员工培训需要签合同吗，华图培训班收费怎么样呀?-华宇考试网

员工培训需签合同吗？

《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，详细的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数目金额不可以超越用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不可以超越服务期暂时还没有履行部分所应分摊的培训费用。

按照该条规定，用人单位与劳动者签署的服务期限肯定是双方协商完全一样的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然详细时长建议以进修的详细费用为准，可能是按照培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。

但是用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵循两点：第一，要反映公平合理的原则，不可以滥用权利；第二，需要大家特别注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位需要根据工资调整机制提升劳动者在服务这个时间段的劳动报酬。

华图培训辅导班收取的费用怎么样呀？

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但是目前有协议班。

协议班是指培训机构与学员签署协议，费用从八九千到一两万，但假设未通过考试，机构会退大多数的款额，甚至全额退款。这实际上是很划算的课程。

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一起考教师协议班靠谱吗？

要按照详细情况而定，大多数情况下情况还是靠谱的，不过还退一些钱。

公司要求员工入职后签署2年的培训协议，不签劳动合同，合法么？

　　公司要求员工入职后签署2年的培训协议，不签劳动合同是不合法的，用人单位需要在劳动合同中约定培训协议的有关条款，假设用人单位在超越30天未与劳动者签署劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十三条用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不可以违反法律、法规的相关规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同一类型产品、从事同一类型业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同一类型产品、从事同一类型业务的竞业限制期限，不可以超越二年。

　　第八十二条用人单位自用工那天起超越30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自需要订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　公司要求员工入职后签署2年的培训协议，不签劳动合同是不合法的，用人单位需要在劳动合同中约定培训协议的有关条款，假设用人单位在超越30天未与劳动者签署劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十三条用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不可以违反法律、法规的相关规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同一类型产品、从事同一类型业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同一类型产品、从事同一类型业务的竞业限制期限，不可以超越二年。　　第八十二条用人单位自用工那天起超越30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自需要订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。