提副科考察后多久公示，公务员提副科公示期几天

提副科考察后多久公示？

提拔副科考察后，根据干部管理权限，召开党组织会议研究，会议研究决定后，就可以公布任前公示，公示时间为五个工作日。公示这个时间段，假设没有不良反映，就可以根据组织部门要求，进行交接，上任新的工作岗位。

假设有反应，组织和纪检部门会仔细调查处理，并依据调查情况分别进行一定程度的处理，甚至取消任命，直至进行进一步处理。

公务员副科提拔公示后还会变吗？

会变。公示期内，假设有人举报或者反应问题，提拔就可以暂缓执行。待查了解后才可以执行。假设查出举报或者反应的问题属实，提拔就可以作废。属于违纪的，由纪委部门受理。属违法犯罪的，则由公检法受理。假设公示期内啥事没有，没有问题的，公示期满升官升职了。

公务员副科提拔公示以后，也有一定概率会带来一定变化，重要的是看你在公示这个时间段是不是被群众举报？举报你犯了一部分错误，或产生的一部分问题和情况，不可以提拔为公务员副科的，那有可能就带来一定改变了。假设公务员考察公示你为副科级领导干部，公示这个时间段也没啥异议的，那就不会带来一定改变。

公务员副科提拔公示后会变的，公示的目标就是为了防止违法违纪人员被提拔重用，但凡是公示这个时间段被提拔人员被举报，经核实属实，提拔的职务是得不到任命的，还会被相关部门调查的。

大多数情况下干部提拔副科的流程？

干部的提拔是很慎重的工作，涵盖大多数情况下干部提拔为副科。

大多数情况下干部提拔为副科（其他干部晋升也类似）主要流程有：

组织在群众中听取意见，组织群众进行推荐测评；基层班子及班子成员推荐。在这里基础上确定初步人选，有任命权限的单位对初步人选进行仔细考察，听取群众和班子成员的意见（发放测评表、独自谈话等），对初步人选的资料（政治面貌、文化学历、职称、工作简历等）进行核验，对工作能力进行考查考察。将考察情况提交党组织会议（办公会）进行讨论表决。再进行任前公示、谈话。如全都良反应再行文任命或通过选举等合法手续任命。

大多数情况下干部提拔副科的详细流程是:通过副科级或者以上领导干部推荐和群众推荐确定候选人；上级组织部门采用无记名投票和座谈了解等形式对候选人的德能勤绩廉等方面进行考察；分别在候选人的工作单位和居住小区公示；报请上级党委批准；后确定提拔人选，由上级组织部门行文发布。

先确定有这样的岗位,既然如此那，组织部门就可以对满足条件的人进行筛选,初步筛选几名后面分别进行考察,可能会找你进行谈话沟通 ,了解你的同事和领导对你有什么不一样的看法。进行综合评比。后把适合的一两名人员报上去。由领导拍板决定。

1.本科毕业5年以上本校工作经历；2.获硕士学位并具有2年或者以上本校工作经历。四、选拔程序1.个人报名与资格审核查验符还有呢？假设是市一级机关，副科归口人社部门管理，只要单位有岗位空缺，经主官同意，由单位人事部门领导组织考查，履行必要的组织程序进行公示后，报人社部门登记备案就可以。

提拔副科级以上干部因为这个原因一定要经过一定的组织程序。

正常情况，需经过六到七个环节，第一是提名，

然后按照酝酿提名推荐的人选，设定考查条件，

由县委组织部派出考查组到单位进行考查

组织考察形成拟提拔人选，无异议后下任职文，走马上任。

大多数情况下要3个月左右

大多数情况下干部提拔副科级流程：单位推荐，组织部门考查，单位组织投票，票数达到一定比例，组织找基层谈话，公示，组织部门任命。

大多数情况下干部工作满两年，经过组织酝酿、民主推荐、德能勤绩廉测评、党组或党委研究批准、报请组织部备案，并公示七天后无情况反映，则可批准为副科。

1、单位向组织部门提交推荐干部意见;

2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐(不明确人选，但重要要单位主要领导的推荐意见和人选)一定要意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考查，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人员数量很多于你所在单位工作人员的百分之80;

3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示;

4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。

第一是班子酝酿动议，然后民主推荐。或者征求意见，然后组织人事考察，然后是班子集体研究决定，后上报有批准权限的部门批准。

提拔副科级以上干部因为这个原因一定要经过一定的组织程序。

正常情况，需经过六到七个环节，第一是提名，

然后按照酝酿提名推荐的人选，设定考查条件，

由县委组织部派出考查组到单位进行考查

组织考察形成拟提拔人选，无异议后下任职文，走马上任。

大多数情况下要3个月左右

向组织部门推荐副科级干部人选后就可以确定吗？

单位对本单位非常优秀的干部可以向组织部门推荐为副科级干部人选。但能不能被确定需组织部门考察决定。因为在县级，副科级干部属于县委管理，由组织部门考察推荐，还还要有一定的组织程序，单位唯有推荐权，决定权在县委。故此，单位推荐只是县委选拔任用干部的一道程序，依然不会能确定为副科级干部。

推荐只是干部任免程序中前期工作的一些，被推荐的人可以作为组织的考察对象或候备、预备人选。

确定是需经组织考察、考查、公示（征求意见）后由组织作出任免决定（任令）后才可以够确定下来的。

干部一年内可以有两次提拔和公示吗？

不可以两次提拔和公示。

干部提拔和任用都是有一定年限规定的，不满足年限规定，大多数情况下情况下是不可以在一年内取得两次提拔和公示机会的。例如一个人在2023年3月被提拔到副科岗位，他一定要在此岗位至少锻炼两年或三年后才有机会提成正科。

我们国内的干部提拔任用制度越来越完善，程序越来越规范，不会随意提拔任用干部的。

不可以。

根据干部任用选拔工作规定，干部选拔任用需经过召开大会进行民主测评推选，民主测评，进入选拔范围之内的谈话，再次测评，后党委审定，公示，大多数情况下选拔任用干部试用期是一年，欺瞒后出具报告，转正。故此，干部一经选拔任用，就是一年试用期，不可能产生2次提拔，公示的情况。

假设是行政事业单位，机关团体同级任职应该可以。假设是升级任职就不合制度。

《党政领导干部选拔任用工作规定》

新招干部有一年试用期。试用期满后初定级，然后根据人事制度至少需要在某一职级任职期满才可以提拔

事业管理岗提拔副科谁说了算？

主要是有这么哪些部门或领导说了算，第一当然是你自己所在事业单位的一把手，至少他有推荐和认真反映你现实表现的权力。

第二是重要，要优先集中精力的组织部，选拔人才是组织部的职责职能，事业管理岗提拔副科，方案、人选、考察等重要环节都是由组织部负责。

第三就是事业单位的上级主管该项目的部门或有关领导，例如学校提校长，教育局和教育局局长对人选的提名、确定就很重要。

任职副科需什么条件？

1：++任职副科需满足以下条件。1. 具备中级专业技术职务或同等职务的资格，工作经验很多于3年。2. 在工作中表现出色，具有良好的职业道德和工作素质。3. 在个人综合素质、考查表现还有专业知识等方面得到上级认可。大多数情况下来说，副科职务是非常重要的一种职务，需具备一定的资格和能力才可以胜任。为了成为副科，自己一定要第一取得所需的资格，并在工作中表现良好，得到上级认可。除了上面说的基本要求外，还应具备持续学习和提升自己能力的能力，适应和掌握并熟悉新的工作规范、政策和技术要求，持续性提高自己综合素质，才可以更好地胜任副科职务。

回答请看下方具体内容：1. 具备副科级别或者以上职称或专业技术职务，并满足职务晋升的有关规定。

2. 具备非常高的实践经验和业务管理能力，可以熟练运用专业知识，处理各自不同的复杂问题。

3. 具有良好的沟通协调能力和团队Team合作精神，可以协调好各方面的利益，达到工作目标。

4. 具有非常高的政治素质和职业道德，可以严格遵循国家法律法规和职业操守，保持良好的工作纪律。

5. 具有非常高的学历水平，掌握并熟悉较为广泛的专业知识，具备很强的学习能力和创新能力。

6. 具备良好的身体素质和心理素质，可以适应工作的压力和节奏，保持良好的工作状态。

在中国体制内,任职副科需满足以下主要条件:

1. 年龄条件。大多数情况下一定要在35-50周岁当中,既有一定的工作阅历和管理经验,又处在工作和生命的黄金期。

2. 教育条件。相当大一部分副科以上领导职位要求至少学士学位。一部分部门对法律、工商管理、公共管理等专业有一定倾向。

3. 工作年限。副科级领导职位一般要求至少从事有关工作23年左右,有一定的业务工作经验和技能。部分省部级机关要求23年或以上工作经验。

4. 考查和业绩。有一定的工作业绩和政治素质考查,至少在3-5年内有很好的工作表现和发展潜力。一部分地方在选拔副科级领导时会重点考察近这些年的工作业绩和发展情况。

5. 政治条件。要加入中国共产党,还具有很好的政治素质和品德,信奉中国共产党的路线方针政策。

6. 其他条件。身体健康,品行端正,工作态度积极主动,具有一定的组织协调能力、改革创新精神还有一定的理论水平等。

以上是中国副科级领导职位的主要任职条件和要求。整体来说,要政治可靠、业务精通、工作出色、有很强的工作能力和发展潜力。但是，,不一样地区、部门对任职条件会有一定的灵活性和差异,还要有结合详细的任职要求来判断。

假设期望晋升为副科级干部,除了在平日工作中努力提升以上各方面的能力和条件外,还要有在组织上争取机会,通过各自不同的培训、轮岗、挂职等方法持续性学习和锻炼,并在重要时刻表现出色,以便留下珍贵的发展和晋升机会。

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