酒店店总是什么职位，人力资源部职责是什么意思

酒店店总是什么职位？

基本上等同于酒店总经理。负责酒店的平日运营和管理。统筹具体安排人事、劳资、前台、客房、后厨、安全保卫等全面工作。在法律法规和董事会领导下履职。

1. 酒店店总是酒店的管理者，负责酒店的平日运营和管理。2. 酒店店总需具备丰富的酒店管理经验和管理技能，可以有效地组织和协调酒店各个主管部门的工作，保证酒店的正常运营和客户的满意度。3. 酒店店总还要有具备良好的沟通能力和团队Team合作精神，可以与员工和客户进行良好的沟通和协调，提升酒店的服务质量和客户满意度。同时，酒店店总也需持续性学习和更新酒店管理知识，提升自己的管理水平和能力。

人力资源部职责是什么？

（1）按照公司实质上情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织开展。

（2）制订人力资源部年工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、开展细则和人力资源部工作程序，经批准后组织开展。

（4）制订人力资源部专业培训计划并帮助培训部开展、考查。

（5）加强与公司外同行当中的联系。

（6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

（7）审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

（8）组织办理员工绩效考查工作并负责审核查验各项考查、培训结果。

（9）制订述职周期经批准后具体安排述职活动。

（10）审批经人事部核准的过失单和奖励单，并具体安排执行。

（11）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时处理。

（12）按工作程序做好与有关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、开展细则的培训、执行和检查。

（14）及时准确传达上级指示。

（15）定期主持人力资源部的例会，并参与公司相关人事方面的会议。

（16）审批人力资源部及与其有关的文件。

（17）了解人力资源部工作情况和有关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。

（18）定期向行管总监述职。

（19）在必要情况下向下级授权。

（20）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

（21）详细指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

（22）受理下级上报的合理化建议，根据程序处理。

（23）及时对下级工作中的争议作出裁决。

（24）在内容框中填写直接下级过失单和奖励单，按照权限根据程序执行。

（25）培训和发现人材，按照工作需根据申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。

（26）按照工作需在现场指挥。

（27）指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

（28）指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作

（29）关心所属下级的思想、工作、生活。

（30）代表公司与政府对口部门和相关社会团体、机构联络。

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