山东人才引进条件，组织与人才发展岗位职责

山东人才引进条件？

）杰出人才全职引进条件

1、创新类

（1）人才与我省用人单位签署4年以上具有法律效力的全职劳动（聘用）合同，这当中，外籍人才须在我省缴纳社会保险。

（2）高等学校、科研院所、医疗机构为人才实质上给付的劳动报酬，每一年不小于100万元；企业为人才实质上给付的劳动报酬，每一年不小于200万元。

（3）高等学校、科研院所、医疗机构为人才牵头主持的科研攻关、平台建设项目，提供不小于3000万元的资金投入；企业为人才牵头开展的科技研发项目，提供不小于3000万元的自有资金投入，项目产业化总投资不小于1亿元。

（4）与其他单位无劳动关系，或发文发布后3个月以内与原单位解除劳动关系。

（5）人才为近3年引进的，或发文发布后3个月以内全职到岗的。

2、创业类

（1）人才作为主要创办人，在我省创办具有国际一流技术水平、可以推动我省产业转型升级的企业，自己为第一大股东且占股百分之30以上。

（2）人才不可以在省外海外创办可能存在同业竞争的同一类型企业，项目产业化要落地在山东行政区划内。

（3）公司成立时间不能超出3年，具有独立法人资格。

（4）企业注册资金和实质上到位资金均不小于5000万元。

（5）创业团队Team核心成员有成功创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位，团队Team拥有技术研发、经营管理、市场开发等专业人才才，具备重要科技成果产业化的能力。

山东2023年人才引进条件请看下方具体内容：资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和很强的组织、实践能力;

3.可以适应岗位需，具备履职所需的综合素质、专业水平，服从组织具体安排;

4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;

5.博士研究生35周岁以下(1984年7月31日以后出生)，研究生30周岁以下(1989年7月31日以后出生)，本科生26周岁以下(1993年7月31日以后出生，不含体育、艺术类特长生)。大学学制5年或者以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增多1年对应放宽1岁;

6.2023年全日制应届生(含找工作期间内没有能够落实工作单位的高校毕业生)。博士研究生获取毕业证书和学位证书时间须在2023年12月31日前。研究生和本科生获取毕业证书和学位证书时间须在2023年7月31日前。因新冠肺炎防疫延期发放，经学校出具证明后，可待获取学历学位后再办理聘用手续;

7.满足岗位要求的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法已经在接受相关机关审核查验暂时还没有作出结论的人员、在读全日制普通高等学校非应届生、现役军人、失信被执行人还有法律法规规定不可以聘用的其他情形人员不可以报考，在读全日制普通高等学校非应届生不可以用已获取的学历学位作为条件报考！

人才发展岗位职责？

人才发展岗位是一个深度和广度都较大的职责范畴，其详细的职责会按照不一样公司和组织而带来一定不一样。大多数情况下来说，人才发展岗位负责以下职责：

1. 人才规划：负责制定组织的人才发展战略，并按照业务需进行人员规划，确定招聘需求和流动计划。

2. 招聘管理：负责招聘渠道建设、招聘活动策划和执行，还有面试、入职等事宜。

3. 员工培训和发展：制定员工培训计划，并为员工设计和开展针对性的培训方案，提供持续的学习机会以帮员工提高技能和知识。

4. 绩效管理：帮助领导层制定年目标、KPI等考查指标，为员工提供绩效反馈并帮他们制定改进计划。

5. 福利管理：设计和管理薪酬福利体系和员工奖励计划，保证组织给予满足行业标准或更高水平的福利待遇。

6. 人力资源信息系统（HRIS）管理：保证HRIS系统的正常运行，开发和管理员工信息和数据的存档和操作流程。

7. 组织文化建设：帮助领导层制定组织文化战略，积极推动组织价值观、愿景和使命，并培养员工的团队Team合作精神与公司文化。

以上是人才发展岗位常见的职责范畴，不一样公司和组织的详细职责可能会带来一定区别。

负责公开招聘及其他形式的人才引进工作；负责引进人才的合同管理及考查工作；负责各种人才的培养、推荐、管理和服务工作。

是相当重要的。人才是企业持续发展的重点资源之一。人才发展岗位是针对负责企业招聘、培养、管理和留用人才的部门或职位是公司的人力资源管理的核心部门之一。人才发展岗位负责制定和开展员工培训计划、职业发展规划和绩效评估制度等，可以帮助企业达到人力资源的战略规划，促进企业的职业发展和精英人才的成长。人才发展岗位的职责不只是公司内部的培训和管理，同时也需负责开展外部的人才聘用招录和管理活动。随着人力资源管理的发展和社会的迅猛发展，人才发展岗位的工作越来越具有战略性和综合性。在越来越激烈的市场竞争中，人才的持续培养和发展针对企业长远的发展和生存至关重要。

岗位职责

1、构建人才发展机制并跟进开展：开发人才发展和提高所需的渠道并且还可以为不同的人群提供发展的方式和工具。

2、分析人才发展需求：明确公司人才发展需求，对有关数据进行认真分析，并给出人才培养和发展方面的建议和方案。

3、规划和制定重要人才培养计划：为了激励和保留重要人才，制定公司各种重要人才的培养和发展方案，并有效推动方案的开展和执行。

4、课程开发与讲授：按照人员素质情况还有市场情况及时开发有关学习课程并进行讲授，帮有关人员提升对应的技能。

学习文化,学习积分建设,执行培训计划,丰富培训考试教材,壮大培训师资,促进各层级人员 提高工作技能。

职业发展

1)优化完善华润雪花员工职业发展体系; 2)持续逐步递次推动各岗位序列职业发展工作,涵盖持续完善任职资 格标准、定期逐步递次推动职级评定;

3)持续完善人力资源职业发展开展细则,逐步递次推动人力资源职业 发展。

有关这个问题，人才发展岗位职责涵盖：

1. 制定和开展人才发展计划：按照公司需求和战略目标，制定并开展人才发展计划，涵盖培训、职业规划、绩效评估、晋升和离职等方面。

2. 建立和维护人才数据库：建立和维护员工档案和人才数据库，涵盖员工基本信息、教育背景、工作经验、技能和能力等方面。

3. 设计和组织培训课程：按照公司需求和员工需求，设计和组织各种培训课程，提升员工技能和能力水平，促进员工职业发展。

4. 开展绩效评估和管理：建立绩效评估体系，对员工进行绩效评估和管理，及时发现和处理问题，提升员工绩效和工作效率。

5. 开展人才梯队建设：制定并开展人才梯队建设计划，培养和选拔优秀员工，为公司未来发展提供人才保证。

6. 开展员工关系管理：维护和改善员工关系，促进员工团队Team合作，提升员工满意度和忠诚度。

7. 了解和应对人才市场变化：特别要注意关注人才市场变化，了解行业和竞争对手的招聘和人才发展策略，为公司人才发展提供参考和建议。

负责编制学校人才引进与培养规划，广泛搜集各种人才信息；

2.负责各层次人才聘用招录、申报、引进、审批、聘用、考查等工作；

3.负责各种人才工程申报、培养、考查与服务等工作；

4.负责高层次人才科研开始经费及一站式服务等工作；

5.负责定期对各种人才的情况进行跟踪、慰问及联谊等工作；

6.完成领导交办的其他有关工作。

人才发展是一个企业很重要的部门，其职责一般涵盖以下哪些方面：

1.人才规划：负责组织制定公司人才发展战略和规划，帮企业预测未来业务发展需的员工数量和成员需求，并设计适合的人才聘用招录计划。

2.人才聘用招录：按照企业人才需求，制定一定程度上的人才聘用招录策略、确定岗位要求、公布招聘信息、面试选人等。

3.员工培训与发展计划：帮公司持续性逐步递次推动人才发展计划，保证员工向心力，提高企业竞争力。在平日运营和发展中，通过培训和发展计划，改善员工的能力和素质，帮员工开展现有职业的发展和调整到新的岗位。

4.员工绩效评价：负责公司员工绩效考查工作，涵盖建立员工绩效评价体系、推行绩效目标管理、详细指导上下层级管理人员进行合理评价、优化绩效激励措施等。

5.人才管理信息系统建设：为了提高员工管理和信息化考勤管理的效率和准确度，人才发展部门需负责建设和管理人才管理信息系统。

6.员工福利开展：制定企业优厚的福利政策，有助于提升员工的满意度，一般涵盖社会保险、商业保险、健康管理、帮具体安排灵活的工作具体安排、在职培训、职业发展等等。

以上是人才发展岗位职责简述，职责范围广泛，运作高效是为企业发展提供强大的人力资源保证的重要部门。

1.负责组织和推动人才管理体系建设, 搭建和完善公司的人才标准;

2.负责搭建并完善公司任职资格体系,含任职资格标准的优化迭代、资格认证的组织开展、认证结果应用方案设计等,逐步递次推动任职资格评定及评定结果的有关应用;

3.负责人才盘点及人才梯队管理。按照盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状,制定人才管理策略与中长时间人才规划;

4.负责重要人才发展项目设计。负责设计和开展战略性人才发展项目,建立个人发展计划、轮岗机制等,推动员工职业生涯管理及人才培养工作,评估与反馈人才项目标开展效果;

1、 帮助完成总部个险渠道的人力发展的各项指标;

2、 支持分公司努力达成各项人力发展KPI指标;定期同分公司负责人力发展的沟通;

3、 帮助设计、开发必要的辅助工具或活动,帮助分公司发展人力规模;

4、 分析营销员渠道人力发展数据,诊断各项指标,并据此定期撰写总部或分公司人力状况分析报告;

5、 收集及整理分公司对总公司有关部门的意见、建议并及时反馈到管理层;同时将总部的指示和建议及时传达到分公司;保证总、分信息双向交流的畅通和完全一样;

6、 部门负责人交办的其他需要注意的地方。

石家庄人才引进政策条件？

2023年3月2日上午，石家庄市政府新闻办召开《有关优质建设人才强市的开展意见》新闻公布会。会上，石家庄市委组织部常务副部长、市公务员局局长对《开展意见》进行了全面解读。

　　《开展意见》的主要内容有什么？

　　《开展意见》共5个部分、18条。

　　第一个，提升政治所站的位置，提高优质建设人才强市的责任感。

　　第二个，创新人才政策，优化人才发展环境。主需要在逐步递次推动人才工作法治化、打造人才绿卡升级版、加强人才培养培育工作、加大海外引才力度、创新人才评价方法等方面提出一部分创新性政策措施。

　　第三个，搭建创新平台，强化平台引才聚才效应。主要就加强人力资源服务产业园建设、发挥创新平台引才聚才作用、深化市校人才合作、逐步递次推动与京津人才深度合作、打造全天候高层次人才聘用招录交流平台等方面提出要求。

　　第四个，强化服务保证，打造优人才生态。主要就强化人才金融支持、构建人才住房保证体系、提高建设人才综合服务平台等方面提出政策措施。

　　第五个，坚持党管人才原则，提高人才工作科学化水平。主要就加强党对人才工作的领导、加强人才工作述职考查工作、打造良好社会氛围等方面提出要求。

天山英才申报书？

是教师去天山山区执教的书面申报。

天山英才培养计划是按照《有关做好自冶区天山英才计划培养人选推荐造拔工作的公告》要求，申报有关事项:1申报对象:校区正式编制教师。已取得自治区级人才称号且正处于培养期的不列入本次推荐选拔范围。2申报材料（1）《自治区天山英才计划培养人选推荐表》（2）《自治区天山英才计划推荐人选一览表》（3）《推荐报告》

十年树木百年树人，教育为本。

导语 2023年第二批“天山英才”培养计划新疆工匠项目可以启动申报，各位考生按照有关的流程办理就可以。

　　一、申报对象及支持范围

　　面向全疆范围(自治区、兵团、中央驻疆单位)实行公开申报，紧紧紧跟自治区油气生产加工、煤炭煤电煤化工、绿色矿产、粮油、棉花和纺织服装、绿色有机果蔬、高质量畜产品及新能源新材料等八大产业集群、各地特色优势重点产业和企业需求，每一年从企业、院校等单位遴选300名左右优秀高技能人才、一线优秀技能人才，依托其所在单位开展以师带徒模式为主的“新疆工匠”培养项目。

　　二、资格条件

　　(一)基本条件。申报人选政治立场坚定，拥护党的领导，自觉维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂，遵纪守法。具备良好的职业道德和工匠精神，爱岗敬业、甘于贡献，具备高超的处理生产一线技术难题业务水平或带徒传技成果显著，职业能力和工作业绩在生产、工作领域得到完全一样公认，具有技师或者以上职业资格或职业技能等级。

　　申报人选的依托单位应具有一定规模的技能人才，并具有很强管理能力和高效组织管理体系;高度重视技能人才队伍建设工作，已建立较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励制度;具有可以满足高技能人才培养必要的培训场所、设施设备还有配套资金等;校企合作经验丰富、成果显著，具备高级工或者以上层次技能人才培养能力。

　　申报人选所带徒弟应为依托单位的职工或学生，这当中：职工应具备中级工或者以上职业技能等级，并满足1—3年晋升上一级职业技能等级条件;院校学生应为高级工以上订单班、冠名班学生。

　　(二)详细条件

　　满足以下条件之一的人才予以优先考虑：

　　1.中华技能大奖取得者、全国技术能手、享受国务院政府特殊津贴人员、自治区级或者以上技能大师小型公司领办人;

　　2.取得自治区级、兵团级或者以上职业技能大赛金、银、铜牌或一等奖、二等奖、三等奖，或代表国家队参与世界技能大赛的选手，或详细指导选手获取以上职业技能大赛奖项的优秀详细指导教练;

　　3.取得全国五一劳动奖章、开发建设新疆奖章、自治区级、兵团级或者以上劳动模范、青年岗位能手和巾帼建功标兵等称号的高技能人才。

　　三、申报程序

　　新疆工匠项目培养支持人选确定，大多数情况下须经以下程序。

　　(一)公布指南。自治区人力资源和社会保证厅会同兵团人力资源和社会保证局制定申报指南，经自治区党委人才工作领导小组办公室审定后，在自治区、兵团相关媒体和平台公开公布。

　　(二)自主申报。申报人须根据本指南要求，结合所在行业确定培养对象的人员数量和层次并仔细在内容框中填写《“天山英才”培养计划新疆工匠项目申报书》，并对其真实性和准确性担负责任。

　　(三)人选推荐。用人单位(含自治区、兵团、中央驻疆单位、各种企业、社会组织)采用同行专家评议等形式推荐申报人选，在一定范围内公示5个工作日无异议后，报归属地人社部门审查核验、遴选、汇总，自治区有关单位申报人选择报考行业主管该项目的部门审查核验、遴选、汇总，向自治区人力资源和社会保证厅推荐。

　　兵团各师市、各个相关机构推荐的人选，经兵团人力资源和社会保证局审查核验、遴选、汇总后，统一报自治区人力资源和社会保证厅。

　　(四)组织评审。自治区人力资源和社会保证厅会同兵团人力资源和社会保证局对推荐人选进行资格审核查验，邀请疆内外同行专家组成专业评审委员会，对推荐人选的能力素质还有所提出的项目计划、资金用途等进行综合评审。

　　(五)确定人选。自治区人力资源和社会保证厅按照专家评审结果，研究提出建议入选人员名单和建议经费资助额度，在一定范围内公示5个工作日无异议后，报自治区党委人才工作领导小组办公室。领导小组办公室组织审查核验并报领导小组同意后，印发入选公告，会同财政部门按程序拨付支持资金。

　　四、支持措施

　　(一)入选人才资助经费由新疆人才发展基金给予支持，经费额度按照专家评审意见确定，经费支持涵盖师带徒培养经费和绩效激励经费。可连续支持3年，分年拨付。用人单位应给予配套经费支持。

　　1.师带徒培养经费高不能超出20万元。每名入选人选在支持周期内至少培养5名高级工或者以上高技能人才，这当中技师和高级技师人员数量不可以低于百分之30(所带徒弟为院校学生的除外)。支持期结束后所带徒弟须获取高级工或者以上职业资格或职业技能等级证书，所带徒弟为院校学生的还须进入校企合作企业就业。原则上入选人选每带出1名高级工的补助0.5万元、技师的补助1.5万元、高级技师的补助3万元。

　　2.绩效激励经费高不能超出10万元。支持期内所带徒弟取得自治区、兵团二类以上职业技能竞赛金、银、铜牌或一等奖、二等奖、三等奖，或被授予“开发建设新疆奖章”、自治区级、兵团级或者以上“青年岗位技术能手”和“巾帼建功标兵”等称号，根据每人0.5万元进行补助。取得国家级二类以上职业技能竞赛金、银、铜牌或一等奖、二等奖、三等奖，或荣获中华技能大奖、全国技术能手称号，根据每人1万元进行补助。支持期内团队Team或个人获取重要技术革新或研发专利，并为所在单位创造经济效益，根据每个成果3万元进行补助。

　　资助经费主要用于考试教材课程开发、培养培训设备和耗材购置、交流学习研讨、个人生活补助等，原则上由入选人才自主支配使用。这当中资助经费的百分之30用于个人生活补助，一次性发放，作为政府奖金、按规定免征个人所得税。资助经费实行独自核算，专款专用，经费管理单位不可以提取管理费。

　　(二)入选人选及所在单位获取突出成果或为自治区技能人才培养做出重要奉献的，优先推荐申报中华技能大奖、全国技术能手、全国技能人才培育突出奉献个人、全国技能人才培育突出奉献单位等奖项评选，优先推荐高技能人才培训基地、技能大师小型公司、职业技能竞赛集训基地等项目申报。

　　(三)申报人依托单位(用人单位)须与培养对象签署任务书，落实目标任务及可量化的绩效指标要求，建立培养档案，严格组织开展;建立健全人才培养和激励机制，在培训场所、设置设备等方面给予大力支持。

　　五、相关要求

　　1.申报人应客观、真实、完整的在内容框中填写申报材料，针对存在弄虚作假行为的，一经核实取消申报资格。申报人及其用人单位(依托单位)存在违规行为、或有失信行为记录(已经在惩戒执行期内)的不可以申报。申报人在一个培养周期内只可以通过1个用人单位(依托单位)申报1个自治区人才计划项目，不允不少头申报、重复申报。已获国家、自治区重要人才计划项目支持人选，在项目开展期内不可以参加本项目申报。

　　2.各推荐单位要高度重视，加强组织领导，坚持公平公正原则，遵循工作纪律，严格标准，规范程序，对申报人的政治表现、职业道德、能力水平等相关情况进行严格审查核验把关，真真切切加强对申报材料真实性的审查核验审核查验。针对推荐途中把关不严、不仔细履职的单位，停止下一批次推荐资格。

　　3.各地州市、兵团和自治区有关部门单位请于2023年6月15日20∶00前将推荐人员的申报书(须签字盖章，含主要业绩材料、有关证书)、项目推荐人选汇总表、培养徒弟信息汇总表扫描件和电子版，报使用电脑或手机在线上传至自治区技能人才数字化综合管理系统(https://jnxt.xjzcsq.com)。

　　自治区人力资源和社会保证厅联系人及联系我们请拨打电话：

　　盛  冬 0991-3689691  13579407030

　　兵团人力资源和社会保证局联系人及联系我们请拨打电话：

　　冯洁茹 0991-2896611  13379786062              

　　申报系统联系人及联系我们请拨打电话 ：

　　石少岩 0991-3193615  13565409505

您好，天山英才申报书是针对天山地区优秀人才的申报材料，旨在通过评选和表彰，激励和引导更多的人才来到天山地区发展。

申报书大多数情况下涵盖个人基本情况、教育背景、工作经历、科研成果、获奖情况、社会活动等内容，需申报人具体讲解自己的成就和奉献，以反映其在所在领域的专业能力和影响力。

申报书还要有提供推荐信等材料，以证明申报人的实力和能力。

有关深化职称制度改革的意见提出坚持把什么放在专业技术人才评价的首位？

品德放在首位。坚持德才兼备、以德为先

坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德。通过个人述职、考查测评、民意调查等方法全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为，倡导科学精神，强化社会责任，坚守道德底线。

有关深化职称制度改革的意见提出，要坚持把专业技术能力放在专业技术人才评价的首位。这说明了，评价专业技术人才的职称应该更注重对其专业技能和实质上工作能力的评价，而不是简单地以学历、资历或职务等原因为依据。评价标准应该更科学、客观、公正，更满足实质上工作需和人才培养方向。同时，还应该加强对专业技术人才的培养和激励，鼓励他们在实践中持续性创新，提升专业技能和实质上工作能力，为经济社会发展做出更大的奉献。

1.坚持德才兼备、以德为先。把医德医风放在人才评价首位，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德、匡正医风

坚持德才兼备、以德为先。用人单位通过个人述职、考查测评、民意调查等方法全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为。

探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入全国信用信息共享平台。

完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违反相关法律法规行为获取的职称，全部予以撤销。

在专业技术人才评价中，应该坚持把业务能力和专业水平放在首位。

业务能力是指专业技术人员在工作中经验和技能地运用能力，专业水平则是指专业技术人员在有关领域所具有的专业知识、技能和能力水平。

这两个方面是评价一个专业技术人员能力的核心指标，而其他方面如工作态度、学历等则应该作为辅助原因来考虑。

通过突出业务能力和专业水平，可以更客观、科学地评价专业技术人员的成就和实质上水平，进一步提升专业技术人才的综合素质和水平。

《有关深化职称制度改革的意见》提出，要坚持把技术能力和专业素养作为专业技术人才评价的重要标准，将技术水平和业务能力作为评价技术人员职称的首先原因。这说明了，专业技术人才在职称评审途中，主要评判标准肯定是其技术水平和专业素养，并不是职务级别或其他身份原因。

除开这点《意见》也提出了一部分其他的职称制度改革措施，涵盖：

1. 建立更为科学合理的评价标准，通过非常评审和临时评审等机制，鼓励优秀人才加入评审队伍。

2. 因地制宜、分类管理，开展差异化评价，促进高质量资源向贫困地区和基层流动，支持青年人才成长。

3. 加强职称改革的政策保证，支持行业协会、社会力量等开展职称评定工作，推动职称制度改革向全社会开通。

总而言之，《意见》中提出的深化职称制度改革措施，旨在通过更科学合理的评价标准和机制，改变和激励专业技术人才的积极性和创造性，推动行业和经济的发展。

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