入职时候的心理测评真的有用吗，公务员心理测试没过

有一定的作用，重要看解读者的能力和水平。人职匹配很重要。职业测评有不少种，选择适合的、信效度高测评工具非常的重要。公务员考试中就有一些考试试卷是测评心理的。

主要是参考你的想法会不会给对应岗位带来效应

不清楚你们面试时会慌张吗？

会在意面试官喜欢你们吗？

会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗？

-我猜大多数时候我们都会有这些想法。

近因学校心理咨询的工作重新面试

故此，我带着简历和案例报告过去交流。

走出面试后，我察觉到自己的变化，

好神奇，我的心一下子打开的感觉。

我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，

这样的满意及自信变成我内在的确认和笃定感。

因为这个原因面试结果仅仅会10-百分之20的影响到我自己的评价，

不可以再是像以前百分之80的忐忑感。

我的转变来自于

1.我对自己的技术足够的满意，感觉足够的有能力，

没有亮眼表现但也不是会差，这样的感觉无这里说的别人怎么评价我，要不要我胜任这个工作的感觉.

2.我做了蛮多的心理建设（新岗位未必能匹配），降低心理预期。

3.我失去这个工作，我也可以让自己有对应的工作能力。

不会因为不中选我就失去全部的感觉。

故此，你备好了吗

入职时的心理测评多数是人格测试，大多数情况下是测试你对待事情的处理方法是什么样的，可以反映出你的世界观和人生观。

举个例子

你喜欢看什么类型的电影。

A:悬疑恐怖类

B:家庭伦理类

C:科学探索类

D:战争枪战类

上面4个答案分别对应一些类型，假设选择是A，那可能是你自己是一个心理承受能力强大的人，不怕突然产生的难题或者压力。假设是B，那你可能就是一个情感比较细腻的人，在情感处理方面会很好。选择C，可能就比较愿意去探索未知事物，可以创新，选择D，就可能是比较热爱刺激的事物或者是运动。

以上，就是总体的一个例子，大多数情况下公司就是综合你的入职测评，分钟你大约的性格还有处事方法是不是满足公司的岗位，有一定参考意义。

虽然可以参考，但不应绝对化判断；例如国外心理测评量表假设没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有部分心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现有点多，测评时需结合面询，而不可以简单根据障碍或症状去轻易判断……

这个不及格的可能性有点大，主要的是你能保证你前面的题目作答可以都是正确的吗?这个大多数情况下都不太可能吧。

我在这给你哪些建议，大多数情况下在题目作答时不要每道题到去做，因为你不肯能保证每道题你可以直接就写答案吧，因为这个原因，在答题时先把会做的，简单的，你可以直接就回答的做完，碰见中间不是很确定的或者是有难度的可以直接略过，我们要保证的是效率跟速度，因为时间是有有限制的，他不会允许我们在一道题上面花费太多时间来思考。

因为这个原因在回答时，先易后难，先把简单的做完，回头在做剩下的困难的， 但是，前提是要保证你在回答简单时要保证一个正确率，剩下的就是做题了

这是个辛苦活，要有计划的每天做题，这样在答题时才可以把你的速度跟效率提高上去。