人事专员新手怎么入门，牧原人力资源复试一般问些什么问题及答案

人事专业人员新手怎么入门？

勤学习、善思考、多交流

学习HR专业知识是成为专业HR修炼的首先功课。人力资管理需学习的知识面很广，主要涵盖管理学基础、组织行为学、心理学、劳动经济学、企业管理学、财务管理、社会学等内容。学习的途径有不少，如阅读HR专业书籍（看书不在多，但一定要看好书，建议每个专业模块至少看10本，涵盖理论性很强的教科书（国外的教课书更好）及实操实战类的书籍）、浏览HR专业官方网站、看HR专业视频、参与HR培训、公开课及论坛活动等。同时，还需要擅长于思考总结，擅长于发现问题、处理问题，要能融会贯通。如有机会，应该做到尽可能多地与HR专业人才士交流、讨论和请教，这样会让你少走不少弯路，也可以让你成长很快。

先模仿，再总结，后创新

针对刚刚从事HR工作者来说，效果是最好的入门和学习方式就是模仿，其实就是常说的“照葫芦画瓢”。比如你的上级要你写一篇绩效管理制度，而你却没有这方面的经验，这时最好的方式就是找几篇其它公司的绩效管理制度，然后根据他们的格式写一个初步框架并填充内容。这样的工作重复多了后面，就要启动总结分析，找出这当中的主体框架、因果关系及理论按照，形成自己的观点和思路。然后，在这里基础上进行创新和优化，形成自己的一套方式体系。

深入业务，贴合现场，敢于实践

作为专业的HR，第一要明白“不要为了人力资源管理而做人力资源管理”，对人力资源管理观念要有正确的认识和理解，不要太过专注于我们做了什么和专业招数和陷阱，而要结合公司战略和业务发展，深入到公司的业务和管理中去，贴合公司的工作现场去发掘公司和各个主管部门对HR管理的需求，然后提出专业的HR处理方案，最后要敢于实践、勇于实践，在实践中持续性完善HR体系和处理方案。唯有这样，HR才可以真正为公司创造价值。

作为专业的HR，除了要掌握并熟悉HR领域的专业知识外，还要有了解公司的业务流程和企业运营，涵盖市场、研发、销售、生产制造、供应链、采购物流、质量管理、工程技术、财务管理等，还有掌握并熟悉企业所在行业的价值链的位置还有企业内部的价值链，这样才可以设计出更满足公司和各个主管部门要求的HR政策和处理方案，才可以真正发挥HR的价值。

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考查、激励等方面有实质上操作能力； 　　

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作详细仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　

4、熟悉国家有关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方法； 　　

5、具有很强的应变能力和内外沟通能力； 　　

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受很大的工作压力； 　　

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护。

牧原人力资源考研复试大多数情况下问些什么问题？

牧原的校园招聘面试分为三个阶段。第一是一个视频AI面试，内容涵盖一部分常见的问题和 小游戏等等，整体难度比较简单。第二个阶段是初面，三个人一组，一个面试官，面试官提出一部分问题，面试人轮流回答。最后是终面，三个人一组，三个面试官，一个人事专业人员，一个人事主管，还有一个应聘部门的主管。跟初面一样，面试官会持续性的问一部分问题，三个人按顺序回到。

面试官问的面考试试卷：

1.请你简单的讲解下你自己

2.讲解下你的课题

3.请讲解下你觉得你最有成就感的一件事

4.你是如何看待牧原集团的

5.请讨论一下你对营养师的理解

6.你最长能接受多长时间的驻场

7.假设有一天你离开了牧原，你认为可能是因为什么原因

初试和考研复试1.讲解下自己：涵盖以往工作，家庭等（考研复试会对你的简历情况针对性提问）2.为什么来牧原？3.你对一份不错的工作看重的有什么方面（三个点）4.你有性格劣势？5.你对人力资源有什么理解？6.你对绩效管理有什么理解？7.为什么能胜任这份工作？8.人力资源的终极价值是什么？9.人力资源的价值所在是什么？10.你的优势是什么？可以从上份工作能给这份工作带来什么？

考研复试大多数情况下问人力资源管理模式，案例分析

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