冗缺员人数计算公式，人员缺员率怎么计算

冗缺员人员数量计算公式？

大多数情况下来说，员工流失率可以用以下公式计算：

员工流失率=一定时期内（一般为一年）离开组织的员工人员数量÷同一时期的员工人员数量×百分之100。

指标计算方便且方便理解，故此，被广泛使用。但这一指标有的时候，也容易出现误导。

假定某公司有100人，该公司一年的员工流失率为3%，按照员工流失率计算公式预测第二年将有3人可能会离开公司，这说明了公司可能出现了3个工作空位。但假设认真分析后发现3%的员工流失率是由公司一小部分人员的频繁流失导致的，例如说程序员这一岗位一年中3人离开公司。虽然流失率也还是是3%，但实质上的工作空位唯有一个。故此，在利用员工流失率进行认真分析时，既要从公司的视角计算总的员工流失率，又要按部门、专业、职务、岗位级别等分别计算流失率，这样才有助于了解员工流失的真正情况，分析员工流失因素。

推荐公式：

员工流失率=本期员工流失人员数量/（期初员工人员数量+本期增多员工人员数量）*百分之100

以往的计算公式以期末人员数量也好，还是以平均人员数量也好是不全面的，流失率的计算基数肯定是同期内的都人员。

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