什么是岗位培训，如何进行岗位培训工作

什么是岗位培训？

岗位培训就是按照岗位要求所应具备的知识、技能而为在岗员工具体安排的培训活动。他的主要作用是提升在岗员工的业务知识，服务态度和专业技能。

1、 针对性、实用性强，干什么学是的啥，缺什么补什么。

2、 培训环境与工作中所身处的环境完全一样，使员工进入角色；

3、 就地取材，方便操作，4、 培训对象已具备一定理论知识和技能，因为这个原因员工当中可以相互交流经验和体会。

如何进行岗位培训？

进行岗位培训要做的事情会有多方面的。如应该重视培训的频率，应该常常性的做好各岗位的培训计划，使更多的员工参加；其次，要注意岗位培训的方法，尽可能采用一部分脱培训，那样效果会更好些；再者，要注意岗位培训的效果，这个问题就要运用在实践工作中来进行检验，使岗位培训的效果或以落到实处等等；还需要制度不一样这个时间段的培训规划，才促进工作的开展。

员工岗位职责培训的方式？

1.岗位培训、这个时候应由人员所在部门负责人提出一个具体的培训计划，至少涵盖以下哪些方面的主要内容：岗们职责、公司基本工艺流程、本岗位工作内容与方式、工作器具的使用、与其它有关部门的联络流程图、各种不合格的处理方式等，培训应注明培训时间，培训老师。

2.上岗培训、新人岗位培训结束后，应进行详细上岗培训，由针对人员详细指导其进行实质上操作，可以熟练进行本岗位的工作事务。培训时间。详细按照岗位的复杂程序而定，大多数情况下岗前培训1-3天，岗位培训1周-2个月，岗位培训1周-3个月。

3.培训考查、在新人培训结束后，应组织对新人进行考查，考查内容按照培训计划进行，察看新人对知识的撑握程度，大多数情况下采取笔试考试或问题回答的形式进行。培训效果评价、针对考查结果，由新人所在部门负责人、人资部门等对新人作出综合评价，看是不是达到希望目标值，如没有达到标可考虑再培训或辞退。

岗位培训内容？

1、上岗前培训：员工上岗前按岗位要求进行的培训。针对性强，实用性强，学是的啥，补什么。

2、在职（岗位）培训：员工上岗后，按照新的工作中所身处的环境和新的要求进行定期培训。培训环境应与工作中所身处的环境完全一样，使员工及时熟悉。

3、转业培训：员工转岗或晋升、补充和提升技能培训。岗位培训的开展一定要从实质上出发，按需教学，当地材料，易于操作，以文化知识为基础，以专业知识为重点，注重实践能力的提升。假设培训对象具有一定的理论知识和技能，员工可以相互交流经验和经验。

岗位培训分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。

（1）基本素质培训涵盖文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这样的培训主要是培养熟练工，培训的主要内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训；

（2）职业知识培训涵盖职业基础知识、职业详细指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家相关就业方针政策还有个人选择职业的知识和方式；掌握并熟悉求职技巧、开业程序与有关政策；了解职业安全与劳动保护相关政策和知识；掌握并熟悉社会保险方面的知识和政策；

（3）专业知识与技能培训涵盖专业理论、专业技能和专业实习。考生在专业理论的详细指导下理解并掌握一部分的专业技能，并通过在企业的实习，提升处理实质上问题的能力，为就业把基础知识功底打好；

（4）社会实践涵盖各自不同的社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。

岗位培训的重要性？

1.让新员工掌握并熟悉干好本职工作所需的方式和程序，其实就是常说的说，他们工作起来更富有成效，犯错误的概率更小。

2.使新员工不仅了解本职工作，而且，了解企业，了解企业的价值观和发展目标。

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