1.对象明显不同。
培训针对的是群体,对象是人;
而管理是针对某个单位、某个岗位进行的,当然也涵盖对人的管理。
2.内容不一样。
培训是针对新知识、业务技能和国家规定一定要普及的知识等进行的;
而管理是指一定组织中的管理者,通过开展计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起达到既定目标的活动过程。
3.效果不一样。
通过培训,使员工的知识水平得到提升,技能得到提高;
通过有效的管理,提升单位的生产或工作效能,促进单位发展。
培训,培训人才,培训学校。 管理,干部管理,工作管理。
这东西仁者见仁了 我觉得说这话的人肯定是个销售部门的管理者,人事培训管理一手抓了; 整个意思就是为了做好管理就要把自己的人先培训好了,然后派出去打市场,你在后方给他们指引,为他们处理难题,要有耐心和爱心,这样才可以出成绩。
实际上西方的管理是为了让用有效的手段使职员们充分发挥出自己的能力以获取更大的效率。以上就是本文培训与管理的区别,管理即培训管理即服务没有爱心莫做管理这句话的感悟的全部内容
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培训与管理的区别? 1.对象明显不同。 培训针对的是群体,对象是人; 而管理是针对某个单位、某个岗位进行的,当然也涵盖对人的管理。 2.内容不一样。 培训是针对新知识、业务技能和国家规定一定要普及的知识等进行的;...
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