15薪13薪什么意思，12薪和15薪哪个好

15薪13薪什么意思？

15薪就是每一年发15个月的工资，13薪就是每一年发13个月的工资，这个因公司不一样或者是单位明显不同，发放标准也不一样，主要的是单位效益要好，但是，执行什么样的标准的原因是多方面的。例如有政策法规方面的等。

15薪是指一年发15个月的月薪薪水，13薪指一年发13个月的薪水。不少人都以为13薪或者15薪全部在第一年内发完，实质上是不是，不少企业为了留住员工，将超越12薪的薪水留在第二年的年中再发，这样有部分员工要走时就看你舍不舍得那些薪水了。

就是全年工资多发哪些月，奖金部分为12个月工资以后的都是。

十五薪是一年发十五个月薪水，十三薪是一年发十90天薪水，这么好的福利待遇不是每一家公司都拥有的！待遇不好的公司是不会有的，公司各项对员工福利待遇都很建全的制度是有这个待遇的，有一些公司五险一金都没有，要不就为员工买上两个险！

15薪，13薪是指每一年发15或者13个月的薪水（工资）。大多数情况下情况就是每个月发一次，一年发12次，剩下的工资，作为年终奖发放。

自己从事网络行业的工作，在我们行业，都习惯用12-18薪来说明每一年会发多少个月的工资，然后用20-30k说明每个月发多少钱

12薪还是15薪好？

纯粹的分析12薪好还是15薪好，很明显，15薪好。正常一年就12薪，假设一年15薪，我觉得是很很好的，额外有90天的奖金。

实际上15薪已经超越了劳动法的范畴，大多数情况下在国家机关，企事业单位还有一部分大型的外企也许拿到15薪，单位如何给15薪或者给不给15薪，劳动监察部门是管不了的。

十五薪是什么意思？

是指一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是，发放要按照绩效考查成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然很少，但是，形式大于意义。

十五薪是指每一年13个月工资和公积金，年金的意思

12薪和13薪14薪的区别？

意思请看下方具体内容：

1、12薪：指的是发12个月的薪水，相比于13薪、14薪等是不好的，说明了没有年终奖。

2、“13薪”就是年底双薪,每一年第12个月时,用人单位多向员工发放30天的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

3、 “14薪”即年底双薪，每一年第12个月时，用人单位多向员工发放60天的薪水。

一年12个月就是12薪，13薪是公司多发你30天当奖励，14月同理多发你2个月当奖励。

12薪和13薪的区别？

一年12薪和一年13薪的区别就是12薪，就是发12个月的工资，既然如此那，13薪，就是发13个月的工资。既然如此那，肯定是一年发13薪，工资，要多一点。

法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》 第五十条 工资需要以货币形式按月支付给劳动者自己。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资

16薪好还是13薪好？

16新好还是13新好？

字面上理解，那肯定还是16薪好呗，一薪30天的工资，那13薪，那就是12个月多出30天的工资，那16薪，那就是多出四个月的工资呗，那肯定是16薪好了，那16新的单位一定是盈利很好的单位，13薪的也算可以，有好的单位待遇，真是好

16薪比13薪好，16的薪13薪的钱多

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