大学生面试时一般会问什么问题，大学生面试一般会遇到什么问题呢

应届大学生面试中常被问到的8个问

应届大学生未真正踏上职场，可塑性很

大，HR部门在招收应届毕业生,非常是本科生时，更注重的是学生的特质和潜质，并不是工作经验和成果。在面试中，很注重面试问题的设计，通过一对一-的提问，来了解学生的职业观、价值观。笔者作为资深的人事经理，针对招聘很重视，有这个时间肯定会亲历现场，期望了解学生各个方面的想法，来对学生有一个综合了解。大多数情况下要求学生进行常见的自我讲解以后，就可以问到以下8个问题:

1、我们为什么要雇请你呢?或者你能为我们企业奉献什么?

这是一个开放式的试题,可以让学生自我发挥。我们期望学生在这个环节完成对自己包装和推荐。学生是未来的人才，针对企业他的价值在什么地方，通过这个试题，可以考察学生对企业了解程度、对岗位了解、对自己了解，可以展现自己是不是自信、对自己的认可程度。要说的有重点、详细，不可以表达一些肤浅的看法，浮于表面，完全没有深入透彻的研究和分析。

2、你觉得自己大的弱点是什么?自己大的优点是什么?

这是对自己的拷问，应该问一下了解自己，甚至我听到学生转换目标的，大的弱点是应届大学生，没有真正实质上的工作经验，只是有很多的实习经验。当然优点可以自己进行包装，好是合适职业特性的，不可以说去应聘财务助理，还说自己非常擅长于与人打交道，这个是销售的特质。

3、你喜欢的大学课程是什么?为什么?

应该说和你要应聘的职位有关的课程吧，把这门]课程好好包装一下， 重点展开，以显示自己在这门]课程.上的优势。

4、你为什么来应聘这份工作?或为什么你想到这里来工作?

这个是来探讨学生对企业和该岗位的希望，好回答时和企业及岗位相关,讲讲企业所身处的行业、企业在行业中的地位、企业的发展趋势，岗位在企业的作用，你对这个岗位的准备。

5、你面试过几家单位了?

这个是想要获悉你现在的面试状况，以了解学生是不是收到市场的欢迎。可以回答:这是第四家或者第五家。面试多了HR会想是否学生竞争力不强，面试少了，认为学生懒惰，不积极。

6、有想过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲。但假设你的回答是"有"，千万小心,下一个问题可能就是"既然如此那，为什么你不做呢?”

假设没有，一定要有合理的理由。

7、期望待遇多少?你低的薪金要求是多少?

这个问题可能出现在->信息表上,你和你的考官出于不一样的考虑都十分关心它，正好借这个机会展开。

好能诚实回答，不然对双方以后都是一种伤害。在自己预期工资前，好先调查行业的薪资水平，该单位的薪资水平，可以从2023的大学生招聘上，或者从该公司其他岗位的招聘_上进行推算预测，在你所能接受的范围里进行回答。

可以把你调查的资料也进行一.点透露，以显示你的诚意。后另外，一-句，薪资不是都，你更看重的职业的发展。

8、你有哪些问题吗?

一定要提问。你要运用你的发问，了 解更多有关这家公司、本次面试、这份工作的信息。就算没有问题，也可再问一下后面大约面试的程序或者时间具体安排，假设面试官很具体地讲解，那祝贺你,进入二面期望很大。

其他的一部分问题，例如”你的职业规划是什么?”，“你在学校里做的好的一件事情或项目是什么?”,“你大学四年时间除了知识以外，还学到什么”，“讨论一下你高校的一部分实践活动或在单位实习的情况”，“你期望你的领导是一一个怎么样的人?“等等一部分问题，也相对非常多，这里不可以再一-枚举了。

（1）面试常见“坑”1号：请简单的讲解一下你自己

乍一看这个问题平淡无奇，无非就是背诵一下简历上的已有内容，只要背的熟练、流利，没有前后矛盾之处就可以，而且，不少考生都清楚HR一定会问这个问题，故此，时常会主动加戏，期望通过这个问题的出色表现充分的展示自己，故此，滔滔不绝，恨不可以把自己从出生启动的光辉事迹都背一遍。假设你也这么想并且这么做的，既然如此那，祝贺你入“坑”成功。

假设HR只是期望你背诵简历内容，那TA自己看简历就好了，为什么还需要问这样一个问题呢？唯一的解释就是这个问题没你想的既然如此那，简单。HR也清楚你清楚TA会问这个问题，故此，假设你在回答此题时进行了一段完美的背诵，仅仅会让HR觉得你的心理素质还不错，背诵能力也还可以，但是，临场应变能力、逻辑思考及表达能力都没有得到反映。故此，楠哥建议各位考生在回答这个问题时，一定不要让HR感受到背诵感，只要很自然、得体，同时简洁明了的说了解自己的早期生活经历、教育背景还有与投递岗位相关的实习经历或者有关活动经验就可以。这只是面试时的一个热身环节，一定不要滔滔不绝，但凡是HR失去耐心，随口问出一个问题，不出意外的情况大概你的思路就可以被彻底打乱，轻者此题回答完全失败，重者信心受到严重打击，整个面试节奏被打乱致使面试失败。因为这个原因，楠哥建议自我讲解控制在2分钟左右为佳。

（2）面试常见“坑”2号：说说你的优点

面试官问出这个问题，一来是想考察一下求职者对自己的是不是有全面、客观的认识和了解，二来也是想考察一下该求职者的一部分优点是不是与应聘岗位的需求匹配。因为这个原因，楠哥建议各位考生一定不要每次总是说一部分放之四海而皆准的烂大街的优点，这样仅仅会让HR认为你是一个对自己的认识和了解和定位不够准确，而且，HR也没办法通过你的答案判断你与岗位的匹配度。因为这个原因，这个问题好的回答方法是在诚实的前提下，针对投递岗位，通过有说服力的事例来证明自己的优点。例如，你应聘的是销售类岗位可以通过你是周围朋友的知心大姐姐或者大哥哥，别人碰见问题了都愿意向你倾诉来证明自己具有很好的倾听能力和共情能力，可以准确了解客户需求，并提供有效的处理方案。例如你应聘市场部或者咨询岗位，可以通过自己的一部分数据分析作品或者实习经历来证明你拥有很好的逻辑性、数字敏感性和分析能力。

（3）面试常见“坑”3号：说说你的缺点

既然，有优点，就一定会有缺点，而缺点是比优点更难回答，也更容易出错的问题。不少考生听了一部分讲座或者过来人的经验以后牢牢地记住了在面试中一定要诚实，不可以撒谎，故此，一听到面试官问这个问题就像做自我检讨一样把自己批斗了一番，例如你面试销售岗，却说自己没有耐心，不愿意倾听他人；面试研发岗却说自己坐不住，定力不太够，我想HR除了震惊于目前还会这么纯良的男孩纸/妹纸以外是断然不敢给你offer的。大多数情况下来说，这个问题的回答策略是在诚实的前提下，说一部分无伤大雅的，可以经过学习和训练得到改进的“小毛病”，甚至有的时候，候小小的幽默一下让面试官看到你的随机应变。例如，你基本上，我有时在公共场合下讲话会有部分慌张，生怕自己表现得不够好，就像目前，我就有部分慌张，害怕自己哪里说得不对，被您Pass，不过通过充分的准备和练习，我目前已经渐渐地克服了慌张，相信以后会越来越好。

（4）面试常见“坑”4号：除了我们公司，你还是否有投其他公司/你还投了什么公司

实际上各位考生都清楚，校招面试，除非对某个公司有着近乎疯狂的执念，没有人会只投一家公司，毕竟初中政治课我们就学过“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，因为这个原因HR问这个问题实际上主要是想看看你对进入TA们公司的意愿有多强烈，毕竟每个人都想成为首选，不愿意做备胎。故此不论你投了多少公司，都请不要“诚实”的将它们的大名一一报上，很好的方法是说一直以来我都对贵公司充满了向往，也是我的首选，故此，我很希望能有效的有机会进入贵公司，假设真的不幸没有拿到offer，我才会考虑其他公司。就算HR清楚你可能是在有意或恶意说好听的，也基本上不会有人不喜欢。

5，面试常见“坑”5号：你为什么想进我们公司/你为什么投递我们公司的XX岗位

大多数情况下HR期望通过这种类型问题了解候选人是不是在面试前对行业情况、公司背景及岗位要求做了充裕的准备，同时也想借机了解候选人对自己职业生涯是不是有一个相对清晰的规划。因为这个原因，在面试以前，一定要运用公司官方网站，行业有关的会议、沙龙，已经进入该公司的师兄、师姐或者是其他前辈了解对应信息，做到心中有数。假设在期望应聘的公司实在没有认识的人，到领英或者赤兔这样的职场社交平台去进行搜索，在回答问题时也要逻辑清晰地表达出自己是在经过了非常多的调查、对自己能力及公司要求做了匹配，并且充分考虑了未来职业发展前景的前提下，做出了这个选择。一个对自己的未来有充分的规划且负责的人总是会让HR格外喜欢。

6，面试常见“坑”6号：你有哪些问题想要问我么

大多数情况下产生这个问题，就算是面试已经进行到尾声，不少考生会在这时长吁一口气，并放松了警惕，心想终于把前面的难题都扛过去了，殊不了解后还有一道重难关卡在等待自己。故此但凡是在这个问题上没有做好充分的准备，不出意外的情况大概会使自己前面的表现大打折扣。一般各位考生可以多问一部分与工作岗位本身有关的问题，给HR留下你在尽可能了解公司及岗位的全貌，充分分析自己是不是可以很好地胜任工作，并且具有独立思考问题的能力的良好印象。可给各位考生参考学习的问题如，“在这个岗位上，您所见到的优秀的员工都具备什么特点/强项/优势？”“应聘这个岗位的应届毕业生里，表现好的人目前在做什么岗位？”“公司期望这个岗位的员工具备什么能力/特点？”“公司如何判断这个岗位员工的工作是不是出色？”“这个岗位的直线领导是什么样的管理风格？”。相信，假设在面试后，你能问出类似的有“营养”的问题一定会使自己在HR那里加分很多！

问题一：“请你自我讲解一下” 我深造念书于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,除开这点，还辅修了法学. 在学校念书这个时间段,除了学习课本,我比较喜欢参与一部分课外活动.涵盖发传单,做家庭教师,参与各自不同的比赛和项目.主要就是简历上讲解的那些. 我比较喜欢踢足球,看各自不同的企业培训的讲座. 不清楚您对什么方面还要有进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考试题。 2、讲解内容要与个人简历相完全一样。 3、表达方法上尽可能口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先好以文字的形式写好背熟。 问题二：“讨论一下你的家庭情况” 思路： 1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调广大家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：能概括你自己的三个词是什么？ 思路： 我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有自始至终，结合详细例子向主考官解释，使他们认为你具有发展潜力。 问题四：“你有哪些业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。 2、 好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一部分富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能不能适应团体工作。 问题五：“你崇拜谁？” 思路： 1、 崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。 2、 不要说自己谁都不崇拜。 3、 不要说崇拜自己。 4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。 5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。 2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。 3、不要说那些太抽象的座右铭。 4、不要说太长的座右铭。 5、座右铭好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口”。 问题七：“讨论一下你的缺点” 思路： 1、 不要说自己没缺点。 2、 不要把那些明显的优点说成缺点。 3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌芨可危了。 问题八：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不要说自己没有失败的经历。 2、 不要把那些明显的成功说成是失败。 3、 不要说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败以前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、 说明只是因为外在客观因素致使失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。 问题九：有想过创业吗？ 思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但假设你的回答是“有”，千万小心，下一个问题可能就是“既然如此那，为什么你不这样做呢？” 问题十：你参与过义务活动吗？ 思路： 目前就开始做一部分义务活动，不只是那些对社会有奉献的，还需要是你的雇主会在意的，假设他们还没有一个这样的员工，既然如此那，你会成为很好的公关资源。 问题十一：“你为什么选择我们 公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个的视角来回答。 3、 参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出奉献，而且，我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 问题十二：“对这项工作，你有什么可预见的困难？” 思路： 1、 不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十三：“假设我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法， 2、 可以尝试采取迂回 战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。” 问题十四：“与上级意见不一只样，你将咋办，应该如何处理？” 思路： 1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。” 2、 假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。” 问题十五：“我们 为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者好站在招聘单位的的视角来回答。 2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十六：“你能为我们 做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十七：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十八：“你期望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚自进入社会新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长完全就能够了。” 问题十九：告诉我三件有关这公司的事情。 思路： 你应该清楚十件和公司相关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你清楚的事，这当中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。 问题二十：你为什么还没找到适合的职位呢？ 思路： 别怕告诉他们你可能会有的请来，一定不能说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你首次面试。

第一你一定要理解一点，选班长的目标是什么。

你可以回答详细的规划，例如说大一时我要做的是把基础知识功底打好，为大二大三的学习，夯实一个很好的基础和平台，可以更努力的去拼搏，大二时你需为大三毕业做好全部的准备，将全部的课程融会贯通，好好的扎实自己的基础，大三时你不仅要学习，还需要与社会上的人接触打交道，为以后的工作打下基础。

大多数情况下可能会问到下面的问题：

1、你觉得学校的行政管理人员应该具备什么基本素质?

2、你是如何认识学校的行政管理工作的？

3、做好新时期行政管理工作的思考？

4、说一说你对本校校训的理解？

5、请拟一份有关国庆节放假的公告。 行政管理人员面试需要大家特别注意的问题： 1、注意衣着和外在形象：行政专业人员是一个很重要的岗位，他的岗位对应聘者的外貌有一定的要求，故此，考生学员们去面试时一定要着正装，不管男性还是女性。 2、行政专业人员一定要清楚如何管理会议室，会议室卫生管理、预订管理、会议公告、会议纪要等。面试前需充分了解情况，以防面试官会问这种类型问题。 3、行政专业人员一定要清楚办公用品怎么管理，办公用品申购，办公用品发放，每月固定申购一次，采购回要验收，清点，然后登纪录写入库，每月固定发放一次，并让申请人签字等。 4、行政专业人员一定要清楚学校行政类固定资产如何管理，固定资产的盘点、固定资产的平日维护和台帐管理，固定资产申购和维修、报废等流程一定要熟悉。 5、行政专业人员一定要撑握门卫如何管理、或者食堂及员工订餐具体是怎么安排等。这些也是面试官必考的问题。（门卫和食堂主要针对厂工，大多数情况下写字楼里面的行政不用的负责）。 须知：面试前做好这些准备工作，基本面试成功的把控掌握就相对较大了。