一般护士的工资是多少哦，医院护理合同制几年一般

大多数情况下护士的工资是多少哦？

回答

大多数情况下护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资很低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除开这个因素不说，护士的收入还有一部分医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师考试、正副主任护师考试等专业技术职务的人员，还有在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

扩展

详细加薪或减薪原则

这涉及到详细的调薪方案，但应掌握并熟悉哪些原则：

1、起草调薪方案并获通过；

2、告知全部员工调薪方案的目标、原则、内容、原因及须知；

3、做好员工的思想工作及对员工，对容易有歧义的主要内容作说明解释；

4、在条件允许的情况下，加薪方案中好不要有减薪的个案，多是维持原状；在减薪方案中尽可能不要有加薪的个案，好是维持原状；遇经济原因全部以百分比加减薪较合理，遇技术面，按详细的调块岗位加减薪调整；

5、在调薪方案出台前要做好民意调查及薪资行情调查（同行业、同职位），认为有可行性后才成熟出台，强行推行负面作用太大，甚至导致“成功大逃亡”，而且，跑的是重量级的，流下来的是轻量级的；

6、调薪要与公司的相关内容相互配合，如奋斗目标、机制转换等。

每个地区工资都不一样的，打个比方吧。工资的组成大多数情况下是 基本工资＋奖金（夜班费＋科室你上班收的患者护理的患者，我们是按绩效分分）＋饭补＋五险一金。广州二甲医院基本工资1900是没有加奖金。每个科室每个月的奖金都明显不同，奖金大多数情况下是夜班费加你上班收的患者多很少。奖金的高低还和你学历、工作年限、职称都拥有关系。职称不是你想有就有的，都是看学历和工作年限才可以去考的，本科工作1年才可以考护师考试。工作试用期1个月唯有基础工资1900。试用期我们医院是不包吃就包住，听师姐说，30天除了吃的，基本没有剩下的了，入职体检费也是从工资扣。然后轮科1年，奖金也是拿不全的，详细多少是看每个医院的制度，我目前的医院是0.3。听说的，工作2年的护士（实际上是3年，轮科一年不算），拿到手属于自己的唯有4千左右。什么五险一金什么饭补，都是目前拿不到手的，我就没有算了。故此我们护士工资是真的不高，假设工资高的，肯定都很忙的了。我们的工资真的不这里说的的打打针发发药随随便便就1万多的。

医院合同制护理工的待遇是什么样的？

1.

工资待遇 医院聘用的专业技术(护理、医技、药剂)人员试用期满,经医院考查合格后执行下方罗列出来的工资标准: 第一学历 工龄工资 工龄≤3年 工龄3年 统招中专 760元 按周年计算,每一年增多20元(从每一年的一月一日和七月一日起增发)。 另考出初级资格证后从获取证书的下月起工资标准增多50元;考出中级资格证后从获取证书的下月起工资标准增多50元。 大学专科 自费 810元 统招 860元 本科 自费 910元 统招 960元 医院聘用的医疗人员按照岗位性质、职称和技术水平执行800—1500元基本工资标准,详细由用人单位、主管该项目的部门、人事部和院领导共同商定。

2.

奖金待遇 实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上,考查合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可按照主管该项目的部门的相关规定,结合本科室实质上情况和聘用制人员

护士待遇怎么样？

好。在医院里做护士工作不管是工作中所身处的环境，工作内容，各方面待遇都是不错的。特别是二级以上医院，工作时间严格执行八小时，工资都在万元左右，还常常发一部分生活用品。

要看的。

护士底薪工资依然不会高，差距大的主需要在奖金，北京大多数情况下医院护士30天总收入4000元到6000元，好的医院5000元到8000元;很小一部分的医院有上万元的。同一医院，不一样科室也相差很大，有的30天拿4000多元，有的30天8000多元，科室当中的奖金都明显不同。

护士的待遇是不错的，待遇高低要看个人能力学历职称高低，医院的奖金福利有直接关系。所在城市越大，医院规格越高.规模越大.越出名.病人认识和了解度越高，效益好收益多，护士的工资奖金福利待遇就好，反之待遇就越低。

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