在岗不履职处理办法，在岗不履职包括哪些

在岗不履职处理办法？

降职、免职或停止。

针对不履行职责的在岗人员，不管是领导和大多数情况下干部，都要受到行政处理和赎职追责处理。

按照在岗不履职者，有降职（正科降为副科或以下）；免职（彻消职务或降薪）；停职反省，以观后效。

假设导致严重的经济损失和人员伤亡等，还需要进行刑事问责等处理。

现在，我们国内对在岗不履职的人员管理制度还是很严格的。

处理方式请看下方具体内容

1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月启动，多11个月）、加班工资等；从离职启动算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是很重要关键点，比如工作证或工作牌（好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。

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