完善企业法人治理结构的具体工作措施，公司监事要承担什么法律责任-华宇考试网

完善企业法人治理结构的详细工作措施？

1深化产权多元化制度改革

产权是全部制的核心，十八届三中全会提出建立健全“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度

2规范国资委的职责和改革管理方法

现在我们国内国有企业的监管者国资委，其实具有双重身份，一是根据公司法代表政府行使出资人(股东)职责，二是根据国资法和监管规定，代表国有资产的终极全部者(全国人民)行使了监督职能。

03厘清新老三会职责权限

新老三会的关系上，公司法对国有企业通过职工董事和监事的制度设计，相对的程度上反映了职工参加决策和监督的民主权利，使工会和职代会与新三会带来一定衔接，而在党委职能上，公司法唯有第十九条提及设立党组织和提供必要条件，很原则，而在第四节针对规范国有企业的条文中也未明确党委如何行权。

04建立议事操作程序

《公司法》对股东会、董事会、监事会、董事长、总经理重要职责从全部权、决策权、经营管理权、监督权几方面进行了区分，如股东会更倾向于决定战略与重要投资、收益分配，董事、监事的人选；董事会倾向于制定投资计划，明确业务规划；监事会则倾向于对董事、高管履职情况进行监督检查；经营层倾向于执行董事会决策，负责生产经营目标完成。

监事要担负什么责任？

监事想担负的责任，第一是要参与董事会，了解公司的运营情况，对公司的各个部门进行监督检查，例如说对财务运营，后勤都要有监管这些都是监事的责任

监事要担负的责任是：1、列席董事会会议，提出质询或者建议；2、调查公司的经营异常情况；3、检查公司财务；4、监督董事、高管的履职情况。提出罢免建议。

《中华人民共和国公司法》第五十四条规定，监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、没有设立监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以请来会计师事务所等帮助其工作，费用由公司担负。第五十五条规定，监事会每一年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十四条监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、没有设立监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以请来会计师事务所等帮助其工作，费用由公司担负。《中华人民共和国公司法》第五十五条监事会每一年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。

职业经理人管理制度？

第一章总则

第一条按照国务院国有企业改革领导小组《百户科技型企业深化市场化改革提高自主创新能力专项行动方案》、《有关印发“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引和“双百企业”推行职业经理人制度操作指引的公告》等文件精神，为提高某有限公司（以下简称“某企业”或“公司”）高级管理人员（以下简称“高管”）专业化、职业化、市场化水平，根据“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，提高建设一支高素质、充满活力的职业经理人队伍，明确公司与职业经理人当中的权利义务关系，推动公司优质发展，特制定本制度。

第二条公司现有高管人员中，董事会秘书实行职业经理人管理；南天信息董事会对后续市场化选聘的高管人员实行职业经理人管理。

第三条市场化选聘职业经理人坚持党管干部、保证国有资产保值增值、维护股东利益的原则，根据党组织把关、董事会选择、市场化选聘、制度化退出的方法开展。由公司董事会按照公司战略、业务规模和经营管理需确定。本制度中“退出”指解除聘用关系的同时，如有党组织职务需要一并免去，并依法解除（终止）劳动关系。情况特殊，经公司党委会、董事会研究后确定。

第二章管理权限和职责分工

第四条决策与组织开展机构

（一）公司党委会是职业经理人聘用及退出管理的组织领导机构，有关职责及权限请看下方具体内容：

1.前置审议职业经理人市场化管理制度；

2.前置审议职业经理人选聘方案；

3.把关选聘过程的合法合规性；

4.组织对各方推荐人选的考察并提出意见建议；

5.前置审议公司拟聘请任职/拟退出人选，并提出意见建议。

（二）公司董事会为职业经理人聘用及退出管理的主体及高决策机构，有关职责及权限请看下方具体内容：

1.审定按照公司经营活动情况、资产规模和股权结构对职业经理人的规模和构成；

2.审定职业经理人市场化管理制度；

3.审定职业经理人选聘方案；

4.选聘职业经理人；

5.与聘用人员签署劳动合同、聘用合同、经营业绩责任书；

6.监督职业经理人聘用及退出手续的办理。

（三）董事会提名委员会是董事会设立的针对委员会，主要负责对职业经理人人选、选择标准和程序进行研究、审核查验并提出建议。

第三章职业经理人是市场化选聘的

第五条选聘条件

市场化选聘职业经理人的研究生学历占总数比例应达到百分之60，除具备相关法律法规等规定的基本条件外，原则上还应具有以下基本任职条件：

（一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，具有良好职业素养，无违法犯罪记录，个人征信记录全都良记录；

（二）学历本科或者以上，大多数情况下具有 5 年以上同行业企业经营管理或责任职业岗位有关的工作经历，专业技术岗位应具有对应的执业资格或中级或者以上专业

技术职务任职资格，非常优秀的可一定程度上放宽条件；

（三）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；

（四）没有法律法规和有关文件相关要求及规定的不允许性情形；

（五）满足任职回避等相关规定。

详细选聘条件以岗位任职资格标准为准，情况特殊可由董事会决策。

第六条选聘渠道

按照公司和岗位特点，市场化选聘职业经理人，可以采用公司内部公开竞聘、社会公开招聘、委托中介机构寻聘等渠道，公司可按照需选择一种或各种渠道相结合的方法进行选聘。

第七条选聘程序

按照干部管理权限，公司职业经理人市场化选聘由公司董事会提名委员会研究确定提名人选、公司党委组织考察、选聘工作组进行评价、董事会确定聘请任职人选并履行聘请任职手续。

（一）制定方案

公司董事会提名委员会研究寻聘方法，拟定详细选聘方案。选聘方案涵盖成立选聘工作组、选聘岗位、任职资格条件、选聘方法、考查评价、聘请任职期限、薪酬标准、退出机制等。经公司党委会前置审议后，由公司董事会审定确认后开展。

（二）确定推荐人选

按照选聘方案，选聘工作组我们的组织内部公开竞聘、社会公开招聘、委托中介机构寻聘等方法征集应聘者人选、进行比选。在董事会提名委员会领导下，选聘工作组差额或等额提出综合评价人选。

1.内部公开竞聘。内部公开竞聘面向全公司满足任职条件的各种管理人员。

竞聘工作根据动员宣传、公开报名、资格审核查验、竞聘演讲或面试提问打分等步骤选出综合评价人选。

2.社会公开招聘。通过在公开招聘官方网站等公布招聘信息、公开报名投递简历、资格审核查验、素质测试和综合面试等步骤选出综合评价人选。

3.委托中介机构寻聘。针对特定岗位，委托多家中介机构按任职条件针对性地找寻人选，经资格审核查验、素质测试和综合面试等步骤选出综合评价人选。

（三）综合评价。按照岗位要求，选聘工作组对满足条件的人选进行综合评价，出现拟考察对象的人选，经党委研究，确定考察对象。综合评价涵盖资格审核查验、履历业绩评价、面试评价和职业能力测评等内容，资格审核查验和履历业绩评价可作为准入条件，面试评价结果应作为决定是不是聘用的主要依据，职业能力测评可作为参考依据。针对内部竞聘原岗位的，按照目前的实际情况，面试评价可由上一任期的述职报告评价替换。

（四）组织考察。由公司党委对建议人选发起考察，考察方法按照选聘方法和人选的情况合理确定。

公司党委按组织程序组成考察组对考察人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解，并查阅档案，这当中对社会招聘人员也可以通过委托第三方专业背景调查机构进行核查。

（五）决定聘用人选。选聘工作组按照考察情况提出拟聘请任职人选建议，报名委员研究后，决定聘用人选，并公示。

（六）公司董事会聘请任职。由公司董事会根据《中华人民共和国公司法》和公司机章程等相关规定，履行聘请任职手续。与聘用人员签署聘用合同和经营业绩责任书。

原则上聘期不能超出 3 年，第一次聘耗费时长任职试用期 6 个月。试用期包含在聘期内。

第一条为深化公司人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，培养造就高素质的企业家队伍，按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《国企改革三年行动方案( )》《有关印发国企改革“双百行动”工作方案的公告》(国资发研究(2023)70号)、《国务院国有企业改革领导小组办公室有关支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度相关事项的公告》(国资改办(2023)302号)等法律法规和相关政策规定，结合公司实质上，特制定本制度。

第二条本办法所称职业经理人是指根据“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理的公司总经理、副总经理、总会计师等高级管理人员。

上市公司高管和监事哪个好？

监事主要担负监督股东、董监高、财务履职等行为，大多数情况下不由股东担任，高管大多数情况下为公司管理层，负责公司平日经营管理，向执行董事或董事会汇报工作。两者职能差距很大，你可按照个人情况选择。

柯鹏在恒大的地位？

地位很高，这个是恒大的总裁，可以让恒大的任何政策实行下去，还可以有后的决策权，同时也是恒大的高级管理层之一。

入职恒大后，柯鹏在恒大多个部门及业务履职。其先后担任恒大集团总裁助理、副总裁，副总裁兼恒大文化集团董事长、恒大足球俱乐部董事长、恒大排球俱乐部董事长，恒大集团吉林公司董事长，恒大集团黑龙江公司董事长。

9月，恒大集团总部迁入深圳后，调任恒大集团深圳公司董事长， 9月，兼任恒大集团珠三角公司董事长。

本次调整后面，柯鹏为恒大地产集团总裁兼深圳公司董事长，负责恒大地产平日管理工作。

由中央决定任免的职务？

涵盖政府高领导人、高级军官、高法院法官、高检察院检察长等高层领导职务。这些职务是国家重要，要优先集中精力的领导岗位，直接关系到国家政治、经济、军事、法律等方面的决策和执行。由中央决定任免是为了保证这些职务的选拔程序透明、公正，且担任者具备足够的能力和资历，保证国家高层领导的稳定和连续性。除开这个因素不说，中央决定任免的职务还具有代表国家形象和利益的重要意义。因为这个原因，严格的选拔程序和标准，还有及时的履职评估和监督，都是保证这些职务人员的忠诚、公正和能力的重要保证。

《由中央决定任免的职务》有:“交通运输部副部长，应急管理部副部长，中国人民银行副行长，中国社会科学院副院长，当代中国研究所所长，中国社会科学院院长，国家文物局副局长。”

主要涵盖国家领导人、中央委员会委员和候补委员、中央纪律检查委员会委员和候补委员、中央军委委员和候补委员、全国人民代表大会常务委员会委员和国务院副总理等高级领导干部职务。这些职务由中共中央按照需和实质上情况，根据民主集中制和领导核心的原则进行任免，旨在保证国家和党的领导层稳定、高效运转。这些高级领导干部职务的任免是中央集权制度的一个反映，也是中国特色社会主义制度的重要组成部分。在实践中，中央决定任免的职务的人员时常具有很高的政治素质、领导才可以和工作经验，他们的任免针对国家和党的发展具有重要意义，同时也需充分考虑各方面原因，保证任免的公正性、科学性和合理性。

官员获任省级党委常委，在程序上需由中央方面进行决策。但是，在副省级干部的人事调整上，省委有一定的人事建议权。省级党委常委会向中央提供建议人选。常委的建议人选能不能被中央采纳则是另一个层次。中央采纳与否会反映在详细的措辞方面，即“中共中央批准”或“中共中央决定”。

1. 涵盖中央领导职务和中央委员会的重要职务等。2. 这些职务直接决定着国家的重要决策和领导方面的组织运转，因为这个原因一定要由中央来决定任免。3. 中央领导职务涵盖国家主席、国务院总理、全国人大常委会委员长等；中央委员会的重要职务涵盖中央委员、候补委员、纪律检查委员会委员等。这些职务的任免一定要严格根据国家法律和制度来进行。

你好，中央决定任免的职务涵盖但不限于：

1. 全国人民代表大会和全国政协领导人员；

2. 国家主席、国务院总理、中央军委主席、全国人民代表大会常务委员会委员长、高人民法院院长、高人民检察院检察长等国家高领导人员；

3. 中央委员会、中央军委委员、中央纪律检查委员会委员、中央政治局委员、中央政治局常委等中央领导人员；

4. 省、自治区、直辖市党委书记、省长、自治区主席、直辖市市长等地方高领导人员；

5. 国务院部门、军队单位和省、自治区、直辖市政府部门的主要领导人员；

6. 其他由中央决定的重要职务。

由中央决定任命的职务大多数情况下都是很权利大的，例如说国家主席还有国家总理，还有各个部级的部长任命都是由中央或者是人大直接任命，通过投票选举出现。

中央决定任免的职务主要指从中央方面进行任命和免职的职务，详细涵盖：

1. 国家主席、国务院总理、全国人大常委会委员长、高人民法院院长、高人民检察院检察长等国家高领导人；

2. 国务委员、中央军委主席、中央纪律检查委员会书记、全国政协主席、中央组织部部长等国家副职和其他重要领导职务；

3. 还有中央机构和部委的主要领导职务、省级还有以下各级党政领导干部任免、调整等。

这些职务的任免一般经过中央党和国家机关的有关决策和程序，属于国家高领导权力的集中反映。

涵盖中央领导职务、国家工作机关主要负责人、军队高级将领、大使和驻外代表、高人民法院和高人民检察院检察长等高级职务。这些职务由中央决定任免是因为他们承担着国家要紧的领导职责和行政责任，关乎整个国家的大局和长远。由中央任免，可以保证政治素质、能力水平和业绩达标，保证领导班子高效运转和统一领导。这些职务的权力范围极广，直接决定着国家、军队和司法的发展方向和改革进程，涉及到国家安全、经济建设、外交事务、司法公正等方面的问题。因为这个原因，中央决定任免的职务是很重要的。

中央决定任免的职务是指在国家机构、国有企事业单位、人民军队、人民法院、人民检察院等公共机构中，由中央政府直接或者委托地方政府任免的高级领导职务，比如国务院总理、国务委员、中央军委主席等。这些职务的任免都需中央政府的正式决定。