护士入编有什么规定，怎样考事业编护士呢知乎

得参与人事部门的统招聘考试试，通过后还有面试。

本身，有资格进入考试，就已经要满足若干条件。

护士编制不是全国统一考试是由各地自行组织的。考编的护士，需特别要注意关注当地的事业单位招聘考试，通过事业单位招聘考试，资格审核查验，体检等一系列环节后才可以录取招聘考试前，要满足条件。

如年龄，学历等。

编制名额很少，现在国内更多 大医院不可以再招聘编制人员。

要考事业编的学员，特别要注意关注当地的事业单位招聘官方网站或人事考试网，过关事业单位招聘考试，资格审核查验，身体检查 等一系列环节后被录取的，可成为医院正式在编职业 人员。满足以下条件有机会入编：

　　1、具有完全民事行为能力；

　　2、在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管该项目的部门和国务院卫生主管该项目的部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，涵盖在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并获取对应学历证书；

　　3、通过国务院卫生主管该项目的部门组织的护士执业考试；

　　4、满足国务院卫生主管该项目的部门规定的健康标准。

目前大多数医院都是招合同工，时间到了再续签。

护士入编就得通过统一考试，应届往届都可以参与，有一个年龄的限制

针对这个问题，我有什么不一样的看法是这样的：

入编的方法非常多，考试是常见的方法，按照广东医疗岗位的编制，详细可以分为以下几种情况：

1.每一年当地基本有两次次医疗招编公告信息，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，满足条件都可以去报名。假设招不满，可能会有再次招聘。

2.粤东西北招聘，这个公告信息针对是为了让基层医务工作者入编的公告信息，针对针对地方的基层医疗机构。

3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗有关岗位，大多数情况下需的条件稍微高一部分。

4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童福利医院等机构，或者可以特别要注意关注地方的教师招聘，可能有合适的校医岗位。

5.医院校招，部分岗位可以直接入编，满足条件也可直接报名。

6.地方医疗有关政策，类似部分省市急需岗位，满足条件就可以报名考查入编。

7.国家有关政策，类似此次支援武汉的医务工作者，未入编的直接办理入编。

以上是按照广东的情况进行认真分析，详细各地情况需详细分析，仅供参考。更多医疗入编方法和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。

考编第一需对医疗考试情况有了详细了解，不一样地区的考试方法有一定的差别的，或者同一个市不一样地区的考试内容也明显不同，故此，针对每一个公告信息，需有相对应的备战本次考试方向。假设是常见的笔试考试专业知识+结构化面试的方法，假设时间有点多，笔试考试建议先看书，然后看看视频进行知识夯实，后答题进行知识检查自己可能存在的漏洞，及时弥补上。面试考的是各位考生的应急应变，语言组织，交流沟通能力，大多数情况下需自己多学多练，临场发挥表现才能够更好。假设自己没有更好的资料，建议联系当地的华图教育客服老师了解有关资料，2023的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的试题也合适当地的学员重要考试难点及核心内容，促进笔试考试取得更高的成绩，面试表现更突出。

以上是我的观点，期望对你有很大帮助。

提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，全部都需要院系部处领导签字盖章，报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文发布；领取同意辞职文件、离院公告单，办理离院手续，至综合科办理社保视作缴纳证明；提交调档函(注明接收单位地点位置、邮编，接收人姓名及联系方法)，人事处将个人档案寄出。

编内的护士属于事业单位的正式职工，他们享受国家职工待遇，五险一金齐全，属于之前所说的“铁饭碗”吧。在我目前的单位，我们入编制有服务年限的，我的服务年限是5年。5年之内不可以离开目前这个单位，除非是自己辞职再也不干这行，或者再也不进编制，5年服务年限到了，自己想干嘛就干嘛，但辞职得根据一定的流程走。辞职不仅需原单位同意，还要有自己所呆的地方的人社局同意，手续比较麻烦一点。

事业单位在编职工辞职根据《全民全部制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等有关规定办理。第一是在编职工向所在单位或主管该项目的部门提出辞职书面申请；

所在单位或主管该项目的部门收到辞职书面申请后，大多数情况下可以在90天内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者自己辞职证明书。

事业单位在编职工和刚才在单位订有聘用合同的人员，其辞职根据聘用合同的相关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其自己帮助用人单位办理档案托管、社保等对应的人事手续。

事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，辞职人员凭有关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。

各个地方都会公布招聘简章，报名完全就能够！

编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是不是继续签约有绝对决定权 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不可以自己独立决定人员去留，需报人事局审批，即基本上等同于说是过去的铁饭碗 　2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所管束 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可对应作出调整，大多数情况下涵盖“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，详细交多少由国家规定

事业单位招聘护士属于合同制。因为事业单招招聘护士，就是我们国内公立医院招聘护士，因为公立医院都属于事业单位，要成为公立医院的事业编制护士就一定要参与事业编制考试。不然公立医院直接招聘护士都是合同制护士，每两年签署一次劳动合同

事业编护士可以考N次