事业单位面试小组讨论方式，结构化面试的形式常见的两个问题是

事业单位面试小组讨论方法？

事业单位面试目前也是按照单位工作性质等各自不同的要求，以不一样的形式开展面试，面试有结构化面试，半结构化面试和非结构化面试，小组讨论方法就是非结构化面试，给一个讨论，题然后各位考生自由讨论发挥，面试官看你的现场表现。

结构化面试的形式常见的两个问题？

一、行为描述型面试

更多的面试官使用一种根据经验的结构化面试。在行为描述型面试中，应聘者被要求举哪些具体的例子来说明他们在过去是什么样执行工作或是如何处理问题的。“过去的行为是以后行为的预见者”这样的观念是行为描述型面试的逻辑基础。了解应聘者过去的行为有助于决定哪个应聘者才合适现目前的工作。比如，应聘者可能会被问到以下问题：

在没相关于员工纪律的制度规定的情况下你是如何做的？

你为什么会选择那种方式？

你的上级是如何反应的？

事情后是如何处理的？

行为描述型面试的结果可以像其他结构化面试那样运用规定的元素与面试官的判断相比较的方式来分类。同样地，行为描述型面试比其他非结构化面试具有更多的有合理性。

二、场景型面试

场景型面试是一种包含了一部分有关候选人如何处理特定工作场景问题的结构化面试。面试的问题都是建立在对工作已经进行了分析的基础上的，还由各岗位上的专家审查核验，直到他们认为满意。在一部分场景型面试中，专家们会对问题的回答分等级。以便达到对候选人的等级划分。面试官可以给答案的合适程度编号，分配分值，然后加总给出面试者的后成绩。如“家得宝的人才甄选系统JPP”中所谈到的，有部分组织还用一部分有创意的面试技巧来配合场景型面试的问题。

在组织无领导小组讨论的面试前应做好什么准备工作？

组织无领导小组讨论的前期准备工作涵盖：

1、编制讨论试题；

2、设计评分表；

3、编制计时表；

4、对考官进行培训；

5、选定场地；

6、确定讨论小组。

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