什么考试考劳动法，劳动法资格证书

什么考试考劳动法？

人事行政职称考试好像考劳动法，至于时事政治差不多大大小小的考试都考。

还有律师考试应该以上的都考。

劳动法资格证书？

劳动和社会保证岗位资格证书考试（CLSSEP）是按照劳动和社会保证实质上工作需，为了促进劳动和社会保证系统业务培训，提升劳动和社会保证工作人员的业务素质、管理水平和职业能力，逐步递次推动劳动和社会保证岗位用人制度改革，由（原）劳动和社会保证部人事教育司、教育培训中心与全国高等教育自学考试办公室共同推出并组织开展的岗位资格证书。

灵活就业转职工社保需考什么证？

需考取《人力资源管理师》证书。灵活就业转职工社保的要求之一是一定要具备对应的资格证书，而《人力资源管理师》证书是人力资源管理领域内的专业证书之一，它涵盖了人力资源管理的各个方面，涵盖招聘与录用、培训与开发、薪酬与绩效管理、劳动关系协调等，具备非常高的专业性和实用性是灵活就业者转向职工社保的必备证书。除了《人力资源管理师》证书外，还有其他一部分与人力资源管理有关的证书也可作为灵活就业转职工社保的资格证明，例如职业经理人、职业规划师等证书。但是不一样的行业和岗位需的资格证书也有很多不一样的地方，详细转职时需按照所在行业和个人实质上情况选择合适的证书。

需考取劳动关系协商证书和职业资格证书。灵活就业转职工社保需证明自己已经获取一定的职业能力和资格，因为这个原因需考取对应的证书。这当中劳动关系协商证书是考查个人在劳动关系协商和处理方面的能力，而职业资格证书则是考查个人在特定行业或职业中所需的技能和知识。拥有这些证书可以使个人具有更多的竞争力，提升其就业和社保的机会。此外针对一部分特定的职业或行业，还要有获取特殊的资格证书，例如医生、律师等。因为这个原因，灵活就业转职工社保需考取证书是很必要的。

灵活就业转职工社保需考取《劳动合同法》、《社会保险法》等有关法律法规知识证书。这些证书可以帮灵活就业者了解劳动法律法规，在工作中更好地维护自己的劳动权益，并为转职成为正式职工后缴纳社保提供必要的证明。除开这点还要有按照所在地区的要求，考取对应的技能证书或职业资格证书，以提升自己在就业市场上的竞争力。

需考取社保专业技术资格证书和职业资格证书。因为灵活就业和转职工都一定要在社保方面进行有关的操作和处理，这个问题就需具备对应的社保专业知识和技能，而社保专业技术资格证书和职业资格证书是验证人员是不是具备这些知识和技能的重要证书。除开这点按照不一样的职业和行业，还要有考取对应的职业资格证书，以便在就业和转职工的途中可以取得更好的机会和待遇。

不用考证。灵活就业人员如被单位录用，自己去社保部门办理停保手续；录用后会单位和个人每月都要交社保，成为职工社保，原社保可办转移。

不需要考证。

灵活就业人员转成职工社保需的手续请看下方具体内容：

1、个人办理时需参保人持居民身份证、社保卡（若银行代扣方法缴纳报名费用，还需要提供签署的银行代扣协议）到参保社保经办机构办理暂停；

2、单位办理时需新单位为参保人办理人员增多接续参保就可以。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位需要自用工那天起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其需要缴纳的社会保险费。

自愿参与社会保险的无雇工的个体工商户、没有在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员还有其他灵活就业人员，需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保证号码。个人社会保证号码为公民身份号码。第六十一条 社会保险费征收机构需要依法及时足额征收社会保险费，并将缴纳报名费用情况定期告知用人单位和个人。第六十三条 用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位超过规定要求的时间还是没有缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上相关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面公告其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于需要缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签署推迟缴纳报名费用协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值基本上等同于需要缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

劳动合同法专业咋样？

劳动合同法专业还是不错的，就业方向主要是各级政府及人力资源和社会保证机关及直属机构，各级人民法院、检察院、各级劳动争议仲裁机构，各种企业还有国家机关、事业单位和社会团体等用人单位的人事部门、人力资源部门、法务部门，各级工会组织及律师事务所等。

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