面试如何做九型人格测试题，九型人格和平型适合什么工作

面试如何做九型人格试题？

面试做九型人格试题的重点是看你们想录用哪方面的人才，按照所需的人才，参照九型人格中不一样人格的特点出题测试。

比如，想招聘会计人员，可参照九型人格中六号人格的长项，还有对会计人员的要求，出题测试，可从九型人格试题有关试题中选择开启测试。

假设想招聘智囊团人才，可按照九型人格中五号性格特点出试题。从而类推。

九型人格，和平型，合适做什么？

第九型：和平型（代表人物：拉·甘地）　　

1．和平、亲切而肯妥协，有调解纷争的本领；　　

2．有耐性、肯倾听别人的疑难，并有能力稳定他人的情绪；　　

3．宽容、包容力强，接受不一样意见，不苛求别人，更能认同他人；　　

4．有同情心、仁慈，具外交手腕，会支持人得到信任，吸引他人与之交往；　　

5．冷静平和、能平等对待不一样身份、类型的人；　　

6．触觉敏锐，有移情作用，不需要别人具体表达已能明白其感受。　　不用面对冲突的、和人打交道的工作，能发挥第九型天赋的能力。如教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位。

后勤服务、售后服务、老客户维护、资料管理、仲裁调解部门人员、幼儿教师等比较平稳，按部就班，需耐心的工作。

九型人格十问口诀？

1、九型人格生存之道 1号：我正故我在！2号：我爱故我在！3号：我强故我在！4号：我真故我在！5号：我知故我在！6号：我安故我在！7号：我爽故我在！8号：我威故我在！9号：我和故我在！二、九型人格之“” 有责任感：六号有立场：一号、五号、八号爱美：三号爱玩：七号难接近：四号、五号仔细：一号无立场：九号多事：二号感敏：四号好学：五号难相处：四号、八号易相处：九号难讨好：一

九型人格第九型合适做什么？

9号和平型：注重和谐，怕得罪人，害怕冲突……合适的工作：

1，专业技术研发：如，技术员，工程师，专家，顾问等；

2，关系维护：如，客户经理，公关，客服，售后，人事关系等；

3，稳定的工作内容。（合适守，不太合适冲）

第九型：和平型（代表人物：拉·甘地） 　　1．和平、亲切而肯妥协，有调解纷争的本领； 　　2．有耐性、肯倾听别人的疑难，并有能力稳定他人的情绪； 　　3．宽容、包容力强，接受不一样意见，不苛求别人，更能认同他人； 　　4．有同情心、仁慈，具外交手腕，会支持人得到信任，吸引他人与之交往； 　　5．冷静平和、能平等对待不一样身份、类型的人； 　　6．触觉敏锐，有移情作用，不需要别人具体表达已能明白其感受。 　　不用面对冲突的、和人打交道的工作，能发挥第九型天赋的能力。如教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位。

九型人格哪种人常见?哪种人少见？

多的是第三型：成就型

主要特点：好胜心极强，喜欢和别人比较，总是用成就来衡量自我的价值，工作狂，充满目标性，擅长于推销，演讲等。

少的是第五型：智慧型

主要特点：情感抽离，冷眼看世界，喜欢思考分析，知识丰富，但是，缺少实践，对物质生活要求不高，不善表达，追求精神快乐。

九型人格可以同时有几种吗？

在九型性格中，每个人应该只属于这当中的一种性格。

九型性格中把人的性格分为九种，每个人应该只属于这当中的一种性格，但是，不少人，在对号时，时常认为几种性格的表现，自己都存在，因为这个原因，对不上号，找不准自己究竟属于哪种性格。这样的情况很正常，因为人的性格本身就具有多样性。

既然如此那，怎么才可以找准自己的性格呢？一个方面可以参与性格试题的测试，另外一个方面，仔细分析每种性格的主要特点，重要，要优先集中精力还是要真实的透视自己的内心世界。这样，才可以找准自己的性格。以此发扬优势，纠偏不够，使已经持续性成长。

九型人格谁可怕？

6号型为可怕，超强的警觉性和危机感让他们对事物的变化很敏感，但凡是发现不对，就可以及时反应。

而为了让保证自己安全的状态，他们清楚不少时候单凭自己是做不到的，因为这个原因他们很注重团结周围人的力量，这样就可以进一步保证自己的安全和利益。

1和4号可怕

1号可能产生类似强迫症的行为。

4号的偏执实际上是任性，出于不承认错误、求与众不一样、理想化执着、脱离现实而求唯美等因素，对某个人或某种姿态深陷得很难自拔。

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