1、新入职的员工心里还不是很稳定，初期可以通过一部分简单游戏让他们快速融入到集体，例如一部分涵盖游戏的自我讲解，并讲解给广大同事，相互了解等。让新员工有一种被接纳和重视的感觉。
2、培训可以讲解公司的概况：发展历程、现阶段的情况、发展的目标愿景3、能用到公司的员工手册，发给每一个新员工，上面有详细的各项规范。
4、培训公司的各项规章制度：
（1）工作时间、休假、请假流程与审批；
（2）薪酬福利、晋升制度等；
（3）绩效考查的形式与详细流程；
（4）办理离职的详细手续和各项规章制度。每个公司的详细情况也不一样，我们以前的办公氛围比较轻松活跃，不少培训都是贯穿一系列游戏、演讲、PPT、让各位考生在玩乐中学习。仅作参考。
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新进人员七天培训日记怎么写？ 1、新入职的员工心里还不是很稳定，初期可以通过一部分简单游戏让他们快速融入到集体，例如一部分涵盖游戏的自我讲解，并讲解给广大同事，相互了解等。让新员工有一种被接纳和重视的感觉...
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