移动公司社会招聘一般什么时候，河南移动招聘考什么内容啊

移动公司社会招聘大多数情况下具体是什么时候？

移动公司社会招聘大多数情况下都是春招和秋招，五月和十月，还有部分社会招聘，量少，关注移动官方网站就了解了。有时缺人，具体是什么时候都拥有可能招聘。

假设是搞销售或者服务方面的 随时都拥有可能招聘。大约3~4个月一次吧。 假设是搞技术性的，大多数情况下每一年5，6月份。 假设是正式工， 那就难说了，一年也未必招一次。

河南移动招聘考什么内容？

考试内容：

第一个：EPI+行业综合知识（言语理解与表达：20题；数字运算：15题；逻辑推理：20题；思维策略：10题，资料分析：15题；行业综合知识：10题）， 考试时间为95分钟；

第二个：职场个性测试：72题，考试时间为25分钟 面试的具体内容: 面试形式：依照每个省份的具体安排，分为结构化，半结构化，无领导 主要内容：自我讲解，对岗位的理解等

2023年中国移动社会招聘时间？

2023年1月中国移动集团公司在原互联网部的基础上成立互联网事业部，互联网事业部作为全网运营的统筹者、集中能力的构建者、客户服务的支撑者,担负全网互联网运营统筹指挥、生产调度、集中运营与客户响应等职责，提高建立高效、智能、简洁、协同的互联网运营体系，全面赋能5G、智慧家庭与智慧政企等市场发展，为中国移动数智化转型发展提供新动能。

社会招聘：

1. 遵循国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质,认同公司核心价值观,无违法违纪等不良记录,身心健康；

2. 满足应聘岗位任职要求；

3. 具有本科或者以上学历；

4. 具备三年（含）以上工作经验（年限计算至2023年6月30日）；

5. 英语水平达到国家四级（含）以上或其他同等级别的外语水平以上。

移动社招正式工试用期会不合格么？

移动社招正式工试用期会有不合格的。移动公司是大型的国有企业，既然，是企业就可以有不少的员工，会每一年少量在社会上招聘员工，在试在这个时间段也不是每个人都可以适应国企的环境，适应不了就可以让其离辞，这属于企业的正常情况，故此，不管国企还是私企在试用期都会有不合格的人。

合适进郑州移动公司上班吗？待遇怎么样？

郑州移动公司上班还是比较稳定的，但是，待遇依然不会高，假设是营业厅里面的工作人员，平均每个月的收入大约是在3000~5000元左右

河南移动公司待遇怎么样？

不错。

待遇，地市一级，郑州移动待遇好，研究生7.3一年全包大约15w，年综合每月大约9000，其他地市要低一部分，很好的地市，可以基本用人口来划分，人口多就待遇就好，按照级别不一样，大多数情况下情况在7-8万左右，现在研究生能留市公司，普通本科需下县，原则上是按归属地分配，政企苦逼，实际上市场，能去互联网，人力，工会，纪检好。人力，工会等不好进。

待遇挺不错，岗位挺多，有的包住宿，月薪能有三千左右。五险一金都拥有，工作时间较长。

河南移动正式工待遇？

正式编制的员工工资6000~8000元。5天，8小时工作制。中国移动的薪资核算方法为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等）。

2023年中国移动社招具体是什么时候？

移动社招是按照地市公司上报到省公司的特殊专业人才才需求开放的，并没有固定时间。非常是目前国家提出减员增效要求后，人员招聘这块被管控得比之前更严格，招聘人员数量和要求也更高。

大多数情况下来说，地市有社招需求，也需要在每一年8月1号省招生入职签合同后才会确定，这时当年入职人员基本确定，地市公司会按照缺编及专业岗位缺口，上报社招需求，省公司批复同意后，大概在11月前后开放社招。

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