自扎根安徽以来，浦发银行合肥分行始终秉承“笃守诚信、创造卓越”的核心价值观，服务实体经济、强化风险防范、深化金融改革，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。目前，合肥分行拥有超过 1000 名员工，覆盖安徽 9 个城市，下辖 36 家经营机构，发展势头强劲,已逐渐成为了当地备受社会尊重的银行之一。
现根据机构建设和业务发展需要，面向社会公开招聘优秀人才。热忱欢迎立志于创业发展的有识之士加盟。
一、适用于所有岗位的应聘要求：
1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配;
2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;
3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
4、具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件;
5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违纪违规等不良纪录;
6、符合我行亲属回避相关要求;
7、特别优秀者，可适当放宽基本应聘条件。
二、报名及联系方式
1、有意者请于 2020 年 3 月 31 日前登录浦发银行官方网站：www.spdb.com.cn，点击右上角“今日浦发”-“浦发招聘”选项，下载并填写《浦发银行应聘报名表(有工作经验人士)》(网页下方)，报名表右上方插入电子版一寸照片，将填好的应聘报名表发送 e-mail 至：hfhr@spdb.com.cn。为使简历得到有效筛选，邮件主题和附件应聘报名表(word 文档)名称按如下样式填写：“应聘浦发银行合肥分行—单位-岗位—姓名”。 我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行面试。
2、本行尊重和维护应聘者的隐私权，将对应聘者资料严格保密;对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。
三、招聘岗位列表
四、招聘岗位及具体要求
(一) 合肥城区支行 行长
岗位职责：负责支行全面经营管理工作，完成分行下达的各项业务经营指标;组织制定本支行业务发展规划及年度经营计划，指导和监督规划和计划的执行;组织实施客户开发、市场拓展及资产管理等工作;组织推进内控管理和队伍建设，增强员工的归属感和凝聚力;负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境等。
应聘条件：年龄40周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有5年以上(含)银行相关工作经验，其中2年以上二级分行副行长、一级支行副行长或一级分行部门副职及以上任职经历;熟悉合肥地区经济、客户、金融市场及营销主攻方向，客户资源丰富，业绩优秀。
(二)合肥城区支行 副行长
岗位职责：认真贯彻落实分行的经营管理决策，协助支行行长组织制定本支行业务发展规划及年度经营计划，指导和监督规划和计划的执行;负责推动客户开发、维护和市场拓展;组织推进本支行分管领域的内控管理和队伍建设等。
应聘条件：年龄40周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有5年以上(含)银行相关工作经验，其中2年以上一级分行团队负责人、二级分行部门负责人或二级支行行长及以上任职经历;熟悉分管业务及合肥区域的市场及客户情况，客户资源丰富，业绩优秀。
(三)公司营销部 总经理
岗位职责：制定公司团队年度营销发展计划，并带领团队深化客户经营，确保业务指标及经营目标的实现;负责公司团队日常管理及业务渠道拓展和维护，防范风险、合规经营等。应聘条件：年龄40周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有5年以上(含)银行相关工作经验;熟悉合肥地区行业、产业及企业情况;具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力;客户资源丰富，业绩优秀。
(四)战略客户部 总经理
岗位职责：牵头分行战略客户经营，配合总行战略客户经营，对总分行战略客户经营绩效负责。落实总分支三级联动服务团队和项目协同团队的工作要求，制订具体战略客户 营销规划，推进战略客户与我行全面合作，按客户需求定制综合金融服务方案和营销计划，指导、推进及协调战略客户集团各成员单位业务合作;负责制订分行战略客户名单制管理、直营业务流程、专项资源配置等规章制度;负责相关客户所属行业的政策研究、行业预判及案例创新推广工作等。
应聘条件：年龄 40 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 5 年以上(含)央企集团公司、地方大型国资企业、行业龙头客户的银行营销工作经验;有较强的营销服务、组织推动、协调沟通、创新研究能力，能够组织各方资源协同为客户提供服务;有对应行业及金融专业复合教育背景者优先;有商业银行战略客户经营经验的部门负责人或资深营销人员优先。
(五)战略客户部 高级经理
岗位职责：负责总、分战略客户经营管理和营销推进，推动重点客户和重点项目的业务落地;制订战略客户考核经营规划，推进战略客户与我行全面合作;参与总分支行三级联动服务团队和项目协同团队;负责落实集团授信管理要求，做好集团关系认定、额度领用调剂集团风险控制等工作;负责相关客户所属行业的政策研究、行业预判及案例创新推广工作等。
应聘条件：年龄 40 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 5 年以上(含)银行相关工作经历;具有敏 7 锐的市场判断和较强的综合分析能力，有良好的沟通协调、文字表达能力;具有良好的团队合作及创新意识。
(六)机构客户部 高级经理
岗位职责：负责党政机关、事业单位、社会组织、军队、武警、教育医疗等机构客群的直接经营工作;制定机构客户营销规划，推进机构客户全面合作;负责机构客群的营销模板制定和复制推广，推动分行重点客户和重点项目的营销落地，提升全行该客群经营业绩;负责机构客群的客户经营专项资源配置落地与管理;负责机构客群的机构业务客户活动、市场宣传推广组织开展，有效推动该客群经营的品牌建设等。
应聘条件：年龄 40 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 5 年以上(含)银行相关工作经历;具有敏锐的市场判断和较强的综合分析能力，有良好的沟通协调、文字表达能力;具有良好的团队合作及创新意识。
(七)投资银行部 产品经理岗
岗位职责：制定分行投资银行产品发展计划、管理办法、操作规程;负责分行投资银行业务的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广;根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计投资银行业务营销解决方案，支持分行营销团队和客户经理进行产品销售等。
应聘条件：年龄40周岁(含)以下，全日制本科(含) 8 以上学历;具有3年以上(含)金融行业或会计师事务所、律师事务所、信用评级公司等从业经历;具有注会、注税、律师、保荐人等从业资格证书者优先。
(八)私人银行部 投资顾问岗
岗位职责：根据分行私人银行业务规划，开展分行私人银行客户的拓展与维护、专业服务，并负责产品的属地化规划、研发、推广、管理，以推动私行业务经营目标的实现等。
应聘条件：年龄 40 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 3 年以上(含)银行、证券相关工作经历;思路清晰，市场敏锐度高，具备较强的业务分析、文字综合和语言沟通能力。具有基金、保险从业资格，具有创新开拓能力，对高端客户人群有足够的了解，熟悉高端客户服务流程;具有私人银行等高端客户服务管理相关工作经验者优先。
(九)私人银行部 产品经理岗
岗位职责：负责私人银行客群的需求研究，整合各类资源提供解决方案;开展市场研究，对同业私人银行的资产管理配置、权益市场投资、客群服务等方面进行调研;参与制定分行私人银行业务规划;负责推动与其他业务条线的联动营销等。
应聘条件：年龄 35 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 2 年以上(含)银行相关工作经历;思路清 9 晰，市场敏锐度高，具备较强的业务分析、文字综合和语言沟通能力。具有私人银行等高端客户服务管理相关工作经验者优先。
(十)办公室 综合文秘岗
岗位职责：负责撰写分行主要综合性报告、年度工作总结及大型会议领导讲话材料等;建立公文处理、督办、重大事项报告、应急预案管理、商业秘密管理、会议管理等办公运转工作机制等。
