一岗双责报告哪些人要写，一岗双责落实情况和具体思路有哪些内容-华宇考试网

一岗双责报告什么人要写？

领导班子成员都要撰写一岗双责报告。一岗就是一个领导干部的职务所对应的岗位，双责就是一个领导干部既要对所在岗位需要担负的详细业务工作负责，又要对所在岗位需要担负的党风廉政建设责任制负责，其实就是常说的说一个单位的领导干部需要对这个单位的业务工作和党风廉政建设双重责任。

一岗双责报告大多数情况下都是领导班子成员需提交。

一岗双责落实情况和详细思路有什么？

一岗就是一个领导干部职务所对应的岗位，双责就是既要对业务工作负责，又要担负党风廉政责任

党员领导干部如何落实好党风廉政建设一岗双责？

这里说的一岗双责就是一个岗位六两项责任，领导干部既要进行好岗位上的业务责任，还需要加强个人及分管范围内的党风廉政责任。一定要从思想上提升认识，加强教育和提醒，保证党风廉政工作要求落实到位。

二、仔细学习，深入透彻理解岗位廉政建设要求

领导干部一个方面要自觉参与党组中心组的政治理论学习，不可以因为工作忙而小看中心组学习的机会，甚至不参与中心组的学习。不然，就不清楚党组在弘扬什么摒弃什么，提倡什么反对什么，要求该干什么不该干什么，“一岗双责”就没有思想基础，也就不可以在各个时期得以贯彻执行。相反，通过学习活动，领导干部仔细听取周围同志的理论思考，并结合自己的工作加以分析研究，完全就能够持续性提升自己的政治理论素养和党性修养，提升敏锐的政治洞察力、鉴别力还有在各自不同的诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础。另外一个方面要定期组织本科室人员学习廉政建设的相关文件和规定，通过学习，让各位考生充分认识到，我们的权力来自人民，我们的工作是为人民服务，真正打心眼里培养群众观点，为人民掌好权用好权。

三、身先垂范，充分发挥模范和带头作用。

领导干部是一个单位的标杆，在反腐倡廉的问题上同样要做廉政的旗帜。

(一)自律。作为领导干部就要:

一是自我克制私欲，一定要筑牢思想道德防线。

二是自我克制私欲，一定要筑牢党纪国法防线。

三是自我克制私欲，一定要保持健康正常的心态，知足常乐，勤俭崇廉。

四是自我克制私欲，牢牢的记在心里，不能忘了权利与责任是孪生兄弟，有权必有责。

(二)民主集中制。民主集中制是我们党重要的组织原则，详细到领导工作中，它又是重要的领导方式。学好用好民主集中制，不仅推动工作，而且，还促进班子团结和谐，更能起到保护自己的作用。

贯彻落实民主集中制，制度建设是根本。“三重一大”决策机制是贯彻落实民主集中制、达到科学决策的有效途径。重要事项决策、重要干部任免、重要项目具体安排，大额资金使用一定要经集体讨论作出决定的制度简称为“三重一大”制度。

(三)要严格执行党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制就是对党风廉政建设工作明确各级、各个主管部门、每个领导干部的责任。党风廉政建设责任制是党风廉政法规体系中的基本的、基础性的制度是通过明确责任、严格考查、追究责任等环节，促进党风廉政建设和反腐败任务落实的一项保证制度是督促各级党政领导班子、领导干部真真切切承担起党风廉政建设和反腐败工作职责的一项重要的和行之有效的根本制度。

一、加强思想教育，筑牢防腐拒变的思防线。

二、以身作则，培养党员干部的良好形象。三、“三查三看”，仔细履行“一岗双责”。

一、充分认识“一岗双责”的重要性　　

　　身为一名领导干部，要充分认识到：落实党风廉政建设责任制“一岗双责”是领导干部的政治责任，不重视，而且对工作也不负责任反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。假设本单位成员持续性产生作风方面的问题，就算领导干部自己勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。　　

　　二、加强学习，努力提升“一岗双责”的能力　　

　　一个方面要加强政治理论学习，持续性提升自己政治理论素养和党性修养，提升敏锐的政治洞察力、鉴别力还有在各自不同的诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另外一个方面要定期组织本单位、各个主管部门人员学习廉政建设的相关文件和规定。　　

　　三、第一个垂范，发挥带头作用　

　　第一是要自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，一定要保持健康正常的心态，知足长乐，牢牢的记在心里，不能忘了权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。　　

　　其次要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立常常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重要问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，能够有一个保护自己的目标。　　

　　再次要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处培养规章制度的权威性，严格执行规章制度，保证程序和结果的公正。二是要根据党风廉政建设责任制的分工，落实好各自的责任。三是要仔细开展廉政风险点查找工作，根据风险点落实责任，保证本单位、本部门的风清气正。　　

　　四、开展警示教育　　

　　一是要反复学习一部分违法违纪案例。看到疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属出现严重违纪违法问题，给单位、部门导致巨大损失的，要引以为戒，并在本单位宣传学习，进行警示教育。二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。　　

　　总而言之，每一名领导干部都应该时刻牢牢的记在心里，不能忘了“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，以此真正做到不辱使命，真真切切履行好一岗双责。

一、充分认识“一岗双责”的重要性

　从名字中我们就可以看得出来，一岗双责就是一个岗位、两种责任。针对领导干部就是既要担负业务工作、保证各项目标任务的完成，又要担负党风廉政建设和反腐败工作，保证队伍廉洁高效，通过多层次，多的视角和卓有成效的协调联动，达到业务工作和党风廉政建设的同步发展，达到做事、管人、促廉相结合，达到提升工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。

　落实党风廉政建设责任制“一岗双责”是领导干部的政治责任，不重视，而且对工作也不负责任反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。假设本单位成员持续性产生作风方面的问题，不仅是领导干部自己勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。

　二、加强学习，提升“一岗双责”的能力

　一个方面要加强政治理论学习，持续性提升自己政治理论素养和党性修养，提升敏锐的政治洞察力、鉴别力还有在各自不同的诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另外一个方面要定期组织本部门、本大队人员学习廉政建设的相关文件和规定。

　三、第一个垂范，发挥带头作用

　（一）自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，一定要保持健康正常的心态，知足长乐，牢牢的记在心里，不能忘了权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。

　（二）要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立常常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重要问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，能够有一个保护自己的目标。

　（三）要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处培养规章制度的权威性，严格落实规章制度，保证程序和结合的公正，二是要根据党风廉政建设责任制的分工，落实好自己的责任。三是要仔细开展廉政风险点查找工作，根据风险点落实责任，保证本单位、本部门的风情气正。

　四、开展警示教育

　一是要反复学习一部分违法违纪案例，看到疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属出现严重违纪违法问题的，给本单位、本部门导致巨大损失，从而警示自己。

二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。

　总而言之，要牢牢的记在心里，不能忘了“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，以此真正不辱使命，真真切切履行好一岗双责。

1、履行好统一领导责任。落实主体责任，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。

2、履行好宣传教育责任。在逐步递次推动党风廉政建设工作中，坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位，充分利用党员干部大会和学习会，结合工作实质上开展一系列党风廉政教育。

3、履行好作风建设责任。紧跟转变机关作风、提高服务观念和提升办事效率，充分发挥纪检监察职能，有效介入经济社会发展软环境建设的各个环节，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进干部作风的进一步好转和经济社会发展软环境的进一步优化。

一、充分认识“一岗双责”的重要性

　二、加强学习，提升“一岗双责”的能力

　三、第一个垂范，发挥带头作用

　四、开展警示教育

二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。

　总而言之，要牢牢的记在心里，不能忘了“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，以此真正不辱使命，真真切切履行好一岗双责。

党员干部第一在思想要重视，时刻不忘自已是一名党员，自觉遵循党的纪律，牢牢的记在心里，不能忘了初心，不忘使命。

其次要时时处处起带头作，在工作中深入落实一岗双责。

第三自觉接受人民监督，把自己放在阳光下。

第四常常开展批评与自我批评。

答党员领导干部落实好党风廉政建设一岗双责，应理解为党员领导干部，不仅是党员，又是领导干部，就党风政纪两个方面都要严于律己，管束个人的言行，在各方面都应做出表率。

一、充分认识“一岗双责”的重要性

　二、加强学习，提升“一岗双责”的能力

　三、第一个垂范，发挥带头作用

　四、开展警示教育

二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。

　总而言之，要牢牢的记在心里，不能忘了“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，以此真正不辱使命，真真切切履行好一岗双责。

科室落实一岗双责情况，如何履行第一责任人？

1.对本科室的党风廉政建设负总责，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

2.将党风廉政建设作为重要内容，具体安排部署，责任分解，督促落实。对本科室开展党风廉政建设和反腐败工作情况进行平日监督检查，保证各项任务落到实处。

3.管好干部、带好队伍，了解掌握并熟悉科室内干部廉洁从政情况，对存在苗头性、倾向性问题的，及时进行谈话提醒，加强教育管理。

4.对本科室党风廉政建设和反腐败工作情况进行认真分析，紧跟容易出现腐败问题的重点领域和重要环节开展调查研究，详细指导督促制定防范性措施，完善制度规定、加强风险防控和监督管理。

5.定期向本单位党委、纪检组织和党委主要负责同志报告本科室党风廉政建设和反腐败工作情况还有个人廉洁从政情况。

落实一岗双责责任制的详细做法？

一、提升对落实“两个责任”的认识。

党的十八届三中全会《决定》提出了“两个责任”，即“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。要明确两个责任，一定要提升以下认识：

一是党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委（党组）和纪委（纪检组）的重要职责是深入逐步递次推动党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。假设责任不明确，出了问题不追究责任，反腐败这个艰巨的任务就不可能完成，党要管党、从严治党就可以成为一句空话。

二是各级党委(党组)、纪委(纪检组)，一定要提高政治自觉，把思想认识和行动统一到中央的部署和要求上来，牢牢把主体责任和监督责任扛在肩上，抓在手上，加强担当，各司其职、各负其责，把落实好“两个责任”作为现目前一件大事抓紧抓实，保证党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。

三是党风廉政建设主体责任不是书记一个人的责任，而是领导班子的集体责任，主要负责人的第一责任和班子成员分管范围内的领导责任。作为主要领导是本单位党风廉政建设第一责任人，集体责任自己也应负主要责任，在履行好主体责任的同时，还需要支持纪委真真切切履行好监督责任。

四是纪委（纪检组）要根据党章和有关党内法规要求，明确职责定位，聚集中心任务，转职能、转方法、转作风，真真切切履行好监督执纪问责职责。要帮助党委（党组）加强党负廉政建设，维护党的纪律，加强作风建设督查，严肃查处案件，强化警示教育，发挥党内监督作风，加强制度建设，深化转职能、转方法、转作风。

二、加强对党风廉政建设的组织领导。

要将党风廉政建设工作落到实处，组织领导是非常重要的一环。坚强的组织领导是抓好党风廉政建设的前提和保证。

一是党风廉政建设要坚持党委（党组）统一领导，党政齐抓共管，纪委（纪检组）组织协调，部门各负其责，并依靠群众的支持与参加；领导班子要及时研究部署本单位党风廉政建设工作，每半年召开一次党风廉政建设工作会议，研究部署工作任务，真真切切处理工作中碰见的问题，做到与业务工作同部署、同研究、同落实。

二是进一步落实不一样层级领导责任。第一，要制定单位年党风廉政建设工作计划和签定“党风廉政建设责任书”，明确目标要求、责任分工，并做到任务层层分解，压力层层传递。

其次，党政主要领导要承担起“第一责任人”的重要职责，既要以身作则管好自己亲属孩子，又要加强对班子和队伍的教育、管理和监督。第三，领导班子其他成员要仔细落实“一岗双责”，坚持业务工作抓到哪里，党风廉政建设就管到哪里。

三是进一步落实纪检监察干部的责任。纪检监察干部要充分发挥职能作用，积极帮助党组制定落实责任制工作的整体部署和开展意见，搞好各项任务的分解落实，协调各方面力量抓好贯彻落实。要加强对执行责任制情况的监督检查，发现问题及时纠偏，保证责任制真正落到实处。

四是进一步落实其他各个主管部门的责任。其他各个主管部门要根据“谁主管、谁负责”的原则，按照各自工作职责，积极完成所担负的反腐倡廉工作任务。法院各业务部门的廉政监察员要充分发挥前沿阵地作用，帮助部门负责人抓好本部门的反腐倡廉工作，有效地将廉政监督延伸到审判执行工作一线。

三、加强廉政教育，抓好班子带好队伍。

党风廉政建设是一项很复杂的系统工程，教育是基础，法制是保证，监督是很重要关键点，唯有三管齐下，多措并举，反腐倡廉工作能力真正获取成效。

一是抓好常常性教育，提高教育的针对性、生动性。在教育对象上，要坚持普遍与很小一部分相结合，重点突出重要环节和重点岗位人员；在教育内容上，要按照干部所从事的工作，履行的职责来确定教育内容，要结合实质上加强理论学习，加强理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，仔细学习党章、严格遵循党章，培养正确的世界观和价值观。

在教育方法上，要把党风廉政教育纳入党委中心理论组学习内容，纳入干部培训课程，通过政治学习、上党课、学习报告会、廉政演讲、读廉书等各种形式提升干部廉政意识。

二是抓好“两面性”教育，提高教育的示范性和警示性。警钟长鸣，防微杜渐是反腐败不可缺乏的一环。一个方面，要注重学习、发现和培植身边的先进典型，使干警学有榜样，赶有方向，充分利用正面教育引导人、鼓舞人；另外一个方面，也要用反面典型教育人、警示人，充分利用出现在身边、实实在在、足以可以触动感官神经的违纪违法案件，以案说法，让干部在思想上、心灵上感受到震慑，深入剖析其踏破道德防线、僭越党纪国法界限的蜕变过程还有“一人不廉，全家不圆”的严重后果，持续性提高遵纪守法的自觉性和拒腐防变能力。

四、支持纪委（纪检组）履行监督责任。

党风廉政建设，党委（党组）负有主体责任，纪委（纪检组）负有监察责任。同时，党委（党组）的主体责任还反映在对纪委（纪检组）履行监督责任的支持上。

一是要高度重视纪检监察工作。党委（党组）重视是搞好纪检监察工作的重要保证，要坚持把纪检监察工作列入重要议事日程。做到党政班子重视，主要领导亲自抓，真真切切加强对纪检监察工作的领导。

二是要上下形成合力齐抓共管。党委（党组）动员和协调各个主管部门积极支持、参加和配合纪检监察工作，形成纪检监察工作“党委（党组）领导，分级负责”的局面。

三是要支持纪检监察部门参加重要问题的决策。党委（党组）要为纪检监察部门履行职能创造条件，工作上的各项改革和重要活动，纪检监察部门需参加这当中。

四是要关心纪检监察工作队伍建设。党委（党组）不仅要注意挑选政治素质高、业务能力强的同志充实到纪检监察岗位上来，而且，要十分注意在政治和生活待遇上关心纪检监察干部，坚持与业务干部一视作仁。

五、执行干部选拔任用规定，选好用好干部，杜绝在选人用人上出现不正之风和腐败问题。

《干部任用规定》是党在新时期做好干部选拔任用工作的纲领性文件是培养高素质党政领导干部队伍的重要制度保证。

一是强化学习，提升对《干部任用规定》的认识。《干部任用规定》不单单是详细指导干部选拔任用工作的重要法规，也对改进完善整个干部工作有着重要详细指导作用。要把其精神贯彻到干部教育培养、考查评价、管理监督、激励保证中去，持续性逐步递次推动干部工作制度化、规范化、程序化。

二是坚持好干部标准，培养选任干部正导向。选任干部，要真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔上来。要坚持“以德为先”，坚持五湖四海，坚持重视基层，坚持“四不唯”。要坚持凭实绩用干部，注重发挥党组织的把关作用，注重竞争择优，注重实质上能力素质，注重平日考查和分类分层考查，注重发挥不一样年龄段干部的作用。

三是严把选任要求，执行《干部任用规定》规定。《干部任用规定》坚持从严治党、从严管理干部，从选拔任用的资格条件、程序还有纪律等各个方面对干部选拔任用工作提出了不少的要求，具有很强的详细指导性、针对性和操作性。要落实这些要求，就一定要严把程序关、纪律关、监督关，真正选出想干事、能干事、干成事、不出事的好干部。

六、以身作则，做廉洁表率。

己不正焉能正人？作为领导干部来讲，从政就要“正”，不仅要正己，还需要正人、正风。党政领导干部不但要带头贯彻执行党和政府的相关方针政策，第一个垂范，克己奉公，廉洁自律，还有一个重要的任务和职责，就是带着各位党员干部和人民群众开展好反腐败斗争，保持党的坚强战斗力，保证经济社会发展顺利进行。

群众对领导干部是要听其言，察其行的，假设领导干部说的是一套，做的又是一套，台来说腐败，台下又在搞不正之风，就可以失去党心、民心。

榜样是好的说服，示范是好的引领。党政领导干部要以公正廉洁作为立身之本，以廉政勤政来塑造自己形象，以实质上行动做廉洁自律表率，就是对纪检监察工作的有力支持。

一岗双责？

不可取。因为容易导致工作量过大，很难保证工作质量，同时也会影响员工的身心健康。而且，也会给企业带来没有必要要的风险和责任。为了更好地达到企业的发展和员工的发展，应该通过明确分工、合理规划和科学管理，不要的情况出现。

是的，一岗双责。1. 一岗双责是指干部担任一份职务，担负两方面职责，既要履行本职工作，又要同时担负有关区域、部门或行业的企业监管职责和任务。这样可以掌握并熟悉更多的信息，针对监管工作更高效。2. 此外一岗双责也是防止腐败和监管不力的重要手段之一，因为干部不可以纯粹地履行本职工作，而需监管、督促下属做好工作，故此，可以有效地遏制腐败行为和监管不力情况的出现。

1 是指一个人同时担任两个不一样岗位的职责。 2 的因素主要是公司或组织对人员资源的节约利用，还有对多项业务能力与知识的要求。一部分岗位需同时具备不一样的技能和知识，的具体安排可以达到大化利用人力资源的目标。3 在实质上操作中，虽然可以提高工作效率，但也存在工作任务过重、影响工作质量等问题。因为这个原因，针对的具体安排需按照目前的实际情况进行合理的具体安排和调整，以保证工作的顺利进行。

是指单位的领导干部在岗位职责之外还需要同时担起组织和落实落地责任的工作模式。1.是一个工作模式。2.一岗双责是为了保证领导干部可以深入实质上工作，更好地了解全局情况，掌握并熟悉详细情况，这样的工作模式也是对领导干部履职能力的测试。3. 达到一岗双责需单位在选派领导干部时在履行岗位职责的基础上，慎重新再来考虑其能不能担负下组织和落实落地责任；同时也需给予领导干部对应的工作条件和保证，以便他们更好的履行职责，进一步推动工作的顺利开展。

落实一岗双责实质上的困难表现？

有以下哪些方面：1、职责不明确。企业把双责的职责分布在各岗位之上时，时常对详细的职责要求不够明确，并没有把每个岗位的职责了解、明确的摆在那里；2、管理上缺少统一性。大多数情况下来说，因为职责的不明确性，管理上就缺少统一性，没有办法把这样的管理有效的集中起来；3、激励机制不完善。一般因为职责不明确，没办法提供有效的激励机制，致使管理者缺少动力去把任务完成；4、分工不合理。因为职责不明确，时常出现分工不合理的情况，没有办法充分发挥每个人的能力。