提拔年轻干部年纪大的怎么办，干部提升年龄

提拔年轻干部年纪大的咋办，应该如何处理？

长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上，新老交叉替换，这是规律，任何一单位都是这样的，干部位置少，总有一大多数被抛下。

看好自己的绝活，干好自己的事，保住自己的职位，不贪功，也不冒进，不呈强，也不露弱，少说话，多笑脸，休身养性多顾家，养个好身体，到时候多领几年退休工资是正事。

年轻干部年纪大的咋办，应该如何处理？

让年龄大的要到自己适应的岗位上去。去干一部分力所能及的事情。但是，新干部，年轻的干部上来以后要尊重老干部，老同志。虚心向他们学习和请教。毕竟他们的工作经验摆在那儿。他们的社会阅历也在那。这样的东西一定要是实践得出来的，而不是从文化课当中学来的。因为这个原因要尊重老同志，向他们多学习，虚心请教。让他们发挥余热。

在单位提拔了年轻干部，对年纪大的老同志也要让她感受到来自单位的关心和尊重。这样才可以改变起单位里每一个人的工作积极性和创造性。

对待年纪大的老同志，第一就是要充分的尊重他，让他可以感受到自己的重要性，可以起到传帮带的好作用。此外也要主动关心老同志的诉求，帮她处理工作上，生活上的问题，让他更有对单位的归属感。

退二线或者帮助年轻干部

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