顺序：问题（判断是不是用读题干）—题干—选项。

二、选词填空

１、找语境中和刚才在内容框中填写词语相呼应的词、短语或句子；

２、重点落在语境和刚才选词语的逻辑关系上，而不是选项的词语上；

3、成语辨析题选择晦涩难懂的成语。

三、片段阅读

１、选项要选积极向上的；

2、启示、告诉、道理材料的片段阅读，不选文字内容方面的选项；

3、启示、告诉、道理材料的片段阅读，选择激励人的选项或在精神上有触动的选项；

四、判断推理

１、有的推理只要能读问题和选项完全就能够得出答案。故此读题顺序：问题（判断是不是用读题干）-题干-选项；

２、无关概念、因果联系地运用帮选择正确答案；

３、图推，立体图形，一个面找寻特殊面，两个面看特殊面是不是相对、相邻，三个面看时针顺序、求同消去；

蒙题是在实在不会做的情况下采用的办法，假设你有这个时间答题，且有解题思路，我建议你还是不要蒙题吧。公务员行政职业能力测验大多数情况下都是4个选项，很小一部分省份会有8个选项，假设是4个选项，猜对的可能性是25%，还是蛮大的。假设实在不清楚该选啥，那就在B和C里面选一个吧。压倒性选项大多数情况下不选，选项中有相关中国的可以选，四个选项中唯有一个选项涉及到领导人的大多数情况下可以选，选项中产生一个选项涵盖其他选项的大多数情况下可以选。

公务员行政职业能力测验题目作答技巧：京考公务员行政职业能力测验除了试题难度相对高于目前的平均水平外，考核重要内容及核心考点增多，重要内容及核心考点考核比较细化，题型变化更灵活，每一年京考出现新的题型。既然如此那，我们如何信心百倍地面对京考呢?本篇文章为各位考生总结了：2015年京考公务员行政职业能力测验类比推理常见误区，更多公务员行政职业能力测验题目作答技巧，请点击北京公务员考试网。

在公务员考试行测科目考试试卷中，数学运算长期以来都是各位学员的一大难题，难度大、时间紧，后不可以不放弃。小编专家觉得，实际上这个易让学员放弃的数学运算题是极具技巧性的，部分试题可以达到真正意义上的“秒杀”!

【例题一】20人做一项工作半个月可以完成，目前工作3天后面，有5人调走植树，剩下人继续干完剩下的工作，做完这项工作总共需多少天?

A.16 B.17 C.18 D.19

常见解法。第一种：特值法。设每人每天工作量是1，则总工作量是20×15×1=300，先完成的量=20×3×1=60，剩下300-60=240，还要有240÷15=16天，总和是16+3=19天。

第二种：比例法。3天前后的效率之比=20:15=4:3，则时间之比=3:4，则后面的工作量按原先效率是12天，即3份对应12天，故此，4份对应16天，总和是16+3=19天。

“秒杀法”： A+3=D。A选项是正常计算结果，但不是所求结果，而学员朋友们在考场上极容易出错选A(A实际上是出题人设置的一个陷阱)，D才是一定要求的“做完这项工作总共需多少天”。

【例题二】99个苹果装进两种包装盒，大包装盒每盒装12个苹果，小包装盒每盒装5个苹果，共用了十多个盒子刚好装完。问两种包装盒相差多少个?

A.3 B.4 C.7 D.13

常见解法：方程法。设有大包装盒x个，小包装盒y个，按照题意就可以清楚的知道，12x+5y=99。由奇偶性就可以清楚的知道，5y必为奇数，即y为奇数，则5y的尾数只可以是5，这个时候12x的尾数是4，x=2或7。当x=2时，y=15，满足题意，故两种包装盒相差15-2=13个。(当x=7时，y=3，这个时候x+y=10，不满足“共用了十多个盒子”的要求。)

“秒杀法”：A+C=10，C-A=B。但是，题干中是“共用了十多个盒子”，故此A、B、C都不是正确答案，答案毫不犹豫选择D。

事业单位考试考什么内容?考几门?一天能考完吗？

笔者考过十几次河南事业单位的考试，我觉得有能力回答这个问题。

第一要看你的报考的事业单位的级别。大多数情况下来说市一级的会比县一级的正规一部分，会将公共基础知识和行政能力测试分开来考，其实就是常说的上午考公基，下午考公务员行政职业能力测验，一天之内考完。县一级有的会考两门有的会考一门，考两门的差不多会将两门放在一块考，就是在一个考场上给你两份考试试卷让你在一定时间段之内写完或者两门当中让你在考场休息10分钟马上考下一门，全部在一个上午就可以考完。当然了，也有的县级考试时间是根据市一级时间来具体安排的。而且，在事业单位的招聘考试公告信息中都会早一点说明会考什么科目，要么考公基，要么考公务员行政职业能力测验，要么两个一块考。还有的情况就是考的主要内容和你报考岗位专业知识有关。例如笔者是报考的岗位要求是计算机类，有次考试就是考的公基和计算机类的考试试卷。故此，详细考什么还是要看招聘考试公告信息的。一天之内，是绝对可以考完的。

事业单位笔试考试类型主要有A类-综合管理类、B类-社会科学专技类、C类-自然科学专技类、D类-中小学教师类、E类-医疗卫生类这五种类型。

考试内容有职业能力倾向测验（常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析）、综合应用能力（ABCD类:主观题 / E类:客观题+主观题）这两门科目。

在面试考查类型中，ABC类是结构化（结构化：统一的面试问题，考官按标准记录回答和评价）；D类：试讲（模拟真实上课情景）/说课（怎么讲/为啥讲）/结构化，以试讲为主；E类：结构化+专业知识。

事业单位面试流程：面试报到抽签 → 候考 → 进入考场 → 题目作答（题本/考官读题，20-30分钟，试题数量5道） → 退场 → 发布成绩 → 面试结束。

笔试考试会考两门，一天可以考完。

坐标山东，

考公共基础知识和综合写作（部分省市无写作）

考一门，一上午考完

您好，很高兴为您解答

事业单位考试主要考的是通用知识或者公共基础知识，主要考试科目以政治、时政、常识、法律为主，考试就一科，考试时间为90分钟。

事业单位考试考什么

综合全国事业单位招聘考试，笔试考试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识(综合知识/综合基础知识)、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及领域较广，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。

事业单位考试科目形式

一、公共基础知识、职业能力测试、申论任意两个科目组合

一种形式为：公共基础知识+职业能力测试(验)或职业能力测试+申论

另一种形式为：公共基础+申论

特别说明：公共基础知识与申论在一起考试多数为两个科目一张考试试卷，申论的考试也较公务员考试不一样，不管是阅读量还是试题数量都会减少，常见的考试内容为小材料作文。

二、公共科目+专业科目

公共科目考试内容为公共基础知识、职业能力测试或申论

专业科目：

大多数情况下事业单位：考试内容为所学专业的专业知识

教育系统：教育学、心理学(教育心理学)或所学专业的专业知识

卫生系统：所学专业的专业知识，如医学影像学，内科护理学等;或医学基础知识/护理基础知识

事业单位考试考什么科目针对招聘岗位的不一样也有差异，以招聘公告信息上说明为准。

事业单位考试考什么，事业单位考试科目及考试内容是每一个参与事业单位考试学员非常关心的问题，这里本次考试内容编辑也特地为各位学员做了信息汇总期望可以帮参与事业单位考试的童鞋们。

各地事业单位考试包含：公共基础知识、行政职业能力测试、申论、综合能力应用ABCD及其他专业技能考试，各地会按照招聘的岗位不一样而明显不同。

一：公共基础知识讲解

1.什么是公共基础知识考试?

公共基础知识考试是公务员、村干部、事业单位、军转干等考试中经常容易考到、必学知识，内容涵盖政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作等。

2.公共基础知识考试科目有什么?

现在来说事业单位公共基础知识考查的科目主要包含政治知识，经济知识，科技知识，法律知识等。

3.公共基础知识题目作答技巧：

1：客观排除法

在解答公共基础知识的客观题时，应该排除法便是效果是好的解题方法和技巧之一，还它也合适于单项选择题。在这部分题中，学员按照自己平日间所掌握并熟悉的知识，便能将不合适题意的选项排除掉。甚至有部分题可以直接故将他他三项排除掉，选出正确答案。

2：去同存异法

这样的答题技巧和方法适用于学员对试题不可以做出准确判断的情况。当学员在阅读完考试试卷题干和全部选项后，假设发现选项中有内容或者特点总体一样的，完全就能够故将他排除掉，并保留那些差别很大的选择项，再将剩下的选项进行比较、判断，后确定满足题意的答案。这样做的目标是变小目标，提升题目作答的准确率。

3：相互比较法

在解答单项选择题时，学员可以将各个选项同试题要求进行纵向比较，并按照各自同题意要求差异的大小来确定满足题意要求的答案。

4.事业单位公共基础知识重点

1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。

2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。

3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。

5、机关工作人员的职业道德：机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。

6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考整个省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，涵盖上面说的范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。

7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、经常会用到公文写作、经常会用到事务文表达作、公文处理。

8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。

9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。

10、其他知识：的时候政知识。

5.事业单位公共基础知识题型

大多数情况下涵盖单选、多选、判断等客观题型为主，但是，现在不少省份公基的考试答题方式已不可以再是纯粹的客观题型，多数倾向于公基+材料写作的形式，像湖北、江苏、河北等地的考试中，公基里政治、法律等内容也产生了主观题的形式，例如案例分析、简答、简析等题型。

6.事业单位公共基础知识怎么学习

在备考公共基础知识的途中，因为考试科目不少，建议学员早一点拟定一个具体的学习计划，计划内容应该包含公共基础知识中的各个学科门类。在各个详细学科学习途中，第一是分析近几年真题，其次是从头到尾梳理理论框架，再次是在近几年真题和框架的基础上找出重点和难点，进行重点学习，后是练习题。练习题建议先根据每个模块进行专项练习，临临近考试前一周再做模拟卷，体验真实的考试状态。

推荐：点击下方或顶部导航链接就可以进入 》》公共基础知识题库

二：行政职业能力测试讲解

1.什么是公务员行政职业能力测验?

公务员行政职业能力测验是公务员行测(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试参加本次考试者与拟任职位有关的知识、技能和能力是考核参加本次考试者进入事业单位一定要具备的大多数情况下潜能的一种职业能力测试。同时也是这当中难度很大的一项。

2.公务员考试行测科目题型有什么?

公务员考试行测科目的题型主要包含言语理解与表达，数量关系，判断推理，资料分析和常识判断这五个方面：

1：言语理解与表达

每道题给出一段语言文字，要求报考人员按照对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出符合相关规定和要求的答案。

2：数量关系

第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但这当中缺乏一项，要求报考人员认真观察这个数列各数字当中的关系，找出这当中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出适合、合理的一个来填补空缺项，促使其满足原数列的排列规律。

3：判断推理

第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考人员通过观察分析找出图形排列的规律，选出满足规律的一项。

4：资料分析

针对一段资料大多数情况下有1～5个问题，报考人员需按照资料所提供的信息进行认真分析、比较、推算预测和计算，从四个备选答案中选出满足题意的答案。

5：常识判断

常识判断主要考核报考人员对相关国情社情了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考人员通过逐一阅读认真分析、判断和推理，选出符合相关规定和要求的一项。

3.公务员行政职业能力测验考试试卷题目作答技巧：

第一招：不会做的题别空着

虽然不是重要，要优先集中精力的，但是，临场经验也可以捞到很多成绩。特别是在公务员考试中，有的时候，一个小数点后的数字都可以决定你是不是能进面试。例如，没时间看和不会的题绝对不可以空着。假设是双选或者多选，就要把选项的数儿凑够了。

第二招：先做自己擅长的题型

讲解一种全新的答题顺序，从心理学的视角出发，结合实质上进行操作的题目作答顺序：第一，做类比推理。类比推理是仅仅略低于常识判断难度的试题，而且，基本上，除非是常识性的类比推理，大多数情况下智商的人，都可以很快做出还做对。

4.公务员行政职业能力测验备考方式

1.掌握并熟悉方式比多答题重要，平日累积比临时冲刺突击要重要的多。

2.心态的锻炼对考试成绩有非常重要的作用。

3.答题不在多而在精。

4.不要南辕北辙。

5.学员要与时俱进，根据年考试大纲的要求进行准备。

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三：申论讲解

1.什么是申论?

申论是事业单位、公务员考试中，学员按照指定的材料进行认真分析，提出见解，并加以论证。申论主要考核应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，考核应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和处理问题能力、文字表达能力等，申论科目考试是具有模拟公务员平日工作性质的能力考试。

2.申论科目考试题型有什么?

申论题型包含以下哪些方面

1：写文章反映的问题或背景，分两点或三点，或按照材料;

2：按照反映出的问题找到原因，要和上题一一对应;

3：按照上题原因提出对应对策，也要和原因顺序完全一样;(要提到贯彻科学发展观，以人为本，执政为民，统筹全局，维护社会的和谐稳定等国家有关政策。)

4：给定试题写文章或自拟试题写文章

《申论》主要运用学员对给定材料的分析、概括，考核其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份处理实质上问题的能力，还有阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。

《申论》考试试卷都为主观性考试试卷，考试时限为3个小时。

3.申论科目考试题目作答技巧：

1：确立中心议题

应考者在下笔写以前，大脑里一定有一个清晰的主线，其实就是常说的中心议题。

2：确立论点

因为时间的限制，论点不要过多，具体安排也应有主次之分，尽量得将重要的论点前置，次要的主要内容放在文章的后面，避免把时间耗费在意义较小的主要内容上面。

3：论据的选择

论据的选择是这种类型试题中一项很重要的主要内容。针对性是论据选择的首先准则或要求。应考者应该从说明或证明论点的需出发，选出那些可以强化所提论点或对论点进行解释和论证的材料作为论据，使这些论据可以有效地为论点服务。

4：注意逻辑

内容当中不可以相互矛盾和冲突。要记住要尽可能避免层次不清、语无伦次的情况。

5：理论联系实质上

将所属理论同现实生活中的某些实事结合起来，并运用这些理论来对现实事物作出解释。

6：回应主题

这不但证明自己的逻辑了解，同时还能使全文论点更突出。

4.申论科目考试须知

(1)申论科目考试的限制性，主要运用给定的资料和“申论”各题题干的指令性要求来反映。

(2)对材料提问题时时常给学员“虚拟身份”，要求学员站在“虚拟身份”的角色上来扬长避短，提出处理问题的对策。

(3)申论试题中对字数有较为严格的相关规定。这实际上是对学员重点归纳能力和文字表达能力的要求;一般概括问题在200字左右，处理方案在350字左右，论证分析在1 200字左右。

(4)申论写作完全以实用为目标，文章的表达方法应以说明、陈述、议论等为主，以充分表现自己概括、分析的能力和提出问题、处理问题的能力，文风力求质朴。

(5)申论写作要求论点正确，论据充实，论述深入透彻。一般，文章的结构应开门见山直截了当地址位置明论点，运用概念、判断、推理的逻辑形式，结合给定材料，揭示事物的内在联系、实质与规律，阐明主张。论证过程，应层次分明，条理了解，结构严谨。

(6)申论写作的语言要朴实简明，遣词造句需要准确、规范，戒除一切套话、空话。文章需要条理清晰，理据相谐，时间、地址位置、人员、范围、性质、程度等一定要表达明确，范围应限制要求;用语应肯定，不要产生歧义，含糊不清，剔除一切冗余信息;使用的词语也要满足身份，语出有据，做到庄重得体;语句、段落和篇章结构都要反映合理的逻辑关系。

(7)阅读资料和答题时间要合理分配。测试中所给定的参考阅读时间大多数情况下不小于40分钟，学员应仔细阅读资料，抓住中心，不要漫无目的下笔，急于写作。(8)对标题的拟定也非常的重要。申论文的标题和相当大一部分议论文标题一样，大多数情况下紧跟着自己的论题或论点设题，可以用一句话，可以用一个短语形式，也可用一个或哪些词组，但作为标题的要求是基本上都差不多的，要简洁，要与内容切合，要新奇，比较受欢迎、醒目。

(9)材料的引述问题在申论文中也很应该拿出来说一下。前面说过，申论文的写作虽然与传统的给材料作文相似，但是在材料的利用上是有区别的。传统的给材料作文，材料时常只是作者借用的一个由头，文章由此生发开去。申论文给定的材料对作者的限制要求更严格，写作途中一定要时时照应着材料，甚至照抄照录。但引述整版内容不要过长，不然会占用自己的论述整版内容。引述材料时要选择典型，要准确。

(10)对策要有针对性与可操作性。

(11)对重点对策要进行充分论证。要对所提出的对策进行科学论证，假设提出了多项对策，则要把论证的重点放在重要的、熟悉的对策上，多花笔墨，千万不要视各项对策为“半斤八两”、均衡对待。要明白，千字左右的论述文是不可能做到面面俱到的。

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四：综合能力应用讲解

1.什么是综合应用能力测试?

《综合应用能力测试》题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论科目考试的题型更为复杂。主要考核报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出和处理问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限2个小时，满分100分。

2.综合应用能力(A类)

《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用考点归纳和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力

综合应用能力(A类)考试内容和测评要素

主要考核参加本次考试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，可以从管理者的的视角理解、思考和处理问题，具有服务意识。

分析判断能力：面对工作情境，可以发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出合适的评估和判断。

计划与控制能力：可以按照岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以处理问题的方法方式，使工作按预想的进程和方向发展，以取得希望的结果。

沟通协调能力：可以在管理工作中向相关人员征询意见，传递信息，施加影响，取得支持与配合。

文字表达能力：可以按照管理工作需撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。

综合应用能力(A类)考试试卷结构

考试试卷由须知、背景材料和考试试卷3个部分组成，都是主观性考试试卷。考试试卷内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务具体安排、应急处理、联络公告等。

综合应用能力(A类)考试时间及分值

考试时限为2个小时，满分为150分。

2.综合应用能力(B类)

《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用考点归纳和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力。

综合应用能力(B类)考试试卷结构

考试试卷由主观性考试试卷组成，主要题型涵盖概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每一次考试从上面说的题型中组合选用。

3.综合应用能力(C类)考试性质和目标

《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用考点归纳和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力。

综合应用能力(C类)考试内容和测评要素

主要考核参加本次考试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。

阅读理解能力：可以把控掌握自然科学文献中的数据、事实和观点，全面准确理解材料含义。

逻辑思维能力：可以运用逻辑方式，对自然科学领域的情况、数据、问题和观点等进行认真分析、判断、推理和论证。

数据加工能力：可以运用科学的方式，对信息和数据进行识别、收集、分析和评价，并将数据处理结果用于处理实质上问题。

文字表达能力：可以运用文字、数据、图表等准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。

综合应用能力(C类)考试试卷结构

考试试卷以主观性考试试卷为主，主要题型涵盖科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每一次考试从上面说的题型中组合选用。

综合应用能力(C类)考试时间

上午9:30—11:30《综合应用能力(C类)》

下午14:00—15:30《职业能力倾向测验(C类)

4.综合应用能力(D类)考试性质和目标

《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用教育学、心理学等考点归纳和技能，分析、处理中小学教育教学问题的能力。

》

综合应用能力(D类)考试内容和测评要素

主要考核参加本次考试人员的师德与职业认识和了解、教育教学核心能力和教师自主发展能力。

师德与职业认识和了解：具有正确的教育观念，对教师职业道德规范有正确认识和了解，可以根据教育有关法律法规分析和处理问题，依法施教。

教育教学核心能力：主要涵盖学生发展详细指导能力、教学设计与开展能力、教育组织与管理能力、教育教学评价能力、沟通合作能力等。

教师自主发展能力：可以主动学习和反思，自主进行专业发展规划，可以在各自不同的压力情境下积极进行心理调适。

事业单位大多数情况下考的都是公共基础知识，有的地方还会有写作，公共基础知识包含不少个小的方面，例如经济、法律、管理、人文地理等等，一天是可以考完的

下午好，广东图图君为您解答。

事业单位的考试内容，比公务员要简单不少，大的不一样就是不用考申论，笔试考试方面只考《职业能力测验》和《公共基础知识》，其实就是常说的说事业单位的笔试考试不需要像公务员那样，要分两场（第一场笔试考试，休息一会考申论）。故此，是一卷过的。

《公共基础知识》和公务员的《行政能力测试》有相似的地方，但还是那句，要更简单，此外与公务员行政职业能力测验不一样的是，除了有政治经济之类“主科”，还有文化体育艺术之类的。

而面试方面，形式上和公务员的也没有不一样，无非就是那两种面试，但是，考的主要内容可能会更丰富一部分，毕竟事业编是社会公共管理。

您好，小编内蒙古分校为您解答：

大多数事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论，每个招聘考试单位，用的试题都明显不同，有的试题和公务员考试差很少，甚至更难，也有的试题会容易些。整体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一部分，因为它这个选拔比例没有公务员高。一天就可以考完了早上一科下午一科。按照各个地域不一样，招聘单位不一样，考试科目也有不一样。

(1)公共基础知识(综合知识)：

公共基础知识的考试内容大多数情况下涵盖政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。需要大家特别注意的是并非全部的考试综合知识就是公共基础知识，要按照详细的考试而看，比如福建与四川的综合知识考试内容既涵盖公共基础知识又涵盖职业能力测试。

(2)职业能力测试(公务员行测)：

职业能力测试考试内容大多数情况下涵盖：判断推理、数量关系、资料分析、言语理解、常识判断。需要大家特别注意的是除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公务员考试有区别外，其他省份考试内容题型及试题数量上与公务员考试是有差别的，比如河北事业单位职业能力测验的考试是不考常识判断部分的。

(3)申论：

申论的考察与公务员考察形式相近。

(4)面试：

面试考试是等笔试考试成绩发布后，按照笔试考试成绩1：3比例进面试。

那么怎么通过努力学习以优异的成绩考上广东事业单位?（广东事业单位考试一年几次）

事业单位考试同随时日发展，整体考试流程已基本可观;以固有之势添多样之貌，各地区考试流程或相对整体流程带来一定变化，但基本规律仍然可察。

大多数情况下来说，事业单位考试的基本流程从公布招聘信息启动，再到报名、资格初审、笔试考试、资格复核审查、面试、体检和考查、公示和聘用，等等，基本相似。但可在很小一部分环节上带来一定调整。比如，资格审核查验环节可以合二为一;少数事业单位招聘可以省略笔试考试环节，直接面试，也可以由笔试考试成绩决定聘用人选，略过面试环节;部分专业性很强而有特殊要求的岗位，可在笔试考试和面试之外，再行组织专业测试;等等。然追本溯源，相当大一部分事业单位考试基本流程正如上面说的，学员须清晰透明。

在形成整体参照后面，详细细节同样需引以为意，基本上，任何一个环节均有特殊须知需待考量。详细到招聘信息公布环节，学员需及时获取属意单位的招聘情况，同时仔细浏览公告信息，核对岗位表，明确招聘考试基本信息，再结合客观条件和主观意愿，多重新再来考虑，选择适合的岗位。报名环节其实是学员真正参加到招聘考试之始，将为后面的学习备考提供方向性指引;需第一明确报名时间及地址位置(官网网址)，备齐所需材料，及时按照官方要求，诚信报考;确认报名成功后，还需要特别要注意关注报考岗位实质上报名情况，以防原招聘计划核减或是取消;后确定报考职位后，应以积极备考为要旨。有关资格审核查验环节，其在报名同期或考试中途，都拥有可能进行，可谓贯穿招聘工作整个过程;此环节的重点事项为提供招聘公告信息想求的各种材料，并保证真实准确，以备审核查验。

有关如何“考”，受特别要注意关注的莫过于笔试考试及面试，二者可谓共同构成选拔人才的科学测评体系。依据岗位性质差异和实质上工作属性的不一样，另外，事业单位岗位类别的多样性、宏大性，考试答题方式和内容肯定有对应区别。整体来说，事业单位各种型岗位可以共同考试公共科目，也可分门别类进行考试，需结合各地区考试情形加以分析，但同样有大多数情况下规律可循。事业单位综合类岗位笔试考试科目大多数情况下为《公共基础知识》、《公务员行测》、《申论》，或加上有关岗位所需知识;教育类岗位或考核教育基础理论知识，还有有关学科专业知识等，卫生类岗位或考核医学基础知识，还有工作内容想求的专业知识等;需要大家特别注意的是，教育类和卫生类岗位也可以在与综合类岗位考试一样公共科目基础上，再依据岗位性质，有对性考核，考核内容大多数情况下不能超过上面说的范围。因而在考试环节，首先之事为确定考试答题方式及考试内容，找准航向，稳舵御浪;再对考试科目科学有效备考，奠定提升。

再谈及面试，其都是枝脉清晰的环节。纵横相较，事业单位综合类岗位面试形式呈现“以结构化面试为主，以无领导小组讨论为辅”的基本势态，测评内容为参考者综合素质及基本能力;教育类岗位面试以考查参考者实质上教育教学能力为根本宗旨，常见表现形式涵盖答辩、说课、试讲;卫生类岗位则常以实质上技能操作为详细组织形式，结构化面试也经常产生，重点考核岗位所需专业能力。因为这个原因，面试环节的首先须知为高度切合报考岗位实质上需求，充实内在，完善不够，发扬优势，塑造与职位需求相吻合的闪光点。

体检和考察在事业单位招聘考试中属于不可或缺的环节。学员须注意，体检不合格者大多数情况下不能聘用。考察则主要对学员的政治思想表现、学术技术水平、业务能力等，也可以对考察人选资格条件进行复查;也在这里特别提醒学员，真实真诚为立身之本，亦为事业单位考试重要测评要素之一。

后，经考试、考察、体检合格者，那么，会按照相关规定进行公示，公示时间大多数情况下为7天;公示无异议后，可以按照规定办理聘用审批手续。后，经考试、考察、体检合格者，那么，会按照相关规定进行公示，公示时间大多数情况下为7天;公示无异议后，可以按照规定办理聘用审批手续。

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