中级注册安全工程师考前SVIP内部绝密押题班

 

（三）推进与保障：规划与计划、保障条件、推动骨干的选拔和培养。
　　领导：提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注；投入时间和资源；制定安全发展战略规划，以推动安全承诺实施；接受培训，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力；授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题；安排对安全实践或实施过程的定期审查；与相关方进行沟通和合作。
　　管理者：清晰界定全体员工的岗位安全责任；确保所有的安全相关的活动均采取了安全工作的方法；确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作；鼓励和肯定在安全方面的良好态度，重注从差错中学习和获益；在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则；接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力；保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作。
　　员工：在本职工作上始终采取安全的方法；对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告；接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力；与管理者和其他员工进行必要的沟通。

【2017年真题】某集团公司安全管理部门在年终开展HSE绩效评审时，发现去年在子公司A发生的事故，今年在子公司B和C都有发生，公司管理层认为企业安全文化在某些方面需要提升和完善，依据《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008），该集团公司针对上述事故应重点加强的安全文化建设基本要素是（　）。 　　A.自主学习与改进　　　　B.安全事务参与 　　C.审核与评估　　　　　　D.安全行为激励

『正确答案』A 『答案解析』本题考查的是安全文化建设的基本内容。自主学习与改进：企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，保证安全绩效的持续改进。企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统，确保全体员工充分胜任所承担的工作。应制定人员聘任和选拔程序，保证员工具有岗位适任要求的初始条件；安排必要的培训及定期复训，评估培训效果；培训内容除有关安全知识和技能外还应包括对严格遵守安全规范的理解以及个人安全职责的重要意义和因理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果；除借助外部培训机构外，应选拔、训练和聘任内部培训教师，使其成为企业安全文化建设过程的知识和信息传播者。企业应将与安全相关的任何事件尤其是人员失误或组织错误事件，当作能够从中汲取经验教训的宝贵机会，从而改进行为规范和程序，获得新的知识和能力。应鼓励员工对安全问题予以关注，进行团队协作，利用既有知识和能力，辨识和分析可供改进的机会，对改进措施提出建议并在可控条件下授权员工自主改进。参见教材P44。

 

【2015年真题】在企业安全文化建设过程中，职工应充分理解和接受企业的安全理念。并结合岗位任务践行职工安全承诺。下列内容中，属于企业职工安全承诺的是（　）。 　　A.清晰界定职工岗位安全责任 　　B.坚持与相关方进行沟通和合作 　　C.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告 　　D.评估自我安全绩效，推动安全承诺的实施
	『正确答案』C 『答案解析』本题考查的是安全文化建设的基本内容。企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。安全承诺应做到:切合企业特点和实际，反映共同安全志向；明确安全问题在组织内部具有高优先权；声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越；含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解。每个员工应做到:在本职工作上始终采取安全的方法；对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告；接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力；与管理者和其他员工进行必要的沟通。BD为领导者，A为管理者。参见教材P43。