人力资源部资料管理员是做些什么，人力资源存档都存哪些内容

人力资源部资料管理员是做些什么？

工作职责：

1、负责资料数据等的录入、复核；

2、负责档案打印及装订；

3、上级具体安排的其他工作。

任职要求：

1、对办公软件特别是Excel很熟悉；

2、很强的学习能力；

3、踏实，能沉得下心做事；

职位待遇：

1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+年底双薪；

2、交通方便，地铁站旁，写字楼办公环境舒适；

3、早九晚六，星期六和星期天双休，享受国家国家规定的节假日。

薪资待遇：

1、底薪可视能力详细面议，综合薪资：3500-5000元/月；

2、星期六和星期天双休，每天工作8个小时（08:30-12:00,13:30-18:00），国家国家规定的节假日休息；

3、餐费每月补贴400元（不包含在底薪内）。

信息录入文员/双休+五险+下午茶 无责3500

工作职责：

1、项目数据的录入、整理、归档；

2、按照公司的要求及时、准确地完成原始数据录入及更新工作；

3、负责数据整理、校对及录入；

任职资格：

1、大学专科或者以上学历；

2、思维严谨，擅长于学习和分析总结；

3、做事仔细、细心，可以专心学习技术；

4、沟通能力佳，有团队Team意识。

人力资源存档都存什么？

主要分为行政档案和业务档案两类

行政档案涵盖：

1、上级收文档案

2、本级发文档案

3、科室职能考评、效能建设档案

4、成本核算与管理档案

5、月、季、年报表档案

6、劳动争议案件档案

7、人力资源经常会用到劳动法律法规、政策档案

业务档案涵盖：

1、人员招聘、选拔档案

2、人员劳动用工登记档案（劳动合同、花名册、社保登记册等）

3、人员教育培训档案

4、人员工作绩效、考评、奖惩档案

5、人员薪酬、福利档案

6、人员职业发展设计、储备干部档案

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