幼儿教师考试笔试考试为2个科目,科目一为《综合素质》(幼儿园),科目二为《保教知识与能力》。
《保教知识与能力》主要考核学员学前儿童发展、学前教育原理、生活详细指导、环境创设、游戏活动的详细指导、教育活动的组织与开展、教育评价;《综合素质》主要考核学员职业观念、教育法律法规、教师职业道德规范、文化素养和基本能力。
1、笔试考试,涵盖学前教育学、教育心理学、教育法律法规、学前教育教学知识与应用;
2、面试,大多数情况下采用说课和答辩的形式。各地招聘公告信息内容明显不同,考试内容也明显不同,详细内容可以查看教育部门公告信息文件公告内容。
幼儿园教师招聘笔试考试内容主要分为:幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
主要考察幼儿教育的出现和发展;我们国内幼儿园教育的目标、任务和原则;幼儿全面教育发展;幼儿园环境;幼儿心理发展;幼儿的注意;幼儿的记忆与想象;幼儿的情绪、情感和意志;幼儿教育心理学解读;幼儿运动技能的形成规律与体育;幼儿的健康与保育;幼儿的平日保育与能力培养;幼儿常见疾病及意外事故的预防和处理;幼儿园教育经常会用到政策法规等。
面试主要考核申请幼儿园教师资格人员应具备的基本素养、职业发展潜质和保教实践能力,主要涵盖:
1.良好的职业道德、心理素质和思维品质。
2.仪表仪态得体,有一定的表达、交流、沟通能力。
3. 有一定的技能技巧,可以合适地达成保教目标。
三、测试内容与要求
(一)职业认识和了解
1. 爱幼儿,尊重幼儿。
2. 对幼教工作有热情、有责任心。
(二)心理素质
1. 具有一定的情绪调控能力。
2. 乐观开朗、有自信心。
(三)仪表仪态
1. 行为举止自然大方,有礼貌。
2. 服饰得体,满足幼儿教师职业特点。
(四)交流沟通
1. 有很好的言语表达能力。口齿了解,普通话标准,语速适宜,表达比较准确、简洁、流畅、有条理,有一定的感染力。
2. 擅长于倾听、交流,有亲和力。
(五)思维品质
1. 能正确地理解问题,条理清晰地分析思考问题。
2. 有一定的应变能力,在教育教学上表现出一定新意。
(六)了解幼儿
1. 具有了解幼儿兴趣、需、已有经验和个体差异的意识。
2. 能通过观察来了解幼儿。
(七)技能技巧
1. 熟悉一部分幼儿喜欢的游戏和故事。
2. 具有一定的弹、唱、画、跳、手工制作等幼儿教育所必需的基本技能。
(八)评价与反思
1.能对录像或资料中的教育活动、教育行为进行评价;或能对自己的面试表现进行评价。
2.能按照评价结果提出进一步改善的意见。
江苏幼儿教师入编招聘考试,分为笔试考试和面试两个环节。考试的主要内容分别是:
1、笔试考试考三个方面的主要内容:一是综合公共知识(有的地方叫综合基础知识或者公共基础知识),二是教育理论知识,三是专业基础知识。
2、笔试考试优秀者进入面试,面试的主要内容从三个方面考核三种能力:一是现场撰写教案的能力,现场抽签确定试题,按试题在30分钟内写出像样的教案;二是课堂组织教学的能力,按教案把主考当“学生”,讲课20分钟;三是迅速反应能力,准确回答主考提出的2-3个问题。
专业课考试主要有,幼教基础知识,幼教专业知识,面试主要涵盖试讲或者说课加技能测试。
考试由笔试考试和面试组成。
笔试考试内容:
《教育教学理论》和《学科专业知识及活动设计》两个科目
自2023年幼教笔试考试科目改成两个科目(《学科专业知识》和《活动设计》合为一科),《教育教学理论》占百分之30,《学科专业知识及活动设计》占百分之70,因为这个原因备考时学习时间和内容分配上需进行合理的根据目前实际情况安排。
面试的具体内容:
幼儿园教师招聘考试面试的考察形成大多数情况下分为试讲、说课、答辩几部分,因为试讲和说课针对幼儿园教师来说是为重要的一项专业技能,故此,全国幼儿园教师招聘考试考察试讲和说课内容的较为多。
扩展资料:
国家教师考试目标在于通过开展中小学和幼儿园教师考试,考核申请人是不是具备教师职业道德、基本素养、教育教学能力和教师专业发展潜质。严把教师通道入口关,择优选拔乐教、适教人员获取教师资格。中小学和幼儿园教师考试涵盖幼儿园教师考试、小学教师考试、初级中学教师考试、高级中学教师考试。
幼儿教师招聘考试各个地区的明显不同,但一般分区为笔试考试和面试,笔试考试又分为公共基础知识(大大多是公务员行政职业能力测验)和专业知识(专业知识也也具有更多的不一样地方也明显不同,有部分地方归为小学,有部分是幼儿教育心理学和心理学知识,教法技能,教育法规等),面试为说(说课),唱(唱歌)弹(钢琴,电子琴自备和伴奏),跳(跳舞自备舞蹈和现场听音乐跳),老师对专业知识的问题回答及讨论一下你自己的优势,自己的劣势,展示特长。
幼儿园面试大多数情况下涵盖五项技能,弹、唱、跳、说、画,还有上课试讲或说课等基本内容,主要看你是不是具有幼儿园教师的优良素养!
大多数情况下幼儿园教师面试考查的主要内容涵盖教学观念、教育经验、教学技能、心理素质、教育法律法规等方面。 1.幼儿园教师招聘面试考察的主要内容不少,不仅仅只是教学技能,还有其他方面的考查。2.面试考察幼儿园教师需综合考察应聘者的各个方面,既要考察其教学能力和教学经验,还需要考察其对幼儿教育的理解和教育心理素质,同时考察其对有关法律法规的掌握并熟悉还有教学方式和教学工具的使用等等。3.同时,幼儿园教师招聘面试还可能考察应聘者的语言表达能力、沟通能力,还有是不是有团队Team合作精神和服务意识等等,这些因素也会影响到应聘者是不是被录用。
幼儿阶段的教师招聘考试内容主要涵盖幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等,考试答题方式大多数情况下为笔试考试和面试
幼儿园教师编制考试属于教师招聘考试的一种,由当地教育局统一公布考试公告信息,教师编制大多数情况下没有固定时间,需学员非常关心教育局公布的公告。
比如:2023合肥中小学教师招聘考试报名已启动,报名时间为3月14日-3月17日。
2023年考教师编制的要求
1、教师资格证:不管是公立学校招聘还是私立学校招聘,都是要求一定要要有教师资格证。
2、年龄要求:为了防止教师编队伍过快老龄化,教师编考试对参加考试报名的考生的年龄有一定的要求。我们都清楚部分省市报考教师编的年龄要求大多数情况下是在35岁以下。但假设你是研究生或以上学历的学员,既然如此那,对你们的年龄要求会被一定程度上的放宽,详细放宽多少要以各地简章要求为准。
3、户籍要求:大多数情况下会要求本地户口,或者你是应届生,不限制户籍,但只可以报考学校所在地的教师招聘。
4、学历方面要求:各位考生都清楚报考教师资格证时有学历的要求,大多数情况下申请幼儿园教师资格,需要具备大专或者以上学历;申请小学教师资格需要具备大专或者以上学历;申请初级中学、高级中学、中等职业学校文化课、专业课教师资格,需要具备本科或者以上学历。因为这个原因考教师编制也有对应的学历方面要求。
分为笔试考试和面试,笔试考试内容是教育学,心理学,卫生学等通用知识,面试是现场微课。
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