什么是人事制度人事局是公务员编还是事业

什么是人事制度？

人事制度是有关用人以治事的行动准则、流程和管理体制的总和。

广义的人事制度涵盖工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项详细制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家大多数情况下称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。

人事局是公务员编还是事业？

属于公务员编。

人事局属于政府职能部门，人事局下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

第一目前已经没有人事局了，肯定是人力资源和社会保证局，简称人社局。人社局是政府组成部门，局机关大多数情况下是公务员，但是，下属的一部分二级机构例如社保征缴中心、人才交流中心都是属于事业编制，这当中还有一部分是参公事业。这里还需要纠偏一个误区，政府机关里未必是公务员或者一定是事业编制，相当大一部分机关都是混编的，这是历史遗留的问题。

人力资源和社会保证局是什么单位？

牵头逐步递次推动事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位人事制度改革整体发展规划、方案及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考查、任免、培训、奖励、辞聘解聘等配套政策法规；综合管理事业单位补充工作人员的考查和录（聘）用工作；负责事业单位工作人员的平日惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；牵头逐步递次推动深化职称制度改革工作；负责专业技术人员的职称管理和组织开展各种专业技术职称考试、考查和聘用制度；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。人力资源和社会保证局是人力资源和社会保证职能的局级单位，隶属国务.院人力资源和社会保证部还有属地政府管理。人力资源和社会保证局是一个政府机构，执行人力资源和社会保证的监督、管理、执行职能。详细涵盖有关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。

人力资源和社会保证局靠谱吗？

答案请看下方具体内容：

靠谱。

因为人力资源和社会保证局是政府的重要组成部门。

是政府具体安排劳动人事和就业保证的单位。对辖区内的有劳动能力的人员都要负起保证劳动权利的责任。

重要是还需要负责就业岗位的提供和就业岗位的安置。与人民群众的生活息息有关。

当然靠谱的。人力资源和社会保证部（MOHRSS，国家人社部）是国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，于 3月成立。

其主要职责是拟定人力资源和社会保证事业发展规划、政策，拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立覆盖城乡的社会保证体系。会同相关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，详细指导事业单位人事制度改革等。

人事部门做什么工作？

职责简介

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各个主管部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需；

3、 按照现有的编织及业务发展需求，协调、统计各个主管部门的招聘需求，编制年/月度人员招聘计划，经批准后开展；

4、 做好各岗位的职位说明书，并按照公司职位调整组要进行对应的变更，保证职位说明书与实质上符合；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签署；

6、 建立并实时发布员工档案，做好年/月度人员异动统计（涵盖离职、入职、晋升、改变、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后开展；

8、 对试用期员工进行培训及考查，并按照培训考查结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和管束机制；

10、制定绩效评价政策，组织开展绩效管理，并对各个主管部门绩效评价过程进行监督和控制，及时处理这当中产生的问题，使绩效评价体系可以落到实处，依然不会断完善绩效管理体系；

11、负责审查核验并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审查核验和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时处理员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提升管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

拓展资料：

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。目前为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

大多数情况下意义上人力资源部门肯定是人事部的发展，但不可以说人事部本身具有缺陷，只是大多数情况下意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展并不是部门名称的因素，因为这个原因人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有的时候，代意义。

部门简介

人事部，就是一单位管理人和事的部门。目前为强化人的重要性，分离出人力资源部门。大多数情况下意义上人力资源部门肯定是人事部的发展，但不可以说人事部本身具有缺陷，只是大多数情况下意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展并不是部门名称的因素，因为这个原因人事部并没有过时之说。

其本身职能的变化和发展应该具有的时候，代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保证部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保证部。就是一种强调人的主要性，但用人事部实际上仍然适合。

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