村干部开展培训的意义，村干部培训答疑环节有哪些

村干部开展培训的意义？

1、加强农村干部教育培训是新时代的要求，随着时代的发展，不少村干部的思维方法和做事手段已经渐渐跟不上时代了，故此，干部教育培训就是一个很好的方法让各位考生可以更好的培养学习观念，持续性更新知识储备，提升自己的个人能力，在乡村建设和管理中奉献自己的一份力。

2、加强干部教育培训是提升农村经济发展的基础工作。农村的发展很大程度上主要还是看村干部，村干部的能力和水平和农村发展有着紧密的关系，故此，培训处一批思路灵活眼界开阔的干部队伍，可以直接影响到村子的发展，可以带着村子走上经济快车道，为未来的发展打下坚实的基础。

3、加强干部教育培训是提升干部素质的重要方法，虽然目前干部的整体素质比非常高，高知识分子也非常多，但是，干部水平和日新月异的发展匹配还是有着很多的差距，故此，建设一支朝气蓬勃可以带着村子走上富强的高素质村干部是非常的重要的。

故此，加强村干部队伍的教育培训是乡村发展的重要部分，希望本文内容能对大家有一定的帮助，有想要了解更多有关干部培训的朋友欢迎咨询我们。

吃住都在群里的工作队有一句口头语，要打造一支永不走的工作队。这支永不走的工作队就是村干部。相对来讲，村干部学历低，受教育的程度不高。面对现目前的复杂形势，要带着村民发展经济，振兴乡村，难度是相对较大的。这个也就反映了培训的重要意义。唯有通过培训，提升村干部的自己素质，拓宽他们的眼界，才有可能，让他们带着村民发展经济，勤劳致富，振兴乡村。

村干部培训答疑环节？

在村干部培训答疑环节,需从全国方面释疑解惑的重点问题请看下方具体内容

1、讲解各种基础知识，如《中华人民共和国村干部法》，《中央和地方支出划分的开展细则》等等；

2、分析现目前村干部工作中所身处的环境及挑战；

3、解答有关建设改革、基层民主管理、村干部服务和党章执行等问题；

4、提供全面有效的培训内容，培训方法，及时释放政策文件；

5、探讨技术化管理、引入社会力量、国际交流等重要问题；

6、就行政编制、教师比例、领导和代表结构、登记制、监督制度等提供科学建议；

7、仔细解答相关党建工作实践和发展的问题；

8、探讨全面从严治党的开展还有精准施策的问题；

9、引导优先经济社会发展，深化协商民主，促进社会和谐的问题；10、培养村干部的规范精神、尽责行使职责的重要问题。

加强以村党支部为核心的

村级组织建设和村组干部队伍建设

建设有中国社会主义新农村，重要在于加强和改善党的领导，充分发挥乡（镇）党委和村党支部的领导核心作用，建设一支高素质的农村基层干部队伍。

党的农村基层组织是党在农村都工作和战斗力的基础是农村各自不同的组织和各项工作的领导核心。近这些年的集中整顿已获取明显成效，但农村基层组织建设是一项长时间而艰巨的任务，一定要坚持下去总会有收获地抓下去。要全面加强村党支部建设。

（镇）党委建设，同时发挥共青团、妇女、民兵等群众组织的作用，努力提升农村基层组织建设的整体水平。农村党员要带头执行党和国家的各项政策，带着群众共同致富，在两个文明建设中发挥先锋模范作用。

对村干部培训的意见和建议？

一是创新丰富培训方法。根据基层干部适应性、针对性、实效性原则，持续性开发新的培训模式，采用案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方法，增多参观学习、社会调查、现场培训、考察大数据细分研究、交流培训经验等方式，来提振学习兴趣，提高培训效果。

二是精准开展专业培训。培训资源、培训力度一定程度上向专业技能培训方向倾斜，开展精细化培训、专业化培训，如项目建设、财务工作、秘表达作、医疗技术等专业领域的培训，专门开展实用操作方式训练，通过亲自上手操作，快速提高业务人员专业能力水平。

三是完善培训制度机制。在培训中开展基础理论问题回答、综合素质测试、撰写大数据细分研究报告或体会文章等方法，建立对应的考试制度，完善教育培训考评机制。建立健全奖励机制，真正把干部培训任务完成情况与干部的考查考评、选拔任用、晋职晋级结合起来，加强管理，真真切切提高干部参训积极性。

四是发挥互联网培训优势。依托中国干部互联网学院、甘肃干部互联网学院学习平台、甘肃党建APP等高质量互联网培训资源，发挥远程教育灵活便捷、覆盖面大的优势，充分利用碎片时间，通过“点菜”的方法，引导基层干部缺什么、需什么，就补什么、学是的啥。

五是探索新式送学上门。按照现目前重点工作、各个主管部门工作需及基层需求，组织师资队伍、技术人才、行家里手下沉到一线，采用巡回演讲、流动课堂、情景模拟、考生同干等途径，在实践中详细指导分析工作形势，帮带一线干部，传授操作方式。

1.觉得全国统一开展村干部培训是一个有益的举措，旨在提升村干部的素质和能力，有助于推动农村改革发展。

2.培训内容应结合实质上，集中基层管理，强调实践操作，不仅提升村干部的业务素质，而且，要求他们注重实效，在村级实践中发挥积极作用，推动农村改革发展。

3.培训途中要加强视频会议等信息技术支持，优化培训模式，灵活应变，保证培训效果。

4.培训这个时间段，要建立考查机制，对村干部的学习进行有效考查，强化学习责任感，以保证培训的质量和效果。

5.要定期对村干部的学习情况进行抽查，加强监督，保证村干部积极学习，掌握并熟悉培训知识，真真切切把培训成果落实到实践操作中。

村支书培训中需处理的问题？

涵盖：（1）缺少基础知识和技能，需加强培训；（2）缺少实践经验，需提供实践机会和详细指导；（3）缺少沟通协调能力，需加强沟通技巧和团队Team建设；（4）缺少领导能力，需提升领导素质和管理能力。唯有处理了这些问题，才可以有效提升村支书的工作能力和水平，更好地为村民服务，推动乡村振兴。

是多方面的。第一，需处理村支书的管理能力问题，涵盖人员管理、财务管理、项目管理等方面；其次，需处理村支书的政策理解和执行能力问题，涵盖对国家政策的理解和贯彻执行能力；还要有处理村支书的沟通能力和协调能力问题，涵盖与上级政府、下级村民和其他有关部门的沟通和协调能力。除开这点还要有处理村支书的知识水平和技能培训问题，涵盖法律法规知识、财务管理知识、项目管理技能等方面。总而言之，村支书培训需全面提高村支书的管理和执行能力，以更好地为村民服务。

村支书培训中需处理管理和技能问题。1，管理村支书是乡村基层治理的重要人物，需处理基层政务、组织协调等工作，因为这个原因需处理管理问题，涵盖如何制定村庄的发展计划、如何维护基层社会稳定等等。2，技能村支书需掌握并熟悉一部分管理、财务和法律等方面的技能，比如如何制定村庄的财务预算、如何协调社会发展和生态保护等等。因为这个原因一定要在培训中处理这些技能问题，提升村支书的综合能力和素质。

村干部培训工作需处理的突出问题不少，第一思想认识问题，为谁当官，为啥当官。

二是村干部整体素质和工作水平亟待提升。

涵盖管理能力、政策理解、社会服务等方面的问题。因为村支书是农村基层管理者，需具备一定的管理能力，可以有效地协调村民当中的关系，处理村民的实质上问题。同时，村支书需了解国家政策，可以正确理解政策，为村民提供更好的服务。除开这点村支书还要有具备一定的社会服务能力，可以为村民提供必要的服务，如医疗、教育等。唯有处理了这些问题，村支书才可以更好地服务于村民，推动农村经济社会的发展。

村两委第三次培训内容？

培训主是“牢牢的记在心里，不能忘了初心使命奋斗乡村振兴”培训主要对象是村（社区）“两委”成员，各级乡村振兴吃住都在群里的干部。

支村两委第二次集中培训内容？

培训内容涵盖学习习近平新生代中国特色社会主义思想，农村党建工作等方面的主要内容。中国共产党党史、乡村振兴战略解读、网格化管理、一约五会、《有关规范小微权利清单开展办法》、廉政警示教育等，以促使村“两委”干部与时俱进，更新观念，提升素质，持续性提高服务发展、带头发展的能力和水平。

村级农民冬季培训开展方案？

村级农民冬季培训就是在冬季闲暇时间上级为乡村农民开展的各项技能培训。大多数情况下冬季培训开展方案涵盖，一是冬季技能培训的目标具体是什么意图；

二是详细培训时间、地址位置；

三是详细培训的主要内容；

四是培训授课教师或教授；

五是详细培训的主要内容；

六是培训的方法方式；

七是培训参与的人员；

八是培训要达到的效果；

九是培训结业式的召开等等。

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