三培养的具体内容，三级三实是什么意思啊

三培养的详细内容？

组织干部实践“三严三实”要求，要突出“三个教育”，培养“三种能力”，把控掌握“三个重点”。突出“三大教育”，即通过开展党性、党风、党纪三大教育，引导干部读原著、学原文、懂道理、带头廉洁、懂规矩、守纪律，真真切切提高“想当官”的自觉性。政治责任；培养“三种能力”，即通过提升知人用人、做实质上工作、创新创造三种能力，培养团工干部具有良好的视野、广阔的视野、广阔的思路...

1、把党员培养成致富能手

促进进一步改进党员形象，提高党员的先进性和代表性，促使各位党员更好地影响、带动和凝聚群众发展农村经济；

2、把致富能手中的优秀分子培养成党员

不仅是扩大党的阶级基础，持续性为基层党组织输送新鲜力量的需，又是引致使富能手富而思进，提高党员队伍影响力的有效措施；

3、把党员致富能手培养成村组干部

就是要培养一大批既能给群众起示范作用，又能带着群众发展经济的适应新时期农村工作需的基层干部，持续性提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

“三个培养”即把党员培养成致富能手，把农村致富能手中的先进分子培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，让他带着更多的农牧民走上脱贫致富的道路。

三级三实是什么？

没有三级三实的说法，应该指的是“三严三实”。

“严以修身，严以用权，严以律己”，“谋事要实，创业要实，做人要实”。这些要求是共产党人基本的政治品格和做人准则，也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。

1、严以用权。就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼 子里，任什么时候候都不搞特权、不以自己是职权干违法乱纪之事。

2、严以律己。就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵循党纪国法，做到为政清廉。

3、严以修身。就是要加强党性修养，坚定理想信念，提高道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。

4、谋事要实。就是要从实质上出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案满足实质上情况、满足客观规律、满足科学精神，不好高骛远，不脱离实质上。

5、创业要实。就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，擅长于处理问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

6、做人要实。就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善做善成，持续性获取作风建设新成效

党风廉政建设三大整治是什么？

1. 党风廉政建设三大整治涵盖思想道德建设整治、制度建设整治和作风建设整治。2. 这三大整治是为了加强党风廉政建设，提升党员干部的思想道德素质和工作能力，建立健全制度机制，加强作风建设，以此保证党的事业的顺利发展。3. 在思想道德建设整治方面，需加强党员干部的思想教育，强化党员干部的道德观念。在制度建设整治方面，需建立健全制度机制，完善监督机制，加强对党员干部的监督。在作风建设整治方面，需加强党员干部的作风建设，落实“三严三实”要求，加强党风廉政建设的教育和宣传。

从有关新闻信息分析，党风廉政建设三大整治肯定是：1.开展领导干部以自己是职权干违法乱纪之事插手工程建设专项治理。

2.开展严肃查处基层党员干部违纪违法行为专项治理。

3.开展“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理。

文明单位六条标准是什么？

文明单位六条标准是：

1、组织领导有力，创建工作扎实。2、思想教育深入，道德社会风气良好。3、学习风气浓厚，文体卫生先进。4、加强民主管理，严格遵纪守法。5、内外环境优美，环保工作达标。6、业务水平领先，工作实绩显著。

1.

领导班子坚持四项基本原则,为政清廉,锐意改革,团结 奋进,发扬民主,干群关系好,机关内有百分之六十的处、科、 室是文明科室。

2.

形势教育和“四有”教育常常化,运用各种形式对职工进 行思想、道德、技能和纪律教育,积极开展各自不同的文体活动,干部 职工思想道德和科学文化素质有明显提升。

3.

创建文明单位有规划、有措施,各项规章制度健全,实行 科学管理,做到文明生产,高质量服务。

4.

环境优美,做到净化、绿化、美化。

5.

常常开展普法教育,做到移风易俗,破除婚丧陋习,无计 划外生育,无重要责任事故和重要刑事犯罪案件出现。

6.

工作生产效率高,增产节约,成绩突出,经济、社会效益 好,在同行业居先进水平

(一)组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉坚持两手抓、两手都要硬，高度重视精神文明建设，把文明单位创建工作摆上重要位置。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，敢子担当，自觉践行“三严三实”要求，勤政廉政，可以充分发挥战斗堡垒作用。单位内部层层落实创建工作责任制，我们全体干部职工普遍参加创建活动。履行社会职责，热心参加社会公益事业，努力为提升社会文明程度、促进社会和谐作出奉献。

(二)思想教育深入，道德社会风气良好。深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，扎实开展思想政治工作，引导各位干部职工坚定理想信念，培养正确的世界观、人生观、价值观。深入开展文明河南建设活动，教育引导我们全体干部职工做文明人、办文明事。深入逐步递次推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，办好道德讲堂和文化讲堂，突出抓好诚信建设。高度重视对青年职工的思想道德教育，组织干部职工积极参加各种志愿服务。干部职工具有非常高的思想道德素质，单位风气正，在社会上有良好的声誉和形象。

(三)学习氛围浓厚，文化生活丰富。积极开展学习型党组织、学习型单位等创建活动，坚持对干部职工进行思想政治理论、科学文化知识、业务技能培训还有形势政策教育，形成全员学习、自觉学习、终身学习的良好风气。崇尚科学，反对迷信，落实卫生疫情防控制度，倡导健康、文明、绿色生活方法。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

(四)管理科学民主，职工遵纪守法。贯彻依法治国方略，提高法治观念，普及法律知识，坚持依法办事。健全民主管理制度，落实政务公开、厂务公开、校务公开等办事制度，建立健全职工代表大会、重要问题和重要事项集体决策等管理制度，保证职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范互联网健全。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重要安全质量责任事故。领导班子成员无严重违纪违法案件，单位无黄赌毒等丑恶情况，无邪教活动。

(五)内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差情况，为各位干部职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全，措施落实，节能减排效果明显，达到持续时间发展。工业企业建立真真切切有效的环境管理体系，环境污染控制指标达标，与周边环境和谐发展，无重要污染责任事故，无群众投诉环保案件。

(六)业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提升，主要经济指标居于同行业前列。加强服务型机关建设，党政机关和执法部门廉洁高效，办事公道，执政为民，自觉接受有关部门和新闻舆论、社会公众监督，重要决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众详细周到、高质量高效，业务工作处于同行业领先水平。

文明单位六条标准

　　（一）领导班子坚强有力。坚持以邓小平理论为详细指导，执行党的基本路线，讲学习、讲政治、讲正气，同党中央保持高度完全一样；模范执行党和国家方针政策，坚持两个文明一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。领导干部锐意改革，团结协作，求实创新，以身作则，廉洁奉公，在群众中有非常高威信，完成党委、政府和文明委交付的各项任务。　　

　　（二）工作成效显著。生产经营单位改革开放步伐快，市场竞争能力强，科学决策，依法经营，严格管理，经济效益稳步提升，主要经济发展指标居于当地或同行业的前列。非生产经营单位内部管理完善，业务发展好，办事效率高，各项工作处于领先水平。　　

　　（三）精神状态良好，精神文明创建活动扎实有效。真真切切加强思想道德建设，干部职工精神振奋，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、贡献社会的良好社会风气；严格执行计划生育国策，无计划外生育；遵循社会公德、职业道德、家庭美德，无歧视虐待妇孺老弱情况，有效遏制婚丧喜庆大操大办，无封建迷信、聚众和传播淫秽物品行为。　　

　　（四）思想道德教育深入。发展文化教育，提高创新意识，有比较完善的文化教育体育设施；坚持对干部职工进行科学技术、文化知识和法律常识的普及宣传教育，常常组织群众开展内容健康、形式多样的文化体育活动；重视职业培训，倡导科学、健康、文明的生活方法，干部职工的科学文化素质持续性提升。　　

　　（五）单位管理规范，规则和程序井然。规章制度健全，有明确详细的工作规范，监督保证措施完善。民主法制教育常常化、制度化，民主气氛浓厚，工作纪律严明，无严重违法违纪案件；见义勇为，自觉维护公共规则和程序；安全生产，无严重质量和责任事故；治安防范互联网健全，治安综合治理工作达到省定标准。　　

　　（六）环境整洁优美。坚持绿化、美化、净化制度，环保制度健全、措施落实，环境污染控制等指标达到本省先进水平。环境整洁优美，基础设施配套，卫生疫情防控和职工保健工作达到省定标准。

能上能下规定全文？

转任非领导的岗位逐步递次推动干部能上能下若干规定（试行）

对不适宜担任现职干部，需要按照其一贯表现和工作需，区分不一样情形，采用调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方法予以调整。

逐步递次推动领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职退休、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。

2、严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和高任职年限，大多数情况下不可以延长。加强任期内考查和管理，经考查认定不适宜继续任职的，需要停止任期、免去现职，不可以以任期没有为由继续留任。

逐步递次推动领导干部能上能下规定

第一条 为了全面逐步递次推动党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系，按照《中国共产党组织工作规定》、《党政领导干部选拔任用工作规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等法律，制定本规定。

第二条 逐步递次推动领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻新时代党建工作总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从客观实际出发、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，努力处理不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

第三条本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，还有列入公务员法管理的其他机关和参照公务员法管理的机关（单位）中担任领导职务的干部。国有企业、事业单位中担任领导职务的人员，参照本规定执行。

第四条逐步递次推动领导干部能上能下，重点是处理能下问题。需要结合实质上分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等相关制度规定，畅通干部下的渠道。

本规定主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。

干部能上能下暂行规定2015？

2015年7月28日，中国政府网公布中共中央办公厅印发的《逐步递次推动领导干部能上能下若干规定（试行）》。该《规定》共19条，由中央组织部负责解释，自2015年7月19日起施行。该《规定》适用于中央和国家机关各个主管部门、地方县级以上党政机关的领导干部。乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。

《规定》根据全面从严治党、从严管理干部要求，对处理干部能上不可以下问题作出详细规定，规范了工作程序，建立了工作责任制是做好新时期干部工作的重要遵守。

第一条　为贯彻落实党中央有关全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，按照《党政领导干部选拔任用工作规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

　　第二条　本规定所称逐步递次推动领导干部能上能下，重点是处理干部能下问题。一定要坚持党要管党、从严治党，坚持从客观实际出发、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，努力处理为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　第三条　本规定适用于中央和国家机关各个主管部门、地方县级以上党政机关的领导干部。

　　乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。

　　本规定主要规范对相关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，根据党的纪律规定和相关法律法规办理。

　　第四条　逐步递次推动领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。

　　第五条　严格执行干部退休制度，干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，需要根据相关规定程序办理免职（退休）手续。确因工作需而推后免职（退休）的，需要根据干部管理权限，由党委（党组）研究提出意见，报上一级党组织同意。

　　第六条　严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和高任职年限，大多数情况下不可以延长。加强任期内考查和管理，经考查认定不适宜继续任职的，需要停止任期、免去现职，不可以以任期没有为由继续留任。干部任期内免职根据相关规定程序办理。

　　第七条　加大领导干部问责力度。除《有关实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下方罗列出来的情形之一的，也需要对相关领导干部实行问责：

　　（一）落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续产生违纪违法问题的；

　　（二）法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法需要及时作出决策但久拖不决，产生不良影响和后果的；

　　（三）抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；

　　（四）在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的；

　　（五）对配偶、孩子及其配偶和身边工作人员教育管理不严、管束不力，甚至默许其利用自己职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。

　　出现上面说的情形的，对相关领导干部实行问责的方法涵盖责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序根据《有关实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。

　　第八条　对不适宜担任现职的干部需要进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉和刚才任职务要求不符，不要在现岗位继续任职。

　　干部具有下方罗列出来的情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，一定要及时予以调整：

　　（一）不严格遵循党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不可以在思想上政治上行动上同党中央保持高度完全一样的；

　　（二）理想信念动摇，在重要原则问题上立场不坚定，重要时刻经不住考验的；

　　（三）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱松懈，拒不执行或者未经同意私自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷的；

　　（四）组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人相关事项不认真填写甚至隐瞒不报的；

　　（五）违背中央八项规定精神，不严格遵循廉洁从政相关规定的；

　　（六）不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见很大的；

　　（七）不可以有效履行职责、按照官方要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者产生很大失误的；

　　（八）品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，产生不良影响的；

　　（九）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但孩子均已移居国（境）外，不适宜担任其所任职务的；

　　（十）其他不适宜担任现职的情形。

　　第九条　调整不适宜担任现职干部，大多数情况下根据以下程序进行：

　　（一）考察核实。综合分析年考查、平日间考查、任职考察、巡视、审计、个人相关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情形，专门考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，尤其是听取工作对象、服务对象等有关人员的意见。

　　（二）提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门按照考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议涵盖调整原因、调整方法等内容。提出调整建议前，需要与干部自己谈话，说明调整理由，听取其陈述意见。

　　（三）组织决定。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。作出决定前，需要听取相关方面意见。

　　（四）谈话。党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话，宣布组织决定，仔细详细做好思想工作。

　　（五）根据相关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，根据相关法律法规规定的程序进行。

　　干部自己对调整决定不服的，可按相关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉这个时间段不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。

　　第十条　对不适宜担任现职干部，需要按照其一贯表现和工作需，区分不一样情形，采用调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方法予以调整。对非个人原因不可以胜任现职岗位的，需要予以妥善具体安排。

　　第十一条　因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不可以提拔；降职的，两年内不可以提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需且经考察满足任职条件的，可以提拔任职。

　　第十二条　干部因健康原因，没办法正常履行工作职责一年以上的，需要对其工作岗位进行调整。恢复健康后，参照原任职务层次作出具体安排。

　　第十三条　干部因违纪违法需要免职的，按照本次要求规定程序及时予避免职。

　　第十四条　在逐步递次推动领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不可以搞好人主义，不可以避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不可以借机打击报复。

　　第十五条　建立健全逐步递次推动领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）担负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门担负详细工作责任。把逐步递次推动领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强对干部的平日了解，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对需要调整的干部及时作出调整。对调整下来的干部，给予关心帮，专门加强教育管理。正确把控掌握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。

　　第十六条　各级党委（党组）及其组织（人事）部门需要加强对逐步递次推动领导干部能上能下工作的督促检查，了解掌握并熟悉有关工作情况。对工作不力的，需要按照详细情况，严格追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和有关人员的责任。

　　第十七条　各地区各个主管部门党委（党组）可以依据本规定，结合自己实质上，制定详细开展细则。

　　第十八条　本规定由中央组织部负责解释。

　　第十九条　本规定自2015年7月19日起施行。

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