关于事业单位编外人员清退的方案，清退编外人员包括聘用制书记员吗-华宇考试网

有关事业单位编外人员清退的方案？

事业单位编制外人员的清退方案有以下几点。

第一，编外人员合同到期的可以不在续签合同。

第二，编外人员合同时间超十年的，已签长时间合同人员，应协商清退费用。

(一)全面摸清全市各地各个主管部门编外聘用人员情况底数,准确掌握并熟悉各个相关机构编外聘用人员情况。

(二)针对调查摸底情况,提出规范和纠偏编外聘用人员的意见和措施,督促各地各个相关机构对编外聘用人员问题进行整改。

(三)根据中央和省出台的有关政策规定,研究制定规范和加强机关事业单位编外聘用人员管理的制度,从源头上防止编外聘用人员情况的反弹。

工作步骤

(一)调查摸底阶段( 3月1日- 3月30日)各县(市、区)、市直相关单位对本地、本部门编外聘用人员情况要进行仔细摸底,掌握并熟悉底数,并根据核定的编制数逐步一个个核查,全面澄清编外聘用人员,保证不漏一人。于 3月底前将《机关事业单位编外聘用人情况统计表》(书面和电子档各一份)报市专项工作协调小组办公室。

(二)自查自纠阶段( 4月1日- 5月20日)根据“边清查边纠偏边整改”的要求,全市各级各个主管部门在全面摸清底数,掌握并熟悉情况的基础上,开展自查自纠,对超过实质上工作需,不满足规定要求的编外聘用人员及时清理清退,

并按有关法律法规政策妥善处理有关问题。各地各个相关机构要将开展自查自纠情况形成专题报告,于 5月15

日前报市专项工作协调小组办公室。

(三)全面检查阶段( 6月1日- 6月30日)由市专项工作协调小组办公室组织对各县(市、区)和市直单位专项清理工作全部集中检查。检查采用听情况汇报和查阅资料等方法进行。

(四)整改阶段( 7月底前完成)对检查中发现的问题,责成并限时进行整改。同时各级机关单位和全额拨款事业单位要根据中央、省出台的相关政策规定和精简效能、规范管理、减轻负担等原则,研究制定规范和加强编外聘用人员管理办法,建立长效机制。

一、工作目标

仔细贯彻落实湖南《有关机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作开展》严格执行机构编制管理和干部人事工作纪律规定，在全面调查研究，摸清底子的基础上，针对全市各级机关事业单位编外用人问题开展集中清理，坚决清退没有必要要的编外人员，真真切切规范机关事业单位编外用人，加强人事管理，降低行政成本，服务发展需，促进依法行政、转变机关作风。

二、清理范围

针对全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派工商联机关、人民团体和财政全额拨款事业单位。

三、主要任务

（一）全面摸清全市各地各个主管部门编外聘用人员情况底数，准确掌握并熟悉各个相关机构编外聘用人员情况。

（二）针对调查摸底情况，提出规范和纠偏编外聘用人员的意见和措施，督促各地各个相关机构对编外聘用人员问题进行整改。

（三）根据中央和省出台的有关政策规定，研究制定规范和加强机关事业单位编外聘用人员管理的制度，从源头上防止编外聘用人员情况的反弹。

答，一，摸清底子，查清所属事业单编外人员人员数量，登记造册。

二，成立专班，有领导小组，单位有工作班子。

三，统一政策。

四，大力逐步递次推动，五，善后

清退编外人员涵盖聘用制书记员吗？

清退编外人员涵盖聘用制书记员。针对调查摸底情况,提出规范和纠偏编外聘用人员的意见和措施,督促各地各个相关机构对编外聘用人员问题进行整改

事业单位编外提副科违规吗？

事业单位编外提副科是不是违规，需按照详细情况进行判断。一般事业单位的编制和人员具体安排都需遵守国家相关规定和政策，不可以违反有关规定进行人事具体安排。假设事业单位没有经过规定的程序，而未经同意私自将人员提为副科或者编外，就可能存在违规的情况，需进行整改。

详细来说，事业单位编外提副科需满足一定的条件，比如需满足有关政策规定、需进行程序审批、需人事档案齐备等。假设事业单位没有按照本次要求规定进行有关程序审批，或者没有满足有关条件，而未经同意私自进行编外提副科，就可能存在违规的情况。

因为这个原因，事业单位编外提副科是不是违规，需详细问题详细分析，需结合有关法律法规和政策要求，进行综合判断。假设存在违规情况，需要依据有关规定进行整改和纠偏。

假设事业单位编外提副科满足有关的法律法规和政策规定，并经了合法的程序和审查核验，既然如此那，就是合法行为；假设不满足规定，存在违规问题，就是不合法的。因为这个原因需详细情况详细分析，假设您有有关的疑问，建议咨询有关部门或专业律师。

审计整修改报考告怎么写？

XX县审计局：

本局收到XX审办行政[2023]号审计报告后，很重视，于 8月31日召集班子会议专题研究吸引和整改事宜。现在将有关情况报告请看下方具体内容：

一、审计反映本单位存在的主要问题

此次审计报告中反映本单位存在三个方面问题：一是编外用工经费多渠道列支。年初未编制编外用工项目经费，编外用工人员经费从第四次经济普查项目经费中开支。二是编外用工薪酬逐年增长。支付编外用工经费人均5.5万每人， 5.9万每人， 6.7万每人。三是政府购买服务形式不合规。以自主招聘短时间编外用工7名的做法不满足政府购买服务有关要求。

我们觉得审计报告中反映三方面的问题基本属实。

二、整改措施

针对审计报告反映出的三个问题，我局高度重视，从统筹历史因素，促进工作，更应该模范遵循县里规范的精神出发，仔细整改。

第一，历史遗留的三名老员工的问题

1、积极的和县编办对接沟通，可以利用本次机会入框，作为历史遗留问题，薪酬按不高于去年总收入执行，同时也请审计部门帮向县里提出处理方案。

2、认真在不可以入编外用工框，从促进社会稳定出发，也考虑到3个人对单位奉献的基础上，则按的标准和经费来源继续使用，逐年消化（一名老员工于明年退休）。

第二，今年新招聘的七个临时工

因“七人普”已经在进行，人员一有变化会导致没办法补上来的重要损失，严重影响人普工作，故此，等到人普结束，我们马上解除临时合同。下步我局将吸取教训类似情况严格按正规的购买服务处理。

中石油的市场化用工会被清退吗？

无法确定因为中石油的市场化用工情况比较复杂，涉及到国企改革、用人制度变革等原因。现在暂时还没有产生完全清退的情况，但也不可以排除概率。假设中石油清退市场化用工，可能对有关人员导致一定的影响和困扰，也会对中石油未来的发展出现一定的影响。假设不清退，可能造成用工制度的混乱和不公平，也会对中石油的形象和市场竞争力出现不好的错误影响。因为这个原因，中石油一定要在平衡各方利益的基础上做出合理的决策。

假设是中石油的市场化用工不应该完全会被清退，因为不管是什么企事业单位都不会都用正式工，都会有用合同工和是临时工时，故此，企事业单位在整改也免不了的编制外的附助工。

中石油属于企业，企业里目前有不少劳务派遣工，这种类型人员不在本企业编制内，需时就用，不用时就可以被辞退，故此，市场化用工就是编外人员，比较容易被清退。

会。目前没有铁饭碗，都是合同制，到期就要续签合同，如不续签，就可以被清退。或者违反合同条款，都会被清退的。毕竟还是市场化的用工制。

大多数情况下情况不会清退。中石油的市场化用工大多数情况下不会清退，除非是你严重违反公司的相关规定才会清退，大多数情况下情况下是不会清退的，而且，待遇很高

不会，中石油是我们国家的大型央企，其用工制度分为正式工和市场化用工，市场化用工其实就是常说的合同制，正式工在工资福利待遇方面会高于市场化用工的，正式工是和市一级的公司签署的长时间劳动合同，而临时工合同大多数情况下是5年一签。