工会厂务公开包括哪些方面，单位工会核实意见怎么写

工会厂务公开涵盖什么方面？

厂务公开是党委统一领导、行政主体颁布、工会组织开展、纪委监督检查。这当中工会组织开展涵盖：

一是要把厂务公开的基本形式-职代会组织召开好，涉及企业重要决策、职工切身利益、领导班子建设等事项一定要公开。

二是要把厂务公开其它形式拓展创新，如设立厂务公开栏、厂情通报会、企业内部信息刊物和新媒体等，

单位工会核实意见？

通过本次工会检查经费，对各个相关机构的工作提出表扬，做到了账物符合，工会会费缴纳完成的很好。

工会工作制度？

公司工会工作制度

为了深入贯彻开展《工会法》，真真切切维护职工的合法权益，仔细履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以发布。

第一个：厂务公开民主管理工作相关制度规定

一、详细指导思想

“厂务公开、民主管理”工作的详细指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参加、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目标，坚持内容和形式的统一，仔细组织职工参加改革和管理，让职工知情、奠定当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则

厂务公开、民主管理应坚持从客观实际出发、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、逐步递次推动企业发展等八项原则。

1、从客观实际出发的原则。公开内容一定要真实可靠，准确可信，满足企业实质上，注重实质上效果。

2、依法办事的原则。厂务公开的主要内容、程序、方式等要满足党的方针、政策还有国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本详细指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参加、民主监督、民主管理的事项一定要公开。

3、方便群众的原则。厂务公开的各种方式、措施应简单方便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。根据先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，一步一步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每一年工作有部署、有检查、有考查、有总结。

6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，他的主要作用是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的主要内容

1、生产经营管理方面：

⑴发展规划目标和重要生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

⑸安全生产技措费用的使用。

⑹集体协议履行情况。

⑺工程项目投资建设。

2、干部考查、使用情况。

3、人力资源管理方面：

⑴劳动用工制度。

⑵职称评定工作。

⑶年考查兑现况。

⑷先进模范人物的评比。

4、职工切身利益方面：

⑴职工福利费的使用情况。

⑵职工困难补助情况。

四、公开形式

公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较特别要注意关注，须让群众监督的公开内容。

2、召开职代会（职代会闭会这个时间段召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

3、厂情公布会。主要适用生产经营途中一部分变动的，一定要尽早公开并在一定范围内征求意见的事项。

五、公开时间

公开时间因内容而定。按照厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各自不同的公开事项的办事结果、群众意见的答复和处理情况公开，让职工从整体上对企业的重要厂务带来一定了解。

六、公开的程序

厂务公开要反映民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出满足实质上的决策。凡提交职代会审议、审核查验的各项议案，应早一点发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案早一点10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的开展和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方法收集职工群众的反映、意见和建议，进行仔细的研究与分析。对有条件处理的问题要采用措施加以处理，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。

七、组织领导及职责

1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组

2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。

处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。

3、职责

(1)、领导小组工作职责：

1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重要问题的协调还有详细指导这个工作的考查、监督和检查。

2、及时发现和处理在厂务公开工作运行中产生的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。

3、及时总结、交流、推广典型经验。

4、结合实质上情况，引导厂务公开持续性向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。

5、持续性健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。

6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署相关工作。

(2)、监督小组工作职责：

1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是不是真实、全面，公开是不是及时，程序是不是满足相关规定，群众反映的问题是不是得到处理。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。

2、对产生的新情况、新问题，按照目前的实际情况，与公开工作小组协商完全一样后，确定公开方案，并予以监督、详细指导。

3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，具体安排下一阶段的重点工作，遇有重要情况随时开会研究。

4、负责对处“厂务公开、民主管理”开展情况进行考查，并向职工代表大会报告。

(3)、领导小组办公室工作职责：

1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及平日协调工作。

2、深入基层，详细指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。

3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。

4、参加“厂务公开、民主管理”工作开展情况的考查，并对考查结果进行评价分析，并实行公开。

5、持续性建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。

八、工作要求

1、实行厂务公开、民主管理是逐步递次推动基层民主政治建设的重要举措是贯彻党的全心全意依靠工人阶级详细指导方针的基本要求是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定需要在这个问题上，统一思想，形成共识，仔细负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。

2、实行厂务公开、民主管理，重要的是常常化、制度化、规范化。常常化就是要持续性处理工作中产生的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是一步一步把“厂务公开、民主管理”的主要内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更透明，职工更满意。

3、“厂务公开、民主管理”工作一定不要形式主义和一阵风。仔细抓落实，力求获取更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要反映民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。

第二个： 女工工作制度规定

一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。

二、全面提升女职工素质，每一年至少举行一次女工委员培训辅导班。

三、仔细总结女职工工作，每一年“三八”这个时间段召开女职工总结表彰会。

四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，仔细做好来信来访工作，要及时处理，并做好记录。

第三个：文化体育工作制度规定

一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，提高职工的，为生产建设服务。

二、每一年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。

三、每一年为基层配备一次文体用品，定期组织详细指导基层开展小型多样的文体活动。

第四个：劳动争议工作制度

参照劳部发[1993]301号组织及工作规则执行

第五个：劳动保护工作制度

一、贯彻落实国家相关的法律法规，贯彻劳动保护监督检查三个，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。

二、积极向职工宣传相关劳动保护的法律法规知识，提升职工的自我保护意识。

三、健全劳动保护监督检查体系，每一年组织一次基层劳动保护监督检查员培训辅导班。

四、参加企业职工劳动保护及重要事故的调查处理，参加企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。

五、健全有毒有害岗位职工档案，每一年具体安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。

第六个：工会办公室管理制度

一、会议制度

1、会委员会及工会经审会会议制度

(1)、参与对象：我们全体工会委员会委员、经审委员。

(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重要情况随时组织召开会议研究、决定。

(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作具体安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需集体研究决定的事项。

(4)、每一次会议一定要指定专人仔细做好原绐记录。

2、办公室会议制度

(1)、参与对象：我们全体办公室成员。

(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重要情况临时组织召开。

(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，具体安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中实质上的困难不够；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。

(4)、仔细做好会议记录。

二、工作总结汇报制度

1、工会工作半年总结一次。

2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有具体安排。

3、做好重要工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。

以上仅供参考！

工会组成及人员分工？

一、 工会委员会组成

工会主席:xx

组织委员:xx

女工委员:xx

文体委员:xx

宣传委员:xx

二、职责分工

（一）工会主席职责：

1 、在上级工会组织及机关党支部的详细指导下，积极组织开展各项工会活动。

2 、组织召开机关会员代表大会，根据工作程序报告工作情况。 负责检查职工提案的执行和落实情况。

3 、加强机关的组织建设，注重发挥工会委员会的团队Team作用。组织会员为公司的发展献计献策、建功立业。 负责起草工会各种工作计划和总结。

4 、 组织制定工会的工作计划，并做好开展、落实工作。 定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会各项工作情况。

5 、负责工会经费的开支审批，协调工会与各个主管部门的工作关系。

6 、完成上级工会交办的其他工作。

（二） 组织委员职责 :

1 、 负责工会组织的建设，组织工会小组长及工会代表的换改选工作。

2 、做好会员发展 和会籍管理工作， 会员改变工作时，及时办理工会组织关系转移手续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。 按标准及时收缴会费 。

3 、建立健全并保管好工会组织的档案资料 （会员档案、工会报告、会议记录、经费审核查验报告等） 。

4 、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。

5 、 做好评选、表彰工会积极分子和先进工会小组工作。

6 、负责 疗养 费发放工作 。

7 、 完成工会交办的其他工作 。

（三） 女工委员职责

1 、 紧跟公司中心任务和工会工作开展女工 工作，努力提升女 员工思想道德和文化、业务 素质。

2 、负责维护女职工的合法权益和特殊利益。

3 、加强女员工的劳动保护。了解机关女员工在工作、生活、学习、生育中的困难，为女员工排忧解难。对孕、产妇及有困难的员工进行送温暖活动。

4 、配合 组织文员 做好 先进女工各项 评 选 工作。

5 、 负责机关员工每一年度的 体检 及组织工作。

6 、 完成工会交办的其他工作 。

（四）文体委员职责：

1 、 组织机关各项文体活动。

2 、 制定工会文体活动计划，开展常常性的有益于员工身心健康的文体活动。

3 、组织建立协会（ 8 人）和兴趣小组（ 5 人以上），选拔、掌握并熟悉有文体专长的人才资料。

4 、组织工会委员会议，审查核验协会章程或活动计划；检查协会或兴趣小组活动情况。

5 、 负责 向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并按照批准的预算，积极组织收入，节约支出 。每一年二月份，向经费审核查验委员会汇报上年经费使用情况。

6 、完成工会交办的其他工作 。

（五）宣传委员职责

1 、组织委员学习《工会法》《中国工会章程》；负责向会员进行工会性质、任务及会员权利和义务的教育，同时进行普法知识的教育。

2 、帮助党总支做好先进集体、先进个人过往经历的总结表彰工作。

3 、建立工会期刊，并负责组织和审核查验。

4 、配合公司党政对青年团的要求，团结引导青年员工出色完成各项工作。组织青年员工代表座谈，收集意见和要求，倾听呼声。

5 、负责工会委员会工作报告的起草。做好工会各自不同的会议的记录和归档。负责技能比武的策划和组织工作。负责职工提案的收集整理、上报工作。

6 、完成工会交办的其他工作。

工会由工会主席、组织委员、宣传委员、经审委员等人员组成。主席负责全盘工作，组织委员负责工会组织机构建设等工作，宣传委员负责工会法等法规宣传等工作，经审委员负责工会经费使用审查核验。

工会全称及职责？

工人联合会

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指根据共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织是党联系职工群众的桥梁和纽带是国家政权的重要社会支柱是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国总工会由中共中央书记处领导。其机关主要职责是：

（一）按照党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，紧跟党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。

（二）依照法律和《中国工会章程》 ，组织和详细指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本详细指导方针，进一步突出和履行维护职能。

（三）对相关职工合法权益的重要问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参加涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参加职工重要伤亡事故的调查处理。

（四）负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究详细指导工会自己改革和建设；详细指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。

（五）帮助省、自治区、直辖市党委管理省级总工会领导干部，帮助中央国家机关相关部委（局）管理全国产业工会的领导干部；监督、检查全国总工会机关和直属单位党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责市以上工会和大型企事业单位工会领导干部的培训工作。

（六）帮助国务院做好全国劳模的推荐、评选工作，负责全国劳模的管理工作；负责全国“五一”劳动奖章、奖状取得者的评选表彰和管理工作。

（七）负责工会经费和工会资产的管理、审核查验、审计工作；研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的相关制度和规定；负责对工会兴办职工劳动福利事业的详细指导、协调工作。

（八）负责工会国际联络工作，发展同各国工会的友好关系；负责与香港、澳门非常行政区和台湾省地区工会的交流工作。

（九）担负党中央、国务院交办的其他需要注意的地方。

公司工会是干什么的？

企业工会的主要职责（基本任务）

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参与企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

三、帮和详细指导职工与企业签署劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签署集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的平日管理工作。

六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提升职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

七、帮助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督相关法律法规的贯彻执行。参加劳动安全卫生事故的调查处理。帮助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

八、维护女职工的特殊利益。

九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

十、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。

公司成立工会是维护职工合法权益的。

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民整体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。《中华人民共和国工会法》第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民整体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

答，公司的工会和工厂的工会差不多的是单位职工的群众性组织，工会其实就是常说的工人协会的意思，这个组织是针对为工人谋福利的，工人在碰见劳动争议，劳动福利还有工资等方面的问题时，可以找工会组织，工会会从工人的利益出发，找公司方协商处理，尽力维护工人的权益，那就是工会的作用。

工会是维护职工合法利益和正当权益的部门。要做到维护公司整体利益和职工个人利益的有机结合。召开职工代表大会，代表职工参加公司管理，和公司签署集体合同，反映双方的责任和义务，监督行政方履行集体合同，提供一定要劳动保护，参加工伤事故的调查和处理，大限度为职工说话，组织开展问题活动，寓教于乐，活跃职工文化生活，改变每个人工作积极性。

公司公会就是按照上级工会要求，仔细制定开展工会工作规划和计划。贯彻执行劳动法等相关法律法规，规定，尽早知晓反映职工群众的意见和要求。

热心为职工群众做实事，办好事，促进职工生产和生活条件的一步一步改善。是职工群众合法权益得到维护。

新工会法全文？

中华人民共和国工会法【全文】

第一章 总 则

第一条 为保证工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，按照宪法，制定本法。

第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都拥有依法参与和组织工会的权利。

第四条 工会一定要遵循和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

工会会员全国代表大会制定或者更改《中国工会章程》，章程不可以与宪法和法律相抵触。

国家保护工会的合法权益不受侵犯。

第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的相关规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各自不同的途径和形式，参加管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务;帮助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

第六条 工会在维护全国人民整体利益的同时，维护职工的合法权益。

工会一定要密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮职工处理困难，全心全意为职工服务。

第七条 全民全部制和集体全部制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参与本单位的民主管理和民主监督。

第八条 工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵循劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。

工会组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提升劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。

第九条 工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，还有科学、文化、技术教育，提升职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

第十条 中华全国总工会按照独立、平等、相互尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

第二章 工会组织

第十一条 工会各级组织根据民主集中制原则建立。

各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举出现。

各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

上级工会组织领导下级工会组织。

第十二条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会;会员不够二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。

县级以上地方建立地方各级总工会。

同一行业或者性质相近的哪些行业，可以按照需建立全国的或者地方的产业工会。

全国建立统一的中华全国总工会。

第十三条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，一定要报上一级工会批准。基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织对应撤销。

第十四条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法获取社会团体法人资格。

第十五条 工会主席、副主席任期没有时，不可以随意改变其工作。因工作需改变时，需要征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

第三章 工会的权利和义务

第十六条 全民全部制和集体全部制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权提出意见，保证职工依法行使民主管理的权利。工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益的问题进行调查，相关单位需要予以帮助。

第十七条 企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者相关部门仔细处理。企业、事业单位违反国家相关劳动(工作)时间的相关规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠偏。企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠偏。

第十八条 工会帮、详细指导职工与企业、事业单位行政方面签署劳动合同。工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签署集体合同。集体合同草案需要提交职工代表大会或者我们全体职工讨论通过。

第十九条 企业辞退、处分职工，工会觉得不一定程度上的，有权提出意见。全民全部制和集体全部制企业在做出开除、除名职工的决定时，需要事先将理由公告工会，假设企业行政方面违反法律、法规和相关合同，工会有权要求重新研究处理。当事人对企业行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的，可以要求依照国家相关处理劳动争议的相关规定办理。

第二十条 工会参与企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织需要有同级工会代表参与。

第二十一条 企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理;职工向人民法院起诉的，工会需要给予支持和帮。

第二十二条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。

第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施有权提出意见，企业或者主管该项目的部门需要仔细处理。

第二十四条 工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产途中发现明显重要事故隐患和职业危害，有权提出处理的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面一定要及时作出处理决定。

工会有权参与伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向相关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和相关责任人员的责任。

第二十五条 企业出现停工、怠工事件，工会需要会同企业行政方面或者相关方面，协商处理职工提出的可以处理的合理的要求，及时恢复正常生产规则和程序。

第二十六条 工会帮助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。

第二十七条 工会会同行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提升职工的文化、业务素质;组织职工开展文娱、体育活动。

第二十八条 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的很大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规、规章，对涉及职工利益的重要问题，需要听取同级工会的意见。

县级以上各级人民政府及其相关部门在研究制定工资、物价、安全生产还有劳动保护、劳动保险等重要政策、措施时，需要吸收同级工会参与研究，听取工会意见。

第二十九条 县级以上地方各级人民政府可以采用一定程度上方法，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作相关的行政措施，研究处理工会反映的职工群众的意见和要求。

第四章 基层工会组织

第三十条 全民全部制企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工行使民主管理权力的机构，依照《中华人民共和国全民全部制工业企业法》的相关规定行使职权。

全民全部制企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的平日工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

第三十一条 集体全部制企业的工会委员会需要支持和组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重要问题的权力。

第三十二条 全民全部制企业的管理委员会需要有工会代表参与。

全民全部制企业召开讨论相关工资、福利、安全生产还有劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，需要有工会代表参与。

全民全部制企业厂长(经理)需要支持工会依法开展工作，工会需要支持厂长(经理)依法行使职权。

第三十三条 中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定相关工资、福利、安全生产还有劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，需要听取工会的意见。

外资企业的工会可以对相关职工的工资、福利、安全生产还有劳动保护、劳动保险等事项提出建议，同企业行政方面协商处理。

第三十四条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，需要在生产或者工作时间以外进行，需占用生产或者工作时间的，需要事先征得行政方面的同意。

全民全部制和集体全部制企业工会不脱产的委员因参与会议或者工会组织的活动，占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受影响。

第三十五条 全民全部制和集体全部制企业事业单位还有机关工会委员会的脱产专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位行政支付。劳动保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等着遇。

第五章 工会的经费和财产

第三十六条 工会经费的来源：

(一)工会会员缴纳的会费;

(二)建立工会组织的全民全部制和集体全部制企业事业单位、机关按每月都职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费;

(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;

(四)人民政府的补助;

(五)其他收入。

建立工会组织的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业依照国家相关规定向本企业工会拨交经费。

工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的其他活动。经费使用的详细办法由中华全国总工会制定。

第三十七条 工会需要按照经费独立原则，建立预算、决算和经费审核查验监督制度。

各级工会建立经费审核查验委员会。

各级工会经费收支情况需要由同级工会经费审核查验委员会审核查验，还定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

第三十八条 各级人民政府和企业、事业单位、机关需要为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

第三十九条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不可以侵占、挪用和任意调拨。

第四十条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不可以随意改变。

第四十一条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

第六章 附 则

第四十二条 本法自发布那天起施行。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。

人力资源管理师备考资料及辅导课程

人力资源管理师培训班-名师辅导课程