教师资格证免考试可以申请吗，教师招聘考试与教师编制考试有什么不一

教师资格证免考试可以申请吗？

教师资格证免考试可以申请，但是，需一定的条件，你一定要是师范类院校的师范生才可以，假设是师范类非师范专业的，需加考三门测试才可以拿到教师资格证考试

可以申请。

教师资格证免考试申请条件

　　1. 及以后年份毕业的教育类研究生、公费师范生可凭教育教学能力考查结果，免考国家中小学教师考试部分或都科目。

　　2.获取《师范生教师职业能力证书》的，可以在有效期内一次不需要考试认定对应教师资格。详细根据《教育部有关印发〈教育类研究生和公费师范生不需要考试认定中小学教师资格改革开展方案〉的公告》（教师函〔2023〕5号）执行。

　　3.按照教育部教师资格认定详细指导中心《有关中小学和幼儿园教师考试成绩全国有效的公告》（教资字〔2023〕24号）精神，已在外省参与过全国中小学教师考试笔试考试且获取单科以上合格成绩的学员，在满足我省考试报名条件的前提下，其合格科目在有效期内可免予考试。

　　满足以上免考条件的人员申请教师资格，不需再报名参与中小学教师考试笔试考试，可直接向面试组织机构申请参与面试。

教师招聘考试与教师编制考试有哪些明显不同？

教师考试和教师招聘考试主要是一个是任职资格证书，而一个就是入职的考试了。它们当中的区别是：

1、教师资格证考试是一种职业考试，只要运用考试完全就能够取得教师资格证；而教师招聘考试是按照申请人申请的岗位来进行的入职考试。

2、教师考试的难度要远远小于教师招聘考试，教师考试并没有录取比例一说，而教师招聘考试是多个人来竞争一个岗位的考试，没有及格线之说。

3、大多数情况下教师招聘考试的基本要求都是要有教师资格证等有关证件，且对参与考试人员的学历证书方面都拥有比较严格的要求，而教师考试对学历证书及资格等方面要求要宽泛不少。

4、教师考试通过后会发一个教师资格证，依然不会算是真正意义上的老师这个职业；而教师招聘考试通过后是直接入职为某个学校老师，就正式成为了一名学校老师。

5、 后，教师考试纳入统考试点和公务员省考相结合的模式。到 除了新疆，内蒙古，西藏三个地区外其他省份都纳入了教师资格统考，由教育部考试中心出题，地方教育考试院主考。而教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。

教师资格证哪一年启动全国统考的？

考试改革，全国统考

教师资格证改革调整内容：

教师资格证考试改革时间从 考试正式开展，改革后将实行公务员国考，考试科目为：幼儿园、小学教师《综合素质》、《教育教学知识与能力》;初中、高中教师《综合素质》、《教育教学知识与能力》、《学科知识与能力》;改革后考试内容增多、考试难度加大，考试报名条件提升(在学校念书专科大二、大学第三年，本科大学第三年、大四才可以报考)

改革后将不可以再分师范生和非师范生的区别，改革后不管是师范生还是非师范生想要做教师都一定要参与国家统一的教师资格证考试，才可以申请教师资格证。

现在“已经考取了教育学、心理学成绩单”、“已经考试还没拿到成绩单”的学生不需要担心改革的影响，只需要在 以前拿着“两学成绩单”+“普通话等级证书”+“毕业证书(学历证)”到户口所在地教育局申请教师资格证就可以。

师范生也要考教师资格

教育部上一天发布《中小学教师考试暂行办法》。办法规定，教师考试实行全国统考，由教育部考试中心统一制定考试标准和考试大纲，组织笔试考试和面试考试试卷，并建立考试试卷库。“考试那么，会按照照高中毕业考试的要求来组织。”教育部教师工作司相关负责人表示。

现在的教师考试仅考核教育学和心理学知识，改革后的统考将增设综合素质、学科学教育学能力的考核，突出对教育教学实践能力的考核。除开这点现在的考试以知识性考题为主，试点后则以实践能力题为主，同时邀请非常多一线优秀教师参与出题，广泛使用案例分析、教学活动设计等特色题型，重点考核学员运用所学知识分析和处理教育教学实质上问题的能力。

根据教育部的要求，师范毕业生不可以再直接认定教师资格，统一纳入考试范围。教师考试合格证明有效期为3年。教育部相关负责人表示，师范生进入教师考试范围，对师范院校教育教学改革形成了倒逼机制，可以促进师范院校调整课程设置，加强对师范生教育实践能力的培养。

教师资格每五年注册一次

想当老师不仅要参与全国统考，教师资格也不可以再终身拥有，而是定期注册。教育部上一天同时颁布《中小学教师资格定期注册暂行办法》，中小学教师资格每5年注册一次，注册条件以师德表现、年考查和培训情况为主要依据。

，中小学教师考试改革和定期注册试点工作第一个在浙江、湖北两省开始， 增多了河北、上海等4个试点省份，今年又新增山西、安徽等4个省份。

据教育部统计，在前两年的试点工作中，共组织4次全国性考试，6省参与考试人员数量28.08万人，通过7.72万人，通过率27.5%。而试点前，各试点公务员省考试通过率大多数情况下在百分之70以上。同时，6个试点省分别选取1到2个地级市开展了定期注册试点，18.9万教师申请第一次注册，通过率99.2%，不能注册或暂缓注册了一批不合格教师。

教育部教师工作司司长许涛分析，从前两年的试点来看，由专业化教育考试组织和主办机构，根据高中毕业考试的要求来组织教师考试，改变了过去的考试和认定不分、组织不够规范的情况，能提高教师考试的社会公信力，改变教师资格证含金量不高的情况，以提升教师职业准入门槛。除开这点定期注册改革可以帮教育行政部门和学校摸清教师队伍底数，规范教师资格证书管理，逐步递次推动持证上岗制度的落实。

教师考试和教师招聘考试有哪些区别？

教师考试和教师招聘考试主要是一个是任职资格证书，而一个就是入职的考试了。它们当中的区别是：

1、教师资格证考试是一种职业考试，只要运用考试完全就能够取得教师资格证；而教师招聘考试是按照申请人申请的岗位来进行的入职考试。

2、教师考试的难度要远远小于教师招聘考试，教师考试并没有录取比例一说，而教师招聘考试是多个人来竞争一个岗位的考试，没有及格线之说。

3、大多数情况下教师招聘考试的基本要求都是要有教师资格证等有关证件，且对参与考试人员的学历证书方面都拥有比较严格的要求，而教师考试对学历证书及资格等方面要求要宽泛不少。

4、教师考试通过后会发一个教师资格证，依然不会算是真正意义上的老师这个职业；而教师招聘考试通过后是直接入职为某个学校老师，就正式成为了一名学校老师。

5、 后，教师考试纳入统考试点和公务员省考相结合的模式。到 除了新疆，内蒙古，西藏三个地区外其他省份都纳入了教师资格统考，由教育部考试中心出题，地方教育考试院主考。而教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大部e79fa5e98193e4b893e5b19e31333366306530分省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。

教师招聘和教师资格证考试的区别

教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者当中有一定的区别：教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试是入编考试!

教师资格证考试属于职业资格认证是教育主管该项目的部门按照教师资格认定规定而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。获取教师资格的公民，可在本级及其以下等级的各种学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请取得教师资格，需要通过国家举行的或者认可的教师考试。

而各地区招收录取、招聘教师考试属于职位编制考试是由当地人事主管该项目的部门依据编制规定，并按照当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

获取教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证是国家职业许可。在教师严重缺少的年代，大学毕业后获取教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，获取教师资格证的大学生越来越增多，就不可以再统一分配了。我们国内人事部分依据“凡进”的原则，开展公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，大多数情况下简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不小于当地公务员平均工资水平的待遇。)

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信息技术教师招聘条件？

一、信息技术教师招聘基本条件

（一）遵循中华人民共和国宪法；

（二）热爱教育事业，具备良好的思想品德和职业道德；

（三）专业对口，所学专业满足岗位学科要求；

（四）提供所在高校的就业推荐表（含成绩证明）；

（五）除上面说的条件外，还须具备以下条件之一：

具备对应教师资格证书；

具有教育部教师考试中心颁发的教师考试合格证明和对应的普通话水平测试等级合格证书；暂时还没有开展公务员国考的需具有教育学、心理学合格证明、对应的普通话水平测试等级合格证书，同时还需附学校暂时还没有进入公务员国考的证明材料。

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