劳务员做什么的，劳务派遣人员的晋升标准是什么

劳务员做什么的？

1、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案参加劳务分包合同签署，对劳务队伍现场施工管理情况进行考查评价，负责审查核验劳务人员身份资格，办理登记备案。

2、参加组织劳务人员培训，参加或监督劳务人员劳动合同的签署，变更、解除、终止及参与社会保险等工作，负责或监督劳务人员进出场及用工管理，责劳务结算资料的收集整理，参加劳务费的结算。

3、参加或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立，参加编制开展劳务纠纷应急预案参加调解，处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作，负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料，负责汇总整理、移交劳务管理资料。

劳务派遣人员的晋升标准？

劳务派遣人员超级难取得提拔晋升。

一个是劳务派遣人员实质上在用工单位工作，表现得再好，也不可以在用工单位取得提拔，而劳务公司也不会提拔晋升，因为没有在公司实质上工作，也不好具体安排岗位。

二是劳务派遣人员从事的是临时性辅助性的工作，也超级难做出成绩，故此，提拔晋升也超级难。综合来看，劳务派遣人员没法提高职务职级，好的结果其实就是常说的不改变工作岗位，增多一点工资，增多的工资也是由实质上用人单位来出。

劳务派遣人员依据巜劳务派遣人员管理规定》的有关规定与要求，劳务派遣人员在某岗位任职半年以上，表现优秀，工作业绩突出，具有发展潜力，满足上一级岗位的任职资格要求，由部门负责人推荐，综合办公室部考察属实，经处务会讨论审批，可以提拨使用。

劳务分包项目负责人证书要求？

不用的，但要求具有初级以上木工很多于20人，这当中，中级、高级工很多于百分之50。

　　以木工作业分包企业资质作为例子，一级资质标准：企业注册资本金30万元以上；企业具有有关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；企业具有初级以上木工很多于20人，这当中，中级、高级工很多于百分之50；企业作业人员持证上岗率百分之100；企业近3年高年完成劳务分包合同额100万元以上；企业具有与作业分包范围相适应的机具。

劳务分包项目负责人需具有对应的一级建造师或者二级建造师证书，同时需具有安全B证。上面说的两个证书都需参与对应的考试才可以取得。以上指的是劳务分包负责人以公司化的形式进行经营，假设是以班组的形式挂靠某个公司，既然如此那，劳务负责人大多数情况下不用对应的证书。

按正规来讲是需的，假设是在总包那里劳务分包的一定要有项目经理，假设是多级分包，大多数情况下还要了，那样是不合法的

劳务员证怎么考，劳务员证好考吗？

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。

劳资员报考条件及资格：

1、年龄在18-55周岁。

2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事有关专业管理工作。

3、身体健康者。

劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有很强的工作责任感和事业心。

个人帮劳务公司招人需要大家特别注意什么？

个人觉得个人帮劳务公司招人需要大家特别注意 不要把有身体疾病的人招进去 。目前有不少用人单位招工时 都一定要体检。应聘人员的体检费由用人单位报销 。应聘人员也会十分的配合用人单位的体检要求 。在正式招聘人员以前先进行体检是一种正确的选择 。

第一要了解劳务公司的各个资质及营业执照是不是合规合法。诚信如何

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