个人申请病休证明怎么开，出院后我要医生给我开个住院证明医生说开不了

个人申请病休证明怎么开？

病休证明需去医院开。

当有病不可以正常上班的，可在去医院看病时跟大夫说:“自己是在职人员需歇几天病休”，大夫会按照病情轻重程度开三天至一周时间。

假设是想长时间病休，需和单位签署“病休协议书”其实就是常说的医疗期协议书。

医疗期时间的长短是按照工龄来确定的，工龄越长休医疗期时间也越长，但长不可以超越两年。

个人申请病休证明，假设是再职职工有病到医院检查，由医师作出监定开出证明不可以上班，在家休息或严重的可以病退等，

出院后我要医生给我开个住院证明医生说开不了，我该咋办，应该如何处理？

患者出院需要给予医院盖章主治医师签字的出院小结作为住院和病情证明。假设患者提出还要有病情与住院证明，医院需要出具，这是医疗规范的明确规定，医院不可以拒绝。你可以找医院医务科交涉索取，不理睬你的人话，你可以向卫生局投诉获的处理。另有隐情除外。

肯定是自己弄没了，或者医保报销时收走了。因为还需要用于其它事，例如单位请假、报商业保险、纠纷打官司等等，又来找医生补开。有关是不是可以补开诊断证明和出入院证明，卫健委应该有明确规定。假设规定可以给补开，补开多少次都行，那医生不给开，完全就能够投诉。假设有规定不可以随便补开，你自己清楚需多少张，出院时就复印多少份，别找人家医生麻烦。

我是医生，每个企业都拥有各自不同的要求，有的要出院证，有的要诊断证明，有的要入院证明，有的要住院证明。按道理来讲，每个患者出院都会发出院证，出院证有盖医院公章，已经具有法律效力是不用开其它证明的，有了出院证还需要开其它证明实属过度要求，只是有的时候，候病人来找我们，针对跑一趟不容易，也就帮帮病人了。针对企业来讲开证明无非其实就是常说的为了让自己减轻病人身份造假等可能出现的责任，但是，实际上病人身份问题医院不是公安机关也不可以百分之百辨别。

自己是名医生，第一没有住院证明这个东西，出院后医生肯定会给你出院小结，那个完全就能够证明自己住院了，而且，上面都会写住院诊断，出院诊断，做了什么检查，后还会写出院后须知，还有出院服用药物的方式。故此，先确认是不是住院证明，1.假设不是，那就是你自己没搞了解，有可能是疾病证明，例如出院后需休息1周，要向单位请假，那还要疾病证明，医生会按照病情决定是不是可以开这个证明；或者是有商业保险，需医生开具疾病证明。2.假设是住院证明，那我也只可以告诉你，医生开不了，这个证明就和证明你妈是妈的证明差不多的，叫你开这个证明的就是刁难你，不给你请假或者其他因素，实在没办法，可以找医生开个疾病证明书，大多数情况下也会开的。

这是不可能的事。当然也不存在这里说的的住院证明一说。患者出院时医院会出具出院小结连同住院费用明细帐单发票，一同交给出院患者。万一丢失了，发票是不可以补开的，但其它的诸如出院小结，住院其间的病历、化验报告、检查报告等病历档案可以到医院病史室申请复印。住院病历保存期长达30年，由医院病史室按档案管理规定负责保管。比你个人自行保管要完善得多。故此，不存在要求开住院证明一说，也不存在住院证明之类的证明。

出院证明是结算处开的，不是医生开的。而且，每个病人出院都拥有出院证明稆结算单据，还附有医嘱。不是病人要求才出具。假设病人丢失出院证明票据等，申请重新出具，医院方会在业务不忙的情况下，复制一份，但要注明是复制件。一是不要说医院重复收取的费用，二是不要病人重复报销。什么“医生拒绝开具出院证明”的议题是不成立的，别有意或恶意混淆视听。

有出院记录，还早住院证明？放屁是不是要把裤子脱掉？

住院证明唯有一份是住院时开具的，出院时确实不会再开，假设你需可在复印病历时复印，还需要加盖公章完全就能够了。

你可以打印收取的费用单发票等不完全就能够了吗？

不需要证明，只要有《出院小结》就可以。这个是一定要有的。

boss直聘在职证明怎么弄？

让人事部出一个盖有公章的在职证明，使用电脑或手机在线上传扫描件就行了。

在职员工住院需什么证明请假？

但是，在实质上工作中，要请带薪病假，又为了不要职工滥用带薪病假，按照用人单位的详细情况确定，一般需提供一部分证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才会真正的有效果；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，大多数情况下不可以扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的百分之60至百分之100当中确定员工病假这个时间段的工资标准，还不可以低于当地低工资标准的百分之80。

扩展资料：

详细内容有：

（1）职工患病或非因工负伤治疗这个时间段，在规定的医疗这个时间段内由企业按相关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不可以低于低工资标准的百分之80。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不可以终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不可以从事原工作也不可以从事由单位另外单独具体安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

我是在职医师，想辞职出来开诊所，需办理什么手续？

1　设置医疗机构申请书；

2　可行性分析报告；

3　选址报告；

4　医疗机构主要负责人的简历和相关证件，涵盖居民身份证、毕业证、职称证、医师资格证书、医师执业证书、在编证明（内部医疗机构）或非在职证明及计划生育证明等（验证后交复印件）；

5　法人和法定代表人的资格证明。

[门槛一]具有资格证书，一级医院5年临床经验按照 新出台的《 医疗机构设置规范》，这当中对门诊部、诊所、医务室等各种医疗机构主要负责人的要求是：一定要具有《执业医师资格证书》并经过[执业注册]，在一级以上医院从事本专业临床工作5年以上，身体健康并能亲自主持医疗工作。

[门槛二]注册资金20万，业务用房80平方米政府规定， 开办诊所注册资金不可以少于20万元。普通诊所（非专科诊所）至少设有诊室、处置室、治疗室、药房、消毒供应室，至少有1名护士，持有《护士执业证书书》并经过[执业注册]，至少有对应的检验和药剂技术人员各1名。诊所的医疗用房要与生活用房分开，与同一类型医疗机构的直线距离很多于0.5公里。业务用房建筑面积很多于80平方米。诊所须有经验收合格的消防和污水处理设施，有良好的采光和通风，消毒供应室应有合理的工作流程。

[门槛三]诊所须设定经营范围政府明文规定，诊所、医务室不可以开展性病诊疗服务。同时，母婴保健技术服务、医疗美容、戒毒、精神病等服务也不准诊所、医务室包揽、涉足，也不可以开展任何手术治疗。门诊部要开设母婴保健技术服务、计生服务、医疗美容、性病、精神病诊疗服务的，应依据相关规定申请批准。不明白，也可选择北京才众集团咨询办理，希望能有效的帮到你。

在职证明怎么公证？需准备什么什么材料？

　　在职证明公证、认证准备材料：　　

1）在职证明的中文件，里面填到你的护照号码、公司名称、你的启动工作日期、职位、年薪、休假时间、确定保留职位等信息（大多数情况下你要申请的国家都拥有个简单证明模板），公司负责人签字，公司公章。　　

2）劳动合同。　　

3）公司营业执照复印件盖章。　　

4）户口簿原件和复印件。　　

5）居民身份证原件和复印件。　　

6）护照原件。　　公证后面会给一个封口的文件夹，然后要带着这个去认证处认证。认证需带的材料就是这个文件夹口袋和办理费用，其他不用。费用：公证+翻译+复印： 360元，可以刷卡。认证假设是5个工作日取文件50元，加急是100元，两个工作日完成，可以刷卡。

在职证明有哪些连带责任？

按你说的情况，员工贷款不还，这是员工的违约责任。

假设公司没有参加到合同中，也没有担负有关的责任，公司是不用担负任何责任的。针对在职证明，这个证明只是证明该员工是公司的在职人员或者已经在公司上班，依然不会表示公司要为员工的贷款行为担负任何责任。贷款公司的要求于法无据，可以拒绝。

健康证明怎么开？

餐饮行业从业人员都需办理健康证，那么健康证咋办，应该如何处理，这里多步详解

1.准备材料

假设是个体经营需凭营业执照复印件办理，假设是从事餐饮入职，还需所在单位开具在职证明加盖公章；然后带上居民身份证原件和一寸证件照。证件照有的地方不用，这里可以查看各地疾控中心的官方网站明确所需带上的证明材料。

2.去指定地址位置

到当地疾控中心官方网站查询指定办理健康证的地址位置，大多数情况下是在区县一级的疾控中心或是区县一级的医院。而且，

有的地方会要求必须按照营业执照所在区县到对应地址位置办理

，这个要非常注意。

有的地方因为办理需求大，每天可能有人员数量限制，或者进行了分批

。建议早一点联系详细办理点，了解健康证办理时间及有关规定。

3.检测事项

核实身份后主要进行几大类检查。一是检查体征，涵盖：心、肝、脾、肺、皮肤等；然后是X光和胸片；然后是大便培养及血液检验。没有非常有空腹的要求。

4.领取健康证

检测完大约一周，到检测点领取健康证。

我们这边健康证是免费的项目。不清楚其他地方是不是这样。

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