公务员公开遴选办法，简述我国公务员制度坚持公开平等原则的含义

公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。公开遴选一定要在规定的编制限额和职数内进行，并有对应的职位空缺。

第五条 公开遴选根据下方罗列出来的程序进行：

（一）公布公告信息；

（二）报名与资格审核查验；

（三）考试；

（四）组织考察；

（五）决定与任职。

按照《公务员公开遴选办法(试行)》，这里说的公开遴选是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔公务员的一种重要方法和途径是深化干部人事制度改革、培养重视基层导向的有益实践是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

我们国内公务员制度的基本原则就是公开、平等、竞争、择优。

公开不仅是法规、政策的公开，也是行政行为的公开，要求向社会公开相关公务员的法律、法规和政策；向社会公开录用公务员、公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩还有选拔录用结果；。

平等是指在法律上确认每个公民有平等参加竞争的权利，凡具有法定资格与条件的公民都拥有申请报考公务员的权利，并有平等机会参与公务员考试，以同一标准决定是不是录取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权。

竞争择优是指在公务员的录用、公开选拔和职务晋升等方面，引入竞争机制。竞争的目标是为了择优，择优的前提是一定要存在竞争。

公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。

建立和推行公务员制度是中国干部人事制度的重要改革。中国以往干部人事制度中存在一部分问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方法陈旧单一、管理制度很不健全、缺少有效的监督机制等。这些问题的存在，严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。

公开是指向社会公开相关公务员管理的法律、法规和政策，录用公务员的资格条件，考试方法和方式，采用一定程度上方法公开考试成绩和录用结果，向公务员公开考查职务职级升降、奖惩、培训、工资福利保险、辞职辞退和退休等工作的标准、依据和程序。公开是为了达到平等是落实群众的知情权、参加权、监督权的保证。

平等是指权利平等和机会平等，在承认人的知识、能力等差异的基础上，保证全部满足法定条件的公民都享有根据个人能力和成就依法担任公务员的权利和机会。每个满足法定条件的公民均有申请报考公务员的权利，有同等的机会参与公务员的录用考试，以同一标准决定是不是被录用，除法律另有规定外，不因民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰等受到歧视或享有特权。进入公务员队伍后，在考查、职务职级升降、奖惩、培训、工资福利保险、辞职辞退和退休等方面，也是机会均等，都依照法律规定的情形平等享有权利，在同等条件下享受同等着遇。

1.公开、平等、竞争、择优满足公务员成长和公务员选拔的客观要求是现代公共人事管理的主要特点。

2.公开、平等是竞争、择优的前提和条件，竞争、择优是公开、平等的目标和结果。

3.详细含义

（1）公开是指向社会公开相关公务员管理的法律、法规和政策，录用公务员的资格条件，考试方法和方式，采用一定程度上方法公开考试成绩和录用结果，向公务员公开考查、职务职级升降、奖惩、培训、工资福利保险、辞职辞退和退休等工作的标准、依据和程序。

（2）平等是指权利平等和机会平等，在承认人的知识、能力等差异的基础上，保证全部满足法定条件的公民都享有根据个人能力和成就依法担任公务员的权利和机会。

（3）竞争、择优是指公务员的录用和职务职级晋升等方面，在公开、平等的基础上，通过采用一定程度上方法，实行优胜劣汰、优升劣降、好中选优，使优秀人才脱颖而出，保持公务员队伍的生机和活力，持续性提升公务员队伍的整体素质。

公务员制度坚持公开、平等、竞争、择优的原则。这当中公开、平等原则的涵义：（1）公开。公开不仅是法规、政策的公开，也是行政行为的公开。（2）平等。凡具有法定资格与条件的公民都拥有申请报考公务员的权利，并有平等机会参与公务员的录用考试，以同一标准决定是不是录取。在进入公务员队伍后，在考查、培训、奖惩、职务升降等方面同样机会均等。

1、公务员的任职大多数情况下是公开的。

2、公务员的任命大多数情况下经过推荐，考察，上级党委（组织部门）研究决定，任前公示，任前考试，任前宣誓，发文任命（有部分单位岗位还需要在一定范围内宣布或者发布）等程序。

3、部分公务员职务任免需经过上级组织部门考察，本级人大代表或人大常委会选举出现（各级行政长官或行政一把手）。

公务员任职需公示是公开的。

公开的，公务员任职命令要求公示后才可以只是上任任职，这是程序上的要求。

近二十年来，我们国内的公务员还有事业编制人员都实行“逢进必考”的政策。这个考，就是实行公开招聘考试制度，而不是招聘。招聘考试和招聘虽然唯有一字之差，但有天壤之别。招聘考试是编制内的长时间固定的工作岗位，而招聘是签定合同的临时工作岗位。有条件的年轻人，应该抓住机会和可能，积极参与公务员招聘考试考试。

公务员公开招聘考试，因为需统一笔试考试再进入面试，才后录用。招聘未必会有考试这些流程。

公选是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。

中央颁布《党政领导干部选拔任用工作规定》公布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，还有其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。

公选公开选拔和竞争上岗，公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。

公务员的行为准则属于政府信息公开范围。

公务员基本行为准则是:忠于祖国、忠于人民、遵纪守法、依法行政、忠于职守、勤奋工作。

公务员行为准则之故此，要公开，就是让老百姓监督公务员是不是全心全意为人民服务是不是依法执行公务、服务群众、贡献社会是不是培养良好的公仆形象，做人民满意的公务员。

公开遴选是什么意思?什么叫公务员遴选?我们所说的遴选是指当今公开遴选公务员考试是针对已经在职的公务员的考试，遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔是公务员队伍中"二次择优"的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门的交错式选人用人渠道。期望本篇文章对考生学员有一定的帮助，祝你遴选顺利，早日拿下心仪岗位。

公开遴选是什么意思?什么叫公务员遴选?按照《公务员公开遴选办法(试行)》，这里说的公开遴选是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国每个省份(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才，满足"结构优先、兼顾素质"的要求，但也给选人带来一定难度。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

为提升遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程很注重岗位的针对性。例如，笔试考试实行分级分类考试，即按照报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试考试科目，命制不一样的考试试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的，例如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不一样类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不一样岗位考的主要内容也明显不同，有的还需要做跟岗位要求有关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。

公开遴选是什么意思?什么叫公务员遴选?以上是详细分析，遴选考试对考生学员来说是“福音”，为了在遴选大军中脱颖而出，把基础知识功底打好是很重要关键点，在这里祝愿各位考生遴选顺利!

公务员公开遴选简称公务员遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 根据党群机关、政府部门的有关规定，各地区可以结合自己的工作实质上，从已经具备公务员身份或者具备有关资历的人中选拔出满足组织要求或者有关部门要求的工作人员，公务员遴选是党政部门选拔人才的重要方式。

不可以。因为公务员个人信息属于个人隐私，其他人不可以申请公开，也不属于需向社会或者其他人公开的政府信息。

公务员个人信息涵盖个人居民身份证信息，联系方法还有住址等，属于个人隐私，未经自己同意，不可以向他人或者社会公开，也不属于可以公开的政府信息。