德勤能绩廉指什么，德能勤绩廉是什么意思-华宇考试网

德勤能绩廉指什么？

德勤能绩廉释义：（德：思想品行；能：工作能力；勤：工作态度；绩：业绩（成绩）；廉：廉洁。）

德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。

针对每一个干部，了解德、能、勤、绩、廉的内涵都是必要的。这样一来，将会促进员工个人的发展，同时，时时刻刻以创新发展为己任，锐意创新，持续性进取，获取更大的成绩。

德勤能绩廉指：德即遵循法律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨严，注重礼仪。不说不该说，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。可以时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。

能是学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，持续性提升自己综合素质和办文、办事、办会能力，能讲会说，擅长于协调，靠水平和能力树形象，求进步。

勤指勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身、以勤求绩、以勤立信、以勤做人。

绩指成果和业绩。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且，敢想敢说敢做，还需要会想会说会做，更要正想正说正做。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，获取受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。

廉是工作的道德操守

古语说：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从”，主要讲的就是道德操守针对人的重要性。

廉洁奉公、严格自律是我们党的优良传统和作风，能不能保持廉洁自律，关系到人心向背，关系到企业的成功与失败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切有关，针对领导人员来讲清正廉洁，针对普通干部来说应该珍视自己的清白。

德能勤绩廉是什么？

这是对党员干部进行考查的重要依据，“德勤绩能廉”是指五个方面，德.是指个人的品德，信仰。勤是指工作能力。绩是指工作中所获取的成绩。廉主要是指领导干部的作风是不是廉洁奉公，自律。

1、德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。

2、德即遵循法律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨严，注重礼仪。不说不该说，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不收不该收的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。可以时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。

3、能是学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，持续性提升自己综合素质和办文、办事、办会能力，能讲会说，擅长于协调，靠水平和能力树形象，求进步。

4、勤指勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身、以勤求绩、以勤立信、以勤做人。

5、绩指成果和业绩。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且，敢想敢说敢做，还需要会想会说会做，更要正想正说正做。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，获取受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。

6、廉是工作的道德操守。古语说：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，主要讲的就是道德操守针对人的重要性。廉洁奉公、严格自律是我们党的优良传统和作风，能不能保持廉洁自律，关系到人心向背，关系到企业的成功与失败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切有关，针对领导人员来讲清正廉洁，针对普通干部来说应该珍视自己的清白。从这个意义上说，在考查中要加强考廉，不仅是坚持德才兼备标准的需，又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。

德勤能绩方面总结怎么写？

每一个机关事业单位的工作人员，到年底都要写个人工作总结，并进行年考查。总结的主要内容：德的方面，主要是年内自己参与的政治学习，还有自己的学习心得体会。

勤的方面，描述自己的工作态度，出勤率，有无迟到早退，还有个人休假情况。

能的方面，工作能力有无提高，业务学习等。

绩的方面是主要的，一年内获取的主要工作成绩。要列出主要的工作，获取的成效等。

干部考察预告和干部考察公示有何不一样?是不差不多？

干部考察预告和干部考察公示是不一样的，二者明显不同。干部考察预告是早一点告示是相关领导部门对要考察的某部门的干部预告考察时间和对象。这是在实质上考察以前。而干部考察公示则是在对干部考察以后，对其德勤能绩情况公示给群众，以征集群众意见。

什么是德、能、勤、绩？

德的内涵是指工作人员的政治思想品德还有遵纪守法、廉洁奉公、遵循职业道德和社会公德的情况。德在不一样的历史时期有不一样的内涵。不一样的阶级有不一样的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考查和用人的首先标准。

能，即能力或才可以、才干、本领。一般是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是不是担负得起某一个工作任务的工作能力。

勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于贡献。古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以补上来能力上的不够。勤是工作态度的基本反映。也是一个人是否有良好道德素养的反映。

绩，指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志是业务活动和管理途中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。

年考查基本合格有哪些影响？

每一位事业编制人员每一年都要进行年考查，并确定考查等次。考查等次分为四等，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。被定为基本合格的人员，不可以领取当年的十三薪，也不可以领到当年的绩效奖。而且考查表要放入个人档案，对工作人员以后的晋职晋级都会有很大的影响。因为这个原因，年考查被定为基本合格，对个人的影响很大。

对晋级、提职没有任何影响。

年考查分为优秀、合格、基本合格、不合格四种。一般评为优秀者占考查人员数量10～15％，不合格人员数量同样占10～15％。前者在评优评先、晋级升职中比较有优势。后者不合格的则当年不可以滚动工资，影响晋级提职等。而合格、基本合格对大多数情况下人来说没有任何影响。

年考查基本合格对个人是有一定的影响的，假设你年考查基本合格就说明你这个年的工作并非很理想，德勤能绩量化考查成绩不是很理想。

虽然不影响你的正常薪级工资晋级，其实就是常说的不影响你正常提资，但针对你申报职称或职务岗位竞聘有影响，和你一同竞聘的人年考查优秀或合格肯定优先。

年考查基本合格是大多数情况下情况，现如今没啥影响，但假设一直这样，对自己发展是有影响的，在职务晋升，职称评定，推荐先进都拥有一定影响。