涉密人员管理的保密要求有哪些，机关单位涉密人员的基本条件包括-华宇考试网

涉密人员管理的保密要求有什么？

1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵循相关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督；

2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审核查验，并报上级保密工作部门备案。不可以使用临时聘用人员；

3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同开展，并对涉密人员在岗情况每一年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不要留在涉密岗位的，应坚决调离；

4、涉密人员上岗前，一定要先参与保密工作部门举行的保密业务培训；

5、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前一定要进行保密教育，持续性强化政治业务素质；

6、涉密人员一定要与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵循保密纪律和相关规定；

7、涉密人员辞职、改变，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期大多数情况下为六个月至三年；

8、涉密人员改变或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经相关部门验证正确后，才可以予以办理工作改变或退休手续。

机关单位涉密人员的基本条件？

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法；

（3）诚实可靠，品行端正；

（4）具有涉密岗位要求的业务素质和能力。

保密工作的三不原则是什么？

三条原则：

（一）人家的我们也要，为社会主义、共产主义，理直气壮地要。别人要我们的，也给，但只可以走前门，不可以走后门。

（二）不要指望别人，要自力更生。

（三）不论别人给的还是自己的都要保密。

保密制度

1、保守国家秘密关系国家的安全和利益是每一个国家工作人员的义务和职责，各个主管部门工作人员一定要严守党和国家的秘密，遵循保密守则，根据《保密法》规定程序依法办事。

2、机关工作人员一定要做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、孩子，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话号码、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不带上秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，一定要马上报告，及时追查，力挽损失。

4，各个主管部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一部分刊物，一定要进行处理或碎纸处理，不可以未经同意私自出售。

要真真切切提升政治所站的位置。要全面贯彻整体国家安全观，坚决落实保密工作责任；要仔细学习保密理论知识，时刻绷紧保密安全这根弦，对岗位工作中易发失泄密的薄弱环节，要常分析常排查，检查自己可能存在的漏洞，及时弥补上，彻底筑牢安全责任底线。

要把牢“三不”原则。即“不该说的绝对不说”，不在普通会场传达涉密文件，“不该问的绝对不问”，“不该看的绝对不看”。

保密工作的三不原则是指：

一是坚定理想信念，不为权钱易志。

二是提升防范意识，不因过失泄密。

三是严守规章制度，不让信息被窃。

保密工作中需要遵守的行为标准？

在保密工作中，我们需要履行的行为有，不将自己的工作过程和工作要求，还有工作中碰见的事情告诉任何一个人，或者做着一样事情的公司和他人。

保密工作要做到这几点？

第一，培养正确的保密观念，加强学习，持续性提升涉密工作人员的政治素质、法制观念是做好保密工作的第一要务。涉密人员，掌握并熟悉着影响国家和所在单位、企业稳定安全和持久发展的重要信息，其个人政治思想素质、道德素质和法纪观念的强弱，直接关乎国家的安全稳定和所在单位的发展存亡。

因为这个原因，涉密人员一定要充分认识泄密的严重后果，强化保密观念和法纪观念，培养真诚敬业、忠于职守、严守机密的政治职业素质和真诚做人的高尚道德素质，在详细的工作中，应端正态度，注重细节，剔除受以往社会生活影响形成的随意散漫、信口开河不良的生活习惯和工作习惯。

时刻提升警惕，牢牢的记在心里，不能忘了自己的使命，非常注意培养自己的责任感和使命感，仔细学习信息化条件下做好保密工作所必需的基本知识和技能，了解基本的防范手段和高技术窃密的基本常识，避免因为自己的疏忽，给国家和所从事的事业，导致泄密的严重损失和危害。

第二，建立健全法律制度和保密制度是保证保密工作持久发展的核心。家有家法，国有国法，无规矩不成方圆，作为国家涉密单位和有关涉密工作的集体和单位，从保护涉密人员、防止涉密行为的出现，防患于未然，应该事先建立健有关的法制体系和管理规定。

建立和健都门和单位的信息公开工作制度，理顺流程，制定审核查验方法和程序，完善审批制度、检查制度和保密责任制度，并指定有关机构负责本部门单位的信息公开平日工作，协调好各个主管部门各个相关机构对拟公开的信息的审核查验。在公开有关信息前，应该严格按审查核验标准确定信息保密级别，制定保密方案。

采取“谁公开谁审核查验、谁公开谁负责”的方式，责任到人，教育和培训有关涉密人员熟练掌握并熟悉本部门涉密工作管理制度和有关的法律法规制度，保证保密工作人人了解，责任人人分明，做到管理到人，落在实处。

第三，与时俱进，提高保密能力，加大人才、物力投入是做好保密工作的基础。在现代信息技术高度发达的今天，窃密手段也达到了高科技化，道高一尺魔高一丈，为了加大对窃密事件的防范力度，杜绝保密信息泄露，要求我们加强涉密人员技能的培训，提升其防范能力和反窃密技术，提升人防，做到工作有目标，落实有预期，逐步递次推动有措施，真真切切提高工作的前瞻性、主动性、系统性。

同时，严格控制秘密信息接触范围，降低泄密风险。此外加大保密的物理设施投入，配备安全防护设备，提升技防，坚持用保密科技技术武装保密工作，紧紧跟踪国际保密科技工作前沿，立足所在保密单位工作实质上，努力提高自己保密工作创新能力。

自觉研制具有自己特点的先进的保密技术设备，大力逐步递次推动信息安全保密基础设施建设，提高构建信息安全保密防护体系，达到对信息秘密从出现、流转，到解除，从制作、使用到处理的整个过程、全方位的管理，大力提高高科技防窃密技术的抗衡力量。

第四，发动群众，加强沟通，及时反应，采用得力的防窃密措施，大限度地减少泄密导致的损失。充分借用群众力量，发挥其监督辅助功能。加强泄密问责制度，激励泄密人员及时补救。建立泄密应急机制，使损失降到低。

在这个信息时代，掌握并熟悉了一个国家和有关部门的信息，就基本上等同于掌握并熟悉了这个国家和部门的发展命脉，谨严保护国家和部门单位的秘密是每一个公民的义务，更是有关工作人员的崇高职责，涉密人员一定要以高度的责任感和使命感对待保密工作，真真切切为国家，为人民，为部门单位的生存发展做出自己应有的奉献

保密6条规定？

国防科技工业安全保密“六条规定”

一、不允许私自在机关、单位登陆网络；

二、不允许在家用计算机处理涉密信息；

三、不允许涉密网与网络连接或在连接网络计算机处理涉密信息；

四、不允许私自留存涉密计算机、涉密移动存储介质或涉密文件资料；

五、不允许在涉密计算机与非涉密计算机当中叉又使用移动存储介质；

六、不允许未经同意私自对外披露单位涉密信息和内部信息。对执行“六条规定”好的，要给予表扬。对违反“六条规定”，不够立案标准的，按党纪政纪严肃处理；已够立案标准的，移送司法机关严肃查处。凡违反“六条规定”，出现重要泄密事件的单位，两年内不受理保密技防投资申请，在系统内进行通报批评，并向相关主管该项目的部门提出考查建议，同时追究相关领导的责任。

保密的四条基本经验是什么？

第一不说。不跟他人，涵盖亲朋好友，甚至父母配偶闲聊保密内容。

第二不乱用。除工作需，不私自使用或透露。

第三不备份，避免外泄。

第四不外卖，避免受法律制裁等。

保密工作要谨言慎行，防微杜渐，努力从三个方面防范的“四”条基本经验是：

第一个“四”是：四个管住，一是管住眼，不该看的不看；二是管住嘴，不该说的不说；三是管住手，对涉密文件，决不复制的操作；四是管住欲，绝不可以有将涉密文件非法出卖获取金钱和其他利益的想法。

第二个“四”是∵四个负责，一是对国家负责；二是对单位负责；三是对家庭负责；四是对自己负责。

第三个“四”是：四个一定要，一是一定要领导高度重视；二是一定要采用有效措施；三是一定要形成保密自觉；四是一定要建立健全制度。

我们国内保密工作的基本经验是党管保密、专兼结合、综合防范、攻防一体。

军工单位保密责任主体是法定代表人或主要负责人；分管保密工作负责人；涉密部门或项目负责人；分管武器装备科研生产涉密业务工作的负责人。

保密工作的四条基本经验是：

一是党管保密

二是专兼结合

三是综合防范

四是攻防一体

保密工作是党和国家的生命线。要准确把控掌握国内外形势变化对保密工作的新挑战新要求，牢牢守住不出现失泄密案件的红线底线；要坚持问题导向，抓好抓实中央、省委和市委有关保密工作的决策部署；要加强保密科技支撑体系建设，提高保密技术能力，坚决打赢信息化互联网化条件下的保密战；要加强保密委员会和保密干部队伍建设，持续逐步递次推动保密系统作风建设，努力提高保密干部履职能力和工作水平，保证“十三五”收好官，“十四五”开好局，以更大决心、更大力度逐步递次推动国家秘密治理体系和治理能力现代化，持续性开创保密工作新局面。