应聘条件：年龄 40 周岁(含)以下，中文、新闻、金融等相关专业全日制本科(含)以上学历;具有 2 年以上(含)银行相关工作经验;熟悉银行各项业务;具有较高的政治素质和理论素养，较强的文字处理和统筹规划能力，较好的敬业精神和学习实践能力。
(十一)合肥城区支行 客户经理岗(公司)
岗位职责：独立负责公司客户营销和市场开拓，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务等。
应聘条件：年龄 35 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 2 年以上(含)银行相关工作经验;能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作;具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力。
(十二)阜阳分行 副行长
岗位职责：协助行长制定二级分行发展规划、经营目标 10 与工作计划，组织实施各项经营管理工作;在分管领域内，根据年度经营计划，组织落实各项业务发展，提供资源支持，并监督指导业务开展，组织开展日常运营管理、办公行政管理工作等。
应聘条件：年龄40周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有5年以上(含)银行相关工作经验，其中2年以上二级支行行长或二级分行部门负责人及以上任职经历;客户资源丰富，业绩优秀。
(十三)办公室 主任
岗位职责：组织做好党委宣传、组织、纪检监察等各项工作;推动综合办公文秘、行政保障、安全保卫、人力资源、资金财务、信息科技的各项工作;负责部门日常工作的安排及任务分配等。
应聘条件：年龄40周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有3年以上(含)银行相关工作经验;具备良好的服务意识和沟通协调能力。
(十四)办公室 办公综合岗
岗位职责：公文运转，公文核稿;会务组织、督办落实;涉密文件处理与保管、商业秘密管理;各类文件、材料处理与保管;印章、档案管理;员工管理、员工内部流动管理、培养与日常管理工作;员工招聘、培训;财务报销等。
应聘条件：年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含) 11 以上学历;具有2年以上(含)银行相关工作经验;熟悉国家财务制度、会计准则，取得会计从业资格证书或具备会计、初级经济师或以上专业技术职务资格者优先。
(十五)办公室 信息科技岗
岗位职责：应用系统维护管理，包括系统测试、日常运维;IT系统建设部署、运行管理、网络管理;IT资源管理与商务采购，IT服务与质量管理体系的建设;信息安全管理、数据分析等。
应聘条件：年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有2年以上(含)银行或通信运营、网络运维企业相关工作经验;取得国家计算机二级及以上资格证书。
(十六)风险管理部 总经理
岗位职责：推动分行风险管理政策制度制定与归口管理、授权管理、风险检查监控、授信管理、资产保全等各项工作;负责部门日常工作的安排及任务分配等。
应聘条件：年龄40周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有5年以上(含)银行相关工作经验，其中2年以上二级分行风险管理部门任职经历;具有敏锐的市场判断和较强的综合分析能力，有良好的沟通协调、文字表达能力;具有良好的团队合作及创新意识。
(十七)风险管理部 风险管理岗
岗位职责：开展分行信贷和类信贷业务的现场检查工 12 作;针对检查发现问题，督促相关部门落实整改;落实分行的贷后风险管理体制、机制建设要求;完成监管部门、总行、分行领导指派的专项或个案现场检查工作等。
应聘条件：年龄35周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有3年以上(含)银行相关工作经验;思路清晰，市场敏锐度高，具备较强的行业分析及市场风险识别判断能力，具有较强的文字综合能力和语言沟通能力;熟悉公司银行授信业务，具备较强的定量分析和风险控制能力。
(十八)风险管理部 合规案防岗
岗位职责：负责开展二级分行辖内合规案防风险检查工作;负责对二级分行内控有效性进行巡查;负责对二级分行内外部检查发现问题实施整改监督;负责二级分行当地监管关系的维护，包括监管检查的接待;负责二级分行辖内合规案防宣传与培训等。
应聘条件：年龄 35 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 3 年以上(含)银行相关工作经验;具有良好的团队合作意识，较强的沟通、协调及学习能力;具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，具备良好的个人品质和职业道德。
(十九)公司业务部 总经理
岗位职责：组织制定本部门业务发展规划及年度经营计划，细化业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的 13 执行;推动客户管理、产品管理、营销管理等各项工作等;协同行长室做好重点客户、重点项目的营销推进等。
应聘条件：年龄40周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有5年以上(含)银行相关工作经验，其中1年以上公司业务管理岗位任职经历;具有敏锐的市场判断和较强的综合分析能力，良好的沟通协调、文字表达能力;具有良好的团队合作及创新意识;获得CPA/ACCA/CFA等相关资质证书者优先。
(二十)公司业务部 产品经理岗
岗位职责：开展公司业务产品的区域市场需求分析，传导、落实总行公司业务产品管理办法、操作规程;负责分行公司业务产品的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广;根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计公司业务营销解决方案，支持客户经理进行产品销售等。
应聘条件：年龄 35 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 2 年以上(含)银行相关工作经验;有较强的学习表达能力和团队协作意识。
(二十一)零售业务部 总经理
岗位职责：组织制定本部门业务发展规划及年度经营计划;组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价指导与调整改进;推动客户管理、产品管理、营销管理等各项工作等。
应聘条件：年龄 40 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 5 年以上(含)银行相关工作经验，其中 1 年以上零售业务管理岗位任职经历;具有敏锐的市场判断和较强的综合分析能力，有良好的沟通协调、文字表达能力;具有良好的团队合作及创新意识;获得 AFP/CFP 专业证书者等相关资质证书者优先。
(二十二)零售业务部 产品经理岗
岗位职责：拟定零售产品(银行卡、个人理财、网络金融等)发展计划与实施策略;产品设计、属地化优化及产品组合推广;制定关键客户营销解决方案设计，推进交叉销售等。
应聘条件：年龄 35 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 2 年以上(含)银行相关工作经验;熟悉零售市场，精通财会知识，有较强的表达能力和学习能力，团队意识强;获得 AFP/CFP 专业证书者等相关资质证书者优先。
(二十三)公司营销部 总经理
岗位职责：根据年度经营指标，制定公司团队年度营销发展计划，并带领团队确保业务指标及经营目标的实现;负责公司团队日常管理及业务渠道拓展和维护，防范风险、合规经营等。
应聘条件：年龄40周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有5年以上(含)银行相关工作经验，其中1年 15 以上营销管理岗位任职经历;对银行业务操作流程、金融产品、行业及市场状况有较全面、深入的了解;责任心强，具备较强的营销意识、市场开拓能力和管理协调能力，过往业绩表现良好;有丰富客户资源者优先。
(二十四)公司营销部 客户经理岗(公司)
岗位职责：负责公司客户营销和市场开拓，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务等。
应聘条件：年龄 35 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 2 年以上(含)银行相关工作经验;熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序;能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作;具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力。
(二十五)零售营销部 总经理
岗位职责：根据业务营销方向，带领客户经理拓展资源、寻找个人客户，发展零售业务，完成团队各项业务指标等。
应聘条件：年龄40周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有5年以上(含)银行相关工作经验，其中1年以上营销管理岗位任职经历;熟悉行业渠道和发展环境;具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力。
(二十六)零售营销部 客户经理岗(零售)
岗位职责：主要负责零售客户的拓展、维护、管理，制 16 订实施满足客户需求的综合理财规划服务方案，同时承担零售资产业务的经营和零售渠道的拓展等。
应聘条件：年龄 35 周岁(含)以下，全日制本科(含)以上学历;具有 2 年以上(含)银行相关工作经验;具有储蓄、银行卡、理财、个人信贷、保险产品营销等岗位工作经验;具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力。
(二十七)零售营销部 理财经理岗
