优秀公务员评选程序，公务员考核评语简短精辟

优秀公务员评选程序？

1、年底，部机关组织进行述职。科长、主任在机关我们全体人员大会上面说的职，每人10分钟左右;其他人员在本党小组述职。

2、科长、主任述职后，发放表格，让各位考生对科级及科级以下人员进公务员行政职业能力测验评。度测评分为“优秀、称职、基本称职、不称职”4个档次。

3、按规定，我部人员年考查可以评11名优秀公务员，民主评议党员，可以评17名优秀(原则上要求这11名优秀公务员，假设是党员的，民主评议党员要同时评为优秀等次)。部办公室按1：2的比例，将测评得优秀票在前二十二名的名单反馈给各党小组(因为第22名有两名同票数，今年实质上反馈的是23名)。

4、各党小组结合平日间表现情况，综合多方面因素慎重考虑清楚各方面情况(非常是科室分布)，全额推荐出11名优秀公务员和17名优秀党员。这当中，科长容、主任要求占总额的百分之30以上。

上级发文在域内选抜优秀公务员的条件和程序，各所属单位根据程序条件从下向上评选申报确定人选，组织派人考察确定优秀人选，对优秀公务员进行表彰。

公务员考查评语简短？

该同志在近一年的工作和学习中，能坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提升思想认识，加强党性修养，工作态度诚实，很好履职尽责，完成本职工作。存在学习不够深入，理论详细指导实践有差距等不够，期望在未来的工作和学习中获取更大进步。

一年来，该同志努力加强政治和业务学习，政治思想坚定，爱岗敬业，工作兢兢业业，任劳任怨，团结同志，遵纪守法，能很好的完成各项工作任务，按照夲人表现和综合评议同意其评为称职等次。

公务员考查简短评语:一是该公务员政治思想合格，坚决拥护党的方针政策二是该同志业务素质强可以全面完成交给的各项任务。

该同志政治所站的位置高，理论水平高，业务能力强，擅长于团结同志，工作积极，仔细负责，敢于创新，勇于担当。深得领导和同事们的好评。

主要从德能勤绩廉五个方面评价一个公务员。比如，可以这样评价一名机关办公室副主任～～该同志政治意识强，服从领导和工作分配，充分发挥写作和理论研究能力强的优势，一年来起草领导讲话稿30多篇，撰写大数据细分研究文章5篇，在省市报刊发表消息5条，发表理论文章2篇。一年来，该同志坚守纪律和初心，坚守廉政本色，从不迟到早退，从无吃拿卡要是一名不可多得的人民公仆。

该同志政治思想进步，业务熟练，爱岗敬业，真正培养了全心全意为人民服务的思想，多次受到公众好评。按照个人表现，年考查优秀。

公务员们在刚刚结束的一年一度的公务员的考查中获取的优秀成绩都获取很大进步，你们这些公园在过去的一年里的工作成绩是很出色的，期望广大公务员们仔细努力，获取更好的收获，不辜负各位考生对你们寄予的厚望，你们这些公务员们可以获取这样的好成绩，这是你们近来努力的表现

公务员被评为优秀党员有哪些用？

优秀党员这一光荣称号是对优秀党员的充分肯定，也是对英雄模范精神的大力弘扬；

为新时代的奋斗者确立了学习榜样、树起了价值标杆、注入了精神力量，必将激励和感召各位党员干部不忘初心、牢牢的记在心里，不能忘了使命，履职尽责、许党报国，努力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

平常时候看得出来，重要时刻站得出来，危急关头豁得出来。这是党员应有的样子，优秀共产党员更是他们中的佼佼者。

政治荣誉是对你工作的一个肯定，说明你还是很优秀的！

公务员绩效考查是什么意思？

公务员绩效考查是指对公务员一个时间段内工作业绩的一项综合性考查是激发公务员队伍活力的一项制度设计，也是考查任用干部的一条重要途径。

是每一年对公务员德能勤绩进行考查。每一年年终时候，组织部门都会对要求公务员写出自己的述职报告，然后单位召开会议按照公务员一年的德能勤绩表现进行评价。

公务员绩效是什么意思：是一种管理学概念，指成绩与成效的综合是一定时期内的工作行为、方法、结果及其出现的客观影响。

在企业等组织中，一般用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

对公务员的工作成绩和效率等进行考查。

公务员法相关管理的相关规定？

第一章 总 则

第一条 为了达到对公务员的科学管理，保证公务员的优化、廉洁，提升行政效能，按照宪法，制定本规定。

第二条 公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条 本规定适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条 公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条 公务员中的各级人民政府组成人员的出现和任免，依照国家相关法律规定办理。

第二章 义务与权利

第六条 公务员一定要履行下方罗列出来的义务：

(一)遵循宪法、法律和法规;

(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;

(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;

(四)维护国家的安全、荣誉和利益;

(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令; 学习公务员规定(六)保守国家秘密和工作秘密;

(七)公正廉洁，克己奉公;

(八)宪法和法律规定的其他义务。

第七条 公务员享有下方罗列出来的权利：

(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;

(二)取得履行职责所应有的权力;

(三)取得劳动报酬和享受保险、福利待遇;

(四)参与政治理论和业务知识的培训;

(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;

(六)提出申诉和控告;

(七)依照本规定的相关规定辞职;

(八)宪法和法律规定的其他权利。

第三章 职位分类

第八条 国家行政机关实行职位分类制度。 入职级别各级国家行政机关依照国家相关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为公务员的录用、考查、培训、晋升等的依据。

国家行政机关按照职位分类，设置公务员的职务和等级序列。

第九条 公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理大数据细分研究员、大数据细分研究员、助理巡视员、巡视员。

第十条 公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是：

(一)国务院总理：一级;

(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;

(三)部级正职，省级正职：三至四级;

(四)部级副职，省级副职：四至五级;

(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;

(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;

(七)处级正职，县级正职，大数据细分研究员：七至十级;

(八)处级副职，县级副职，助理大数据细分研究员：八至十一级;

(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;

(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;

(十一)科员：九至十四级;

(十二)办事员：十至十五级。

第十一条 公务员的级别，根据所任职务及所在职位的责任大小、工作难度大小还有公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

第十二条 各级人民政府工作部门因工作需，增设、减少或者变更职位时，需要按照本次要求规定程序重新确定。

第四章 录 用

第十三条 国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，采取公开考试、严格考查的办法，根据德才兼备的标准择优录用。

民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用公务员时，对少数民族报考人员需要予以照顾。

第十四条 录用公务员，一定要在编制限额内根据所需职位的要求进行。 公务员招收录取第十五条 报考公务员，需要具备国家规定的资格条件。

第十六条 录用公务员根据下方罗列出来的程序进行：

(一)公布招聘考试公告信息;

(二)对参加考试报名的考生进行资格审核查验;

(三)对审核查验合格的进行公开考试;

(四)对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考查;

(五)按照考试、考查结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。

录用特殊职位的公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采取其 公务员招收录取他测评办法。

第十七条 中央国家行政机关公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。

地方各级国家行政机关公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。

第十八条 省级以上人民政府工作部门录用的公务员，需要具有两年以上基层工作经历。按照本次要求规定录用的没有基层工作经历的公务员，需要具体安排到基层工作一至二年。

第十九条 新录用的公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职;不合格的，取消录用资格。

新录用的公务员在试用期内，需要接受培训。

第五章 考 核

第二十条 国家行政机关根据管理权限，对公务员的德、能、勤、绩进行全面考查，重点考查工作实绩。

第二十一条 对公务员的考查，需要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合。

第二十二条 公务员的考查分为平日间考查和年考查。平日间考查作为年考查的基础。

第二十三条 国家行政机关在年考查时设立很设性的考查委员会或者考查小组，在部门负责人的领导下负责公务员年考查工作。

第二十四条 年考查先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写出评语、提出考查等次的意见，经考查委员会或者考查小组审查核验后，由部门负责人确定考查等次。

对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的公务员的考查，必要时可以进行民意测验或者民主评议。

第二十五条 年考查结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

对公务员的考查结果需要以书面形式公告自己。自己假设对考查结果有异议，可按相关规定申请复核。

第二十六条 年考查结果作为对公务员的奖惩、培训、辞退还有调整职务、级别和工资的依据。

为了规范公务员的管理，保证公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，按照宪法，制定本法。

公务员年考查办法细则全文？

第一章　总　则

第一条　为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考查工作，促进勤政廉政，提升工作效能，建设高素质的公务员队伍，按照公务员法，制定本规定。

第二条　本规定所称公务员考查是指对非领导成员公务员的考查。对领导成员的考查，由主管机关根据相关规定办理。

第三条　公务员考查坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合，定性与定量相结合的方式，按照本次要求规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章　考查内容和标准

第四条　对公务员的考查，以公务员的职位职责和所担负的工作任务为基本依据，全面考查德、能、勤、绩、廉，重点考查工作实绩。

德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能是指履行职责的业务素质和能力。

勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩是指完成工作的数量、质量、效率和所出现的效益。

廉是指廉洁自律等方面的表现。

第五条　公务员的考查分为平日间考查和定期考查。定期考查以平日间考查为基础。

平日间考查重点考查公务员完成平日工作任务、阶段工作目标情况还有出勤情况，可以采用被考查人在内容框中填写工作总结、专项工作检查、考勤等方法进行，由主管领导予以审查核验评价。

定期考查采用年考查的方法，在每一年年末或者翌年年初进行。

第六条　年考查的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条　确定为优秀等次须具备下方罗列出来的条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

第八条　确定为称职等次须具备下方罗列出来的条件：

（一）思想政治素质非常高；

（二）熟悉业务，工作能力很强；

（三）工作责任心强，工作积极，工作作风很好；

（四）可以完成本职工作；

（五）廉洁自律。

第九条　公务员具有下方罗列出来的情形之一的，应确定为基本称职等次：

（一）思想政治素质大多数情况下；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心大多数情况下，或工作作风方面存在明显不够；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不够、质量和效率不高，或在工作中有很大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不够。

第十条　公务员具有下方罗列出来的情形之一的，应确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不可以适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不可以完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职导致重要损失或者恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条　公务员年考查优秀等次人员数量，大多数情况下掌握并熟悉在本机关参与年考查的公务员总人员数量的百分之十五以内，多不能超出百分之二十。

第三章　考查程序

第十二条　公务员考查根据管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门领导组织开展。

机关在年考查时可以设立考查委员会。考查委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他相关部门人员和公务员代表组成。

第十三条　年考查按下方罗列出来的程序进行：

（一）被考查公务员根据职位职责和相关要求进行总结，并在一定范围内述职；

（二）主管领导在听取群众和公务员自己意见的基础上，按照平日间考查情况和个人总结，写出评语，提出考查等次建议和改进提升的要求；

（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

（四）由本机关负责人或者授权的考查委员会确定考查等次；

（五）将考查结果以书面形式公告被考查公务员，并由公务员自己签署意见。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考查，必要时可在一定范围内进行民主测评。

第十四条　公务员对年考查定为不称职等次不服，可以按相关规定申请复核和申诉。

第十五条　各机关需要将《公务员年考查登记表》存入公务员自己档案，同时将本机关公务员年考查情况报送同级公务员主管该项目的部门。

第四章　考查结果的使用

第十六条　公务员年考查的结果作为调整公务员职务、级别、工资还有公务员奖励、培训、辞退的依据。

第十七条　公务员年考查被确定为称职以上等次的，根据下方罗列出来的规定办理：

（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

（三）确定为称职以上等次，且满足规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

（五）享受年考查奖金。

第十八条　公务员年考查被确定为基本称职等次的，根据下方罗列出来的规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考查年不计算为按年考查结果晋升级别和级别工资档次的考查年限；

（三）一年内不可以晋升职务；

（四）不享受年考查奖金。

第十九条　公务员年考查被确定为不称职等次的，根据下方罗列出来的规定办理：

（一）降低一个职务层次任职；

（二）本考查年不计算为按年考查结果晋升级别和级别工资档次的考查年限；

（三）不享受年考查奖金；

（四）连续两年年考查被确定为不称职等次的，予以辞退。

第二十条　公务员主管该项目的部门和公务员所在机关应按照考查情况，专门对公务员进行培训。

第五章　有关事宜

第二十一条　新录用的公务员在试用期内参与年考查，无法确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

第二十二条　调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考查并确定等次。其调任或者转任前的相关情况，由原单位提供。

挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼这个时间段由挂职单位进行考查并确定等次。不够半年的，由派出单位进行考查。

单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考查，主要按照学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。

第二十三条　病、事假累计超越考查年半年的公务员，不进行考查。

第二十四条　公务员涉嫌违法违纪被立案调查暂时还没有结案的，参与年考查，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第二十五条　受处分公务员的年考查，按下方罗列出来的规定办理：

（一）受警告处分的当年，参与年考查，不可以确定为优秀等次；

（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的这个时间段，参与年考查，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年考查不受原处分影响。

第二十六条　公务员不进行考查或参与年考查不定等次的，本考查年不计算为按年考查结果晋升级别和级别工资档次的考查年限。

第二十七条　对无正当理由不参与年考查的公务员，经教育后也还是拒绝参与的，直接确定其考查结果为不称职等次。

第二十八条　对在考查途中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照相关规定予以严肃处理。

第六章　附　则

第二十九条　对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的考查，参照本规定执行。

第三十条　本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各个主管部门可结合实质上制定详细的开展细则。

第三十一条　本规定自公布那天起施行。



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