应急预案演练过程的5个步骤，地下矿山企业多久应急演练-华宇考试网

应急预案演练过程的5个步骤？

1、演练准备

演练准备工作的好坏是决定演练成功的重点，演练准备阶段班组长要事先对整个演练活动进行精心策划，确定演练主题、演练日期、参演人员，选择演练应急预案并制定演练方案。

2、演练任务分配

在正式启动演练时，班组长要告知参演人员此次演练目标、情景模拟内容同时对参演人员进行职责任务分配，并介绍此次演练要点。

3、演练开展

演练正式启动，任何一个环节人员按照确定的任务分工和执行步骤，根据演练方案要求进行模拟演练，记录人员将各步骤参演人员的模拟过程进行记录。

4、演练评估

任何一个环节参演人员根据要求完成分配的演练任务，班组长组织参演人员共同对此次演练过程进行评价并指出实质上的困难、整改措施。

5、演练记录

演练结束，记录人员需对此次演练整个过程内容整理并形成完整的演练记录档案，方便后期班组成员进行学习对比，持续提高演练效果。

地下矿山企业应多久开展安全避险六大系统应急演练？

地下矿山企业每一年应开展一次安全避险“六大系统”应急演练，并建立应急演练档案。

消防安全第二章第十一条？

答:消防安全第二章第十一条的主要内容以下:

第十一条对消防安全重点单位履行法定消防安全职责情况的监督抽查，除检查本规定第十条规定的主要内容外，还需要检查下方罗列出来的内容：

（一）是不是确定消防安全管理人；

（二）是不是开展每日防火巡查并建立巡查记录；

（三）是不是定期组织消防安全培训和消防演练；

（四）是不是建立消防档案、确定消防安全重点部位。

对属于人员密集场所的消防安全重点单位，还需要检查单位灭火和应急疏散预案中担负灭火和组织疏散任务的人员是不是确定。

档案库房防汛应急演练方案？

档案库房防汛是一项重要工作，其应急演练方案要求全面，周密和满足实质上，第一要提升对应急演练认识和重祝程度，真真切切地落实这项工作，二是要按照档案库房实质上情况，制定演練科目和应对方案，三是各自不同的防汛物资，工具的科学运用，保证应急使用和科学调度。

安全生产十大机制？

安全生产管理制度主要涵盖：

（一）安全生产会议制度；

（二）安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；

（三）安全生产教育培训制度；

（四）安全生产检查制度和安全生产情况报告制度；

（五）建设项目安全设施、职业病防护设施，一定要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）管理制度；

（六）安全生产考查和奖惩制度；

（七）岗位标准化操作制度；

（八）危险作业管理和职业卫生制度；（九）生产安全事故隐患排查治理制度；（十）重要危险源检测、监控、管理制度；

（十一）劳动防护用品配备、管理和使用制度；

（十二）安全设施、设备管理和检修、维护制度；

（十三）特种作业人员管理制度；

（十四）生产安全事故报告和调查处理制度；

（十五）应急预案管理和演练制度；

（十六）安全生产档案管理制度；

（十七）其他保证安全生产的管理制度

1.责任制

明确企业各级领导、职能部门和一线工人各自在安全生产工作中的职责要求；要有:：与:企业分管负责人、部门负责人、班组长及一线员工签署的安全生产责任书或安全生产承诺书

2.检查制度

明确企业负责人、分管安全负责人和安全管理部门及人员负责对单位定期开展全面的安全检查和不定期地组织专业性、季节性、节假日前后等专项安全检查；

要有：各级(负责人、班组长和岗位人员)开展检查的记录表，对检查情况进行记录。（如车间负责人每月1次，班组长每周1次，岗位人员每天1次）、发现问题的

要有：整改回复及复查记录。

3.教育培训制度

明确对法律法规要求获取执业资格的人员或特种作业人员要经培训考查获取执业资格证书或特种作业资格证书；明确对新入职人员均要进行公司（厂）级、车间级、班组级三级安全生产教育培训，经考查合格才可以上岗作业；

明确新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和相关人员进行专项教育，考试合格后，才能够进行独立作业；

明确对岗位改变和脱岗半年以上的职工要重新进行教育；明确要每一年组织常常性的教育；

要有：各级教育培训对应考试教材，要有培训计划，有培训考查的考试试卷和教育记录卡，要有持证者清单。

4.奖惩制度

明确企业、部门和相关人员的安全生产目标和任务，对积极履行安全生产职责，安全生产成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反企业安全生产规章制度和操作规程的部门和个人给予处罚；有细化的奖励和处罚的详细事项和标准，并有奖励和处罚的记录。

5. 设备设施安全管理制度

明确不一样设备安全、调试、验收到运行、维护、保养、检测等任何一个环节的责任部门和责任人员，明确各个环节的工作要求。

有严格根据要求进行设施设备的维护、保养和检测的记录。

6. 劳动防护用品配备和管理制度

明确本单位涉及使用劳动防护用品的工作岗位及需要使用的劳动保护用品类型，详细标准参考《个体防护装备选用规范》（GB11651-2023）；明确劳动防护用品尤其是特种劳动防护用品的采购单位；明确劳动防护用品的发放规则和使用周期；要有劳动防护用品的采购记录、发放记录；现场对应岗位的职工能正确使用本岗位对应的劳动防护用品。

7. 危险作业安全管理制度

明确本单位涉及的危险作业，如：高处作业、易燃易爆部位的作业、爆炸或有爆炸危险的作业、起吊安装大重型设备的作业、带电作业、有急性中毒或窒息危险的作业，处理化学毒品、易燃易爆物、放射性物质的作业，在轻质屋面（石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等）上的作业等；明确危险作业审批要求，制定针对的危险作业审批单，涉及危险作业时由作业部门在内容框中填写，并按照不一样危险程度由不一样审批权限的人员进行审批；明确危险作业现场管理要求，持经审批的危险作业审批单下达作业令，作业前对作业人员进行安全生产教育和交底，检查确认作业设备设施和安全防护用品安全可靠，明确针对的现场监护人员；现场有危险作业时，有有关的审批手续、监护人员等安全措施。

8. 特种作业管理制度

明确本单位涉及的特种作业（特种作业如：电工作业、电焊与热切割作业、危险化学品安全作业等），详细工种目录参见《特种作业人员安全技术培训考查管理规定》（国家安监总局第30号令）；明确特种作业人员一定要持证上岗；明确本单位负责特种作业人员取证、复证工作联系和监督部门。

9. 事故报告处理制度

明确生产安全事故的定义和分级；明确事故报告的程序和时限及事故报告的责任人；明确事故调查处理的程序和要求；若出现事故、有根据“四不放过”原则调查处理的记录。

10. 应急管理制度

明确本单位的概况和危险性分析；明确本单位应急机构和职责，联络方法；明确针对不一样事故的救援程序和措施；明确本单位需要配备的应急器材；有编制好的应急预案，并有开展应急演练的记录