人力资源证书报考条件和报考时间，人力资源从业资格证报考时间和条件?

人力资源证书考试报名条件和报考时间？

人力资源报考方法：人力资源管理师是公务员国考，一定要到有资质的培训机构去报名，因为鉴定中心是不接受个人报名的。

报名时要求带居民身份证复印件、学历证书（资格证书）复印件、工作年限证明、1寸照片3张、2寸照片1张。中级和高级一定要有学历证书（资格证）的原件。考试时间是每一年的5月、11月的第三个星期天。

由各地有关部门公布，大多数情况下为3月10号到20号左右报考。不一样级别的人力资源师考试报名条件也是不一样的，如四级人力资源师需具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并获取毕(结)业证书或具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上等要求，才能够报考。

考试报名条件

人力资源管理员（国家职业资格四级）

（1）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并获取毕(结)业证书；

（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并获取毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（4）获取大专学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）获取本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）获取本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（7）具有研究生或者以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）

（1）连续从事本职业工作 以上。

（2）获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（4）获取本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（7）获取研究生或者以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级）

1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作8年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕(结)业证书者。

2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作4年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕(结)业证书者。

3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作2年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕(结)业证书者。

4、获取二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并获取毕(结)业证书者。

大多数情况下每一年两次，3月10号到20号左右启动报考。不一样级别的人力资源师考试报名条件也是不一样的，人力资源师上半年考试报名大多数情况下从考试当年的3月份启动，下半年大多数情况下从考试当年的9月份启动，考试报名条件依据报考级别而有不一样，可在线登录各地官网查询报名公告。

人力资源从业资格证报考时间和条件？

由各地有关部门公布，大多数情况下为3月10号到20号左右报考。不一样级别的人力资源师考试报名条件也是不一样的，如四级人力资源师需具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并获取毕(结)业证书或具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上等要求，才能够报考。

人力资源管理师四级报名入口网站？

学员可直接在线登录河南职业资格工作网(http://ha.osta.org.cn/)进行本次考试的报名。

下半年报名截止日期为10月16日，

四级考试考什么？

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识【选择题形式】。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识 【简答、计算、综合题形式】。

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