职业生涯设计四步骤

职业生涯设计四步骤？

步骤 1：自我认识一个人一定要充分而且，正确地认识到自己本身的条件与有关环境，一定要对自己本身及所身处环境进行深入透彻了解，从而作为设定职业生涯目标及策略的基础。对自我及环境了解得越透彻，越能搞好职业生涯设计。

步骤2：确立目标立定志向可以成为追求成就的推动力，因为确定了目标，有助于排除没有必要要的犹豫，一心一意为目标的达到。

步骤3：行动计划这是指为达到职业目标的行动计划，行动计划大多数情况下都是详细的，具有很强可行性。计划还应该阶段性设计，方便调整和评估。

步骤4：评估调整人是会变的，环境也是会常常变化的。在职业生涯的途中，很强调每一个人对不一样环境的适应性。成功的职业生涯设计，需时时审视内在外在环境的变化，还及时调整自己的前进步伐，修正目标，才可以成功。制定职业生涯规划时，要特别注意不要放大自己的缺点。人难免有缺点，但缺点任你怎么补上来它还是缺点，太刻意补上来缺点反到是容易丧失自己的优势。故此要期望自己描绘的未来蓝图后得以达到，按照自己优势来制定策略是重中之重。

职业生涯设计的六个基本步骤？

职业生涯设计的六个基本步骤，请看下方具体内容：

1. 自我评估。

主要涵盖对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，来终确定什么样的职业比较合适自己和自己具备什么能力。

2. 组织与社会环境分析。

短时间的规划比较注重组织环境的分析，长时间的规划要更多地注重社会环境的分析。

3. 生涯机会评估。

生涯机会的评估涵盖对长时间机会和短时间机会的评估。通过对社会环境的分析，结合自己的详细情况，评估有什么长时间的蓬勃发展和进步机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有什么短时间的蓬勃发展和进步机会。

4. 生涯目标确定。

职业生涯目标的确定涵盖人生目标、长时间目标、中期目标与短时间目标的确定，它们分别与人生规划、长时间规划、中期规划和短时间规划相对应。第一要按照个人的专业、性格、气质和价值观还有社会的蓬勃发展和进步趋势确定自己的人生目标和长时间目标，然后再把人生目标和长时间目标细化，按照个人具体经历和所身处的组织环境制定对应的中期目标和短时间目标。

5. 制定行动方案。

把目标转化成详细的方案和措施。这一途中非常重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，对应的教育和培训计划的制定。

6.评估与反馈。

职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的持续性认识过程，也是对社会的持续性认识过程是使职业生涯规划更有效的有力手段。

职业生涯规划的基本步骤是什么?/？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和入口通道设计三个要素构成。职业生涯规划大多数情况下涵盖以下哪些步骤：

1、自我评估。第一要了解自己是什么样的人，自己想要什么。自我评估涵盖自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准还有社会中的自我等等。

2、确定志向。志向即目标，合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果是制定职业生涯规划的重点。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估周边各自不同的环境因素对自己职业生涯发展的影响。要分析环境条件的特点、环境的蓬勃发展和进步变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位还有环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

4、职业的选择。职业发展和对未来的期许正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。发展方向不一样，要求也不一样。职业生涯路线的选择大多数情况下可以考虑三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？

6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的好才可以、优性格、大兴趣、有利的环境等信息为依据。

7、制定行动计划与措施。职业生涯规划的期限大多数情况下划分为短时间规划、中期规划和长时间规划。需从而制定不一样期限的行动计划与措施。

8、评估和回馈。发展规划，千篇一律的蓬勃发展和进步计划有的时候，形同虚设。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容涵盖：职业的重新选择；职业生涯的路线选择；人生目标的修正；开展措施与计划的变更等。

职业生涯规划基本步骤及思维模式？

1.确定志向。

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。老话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观还有职业素养，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。故此在制定生涯规划时，第一要确立志向，这是制定职业生涯规划的重点，也是你的职业生涯中重要，要优先集中精力的一点。

2.自我评估。

自我评估的目标是认识自己、了解自己。因为唯有认识了自己，才可以对自己的职业作出正确的选择，才可以选定合适自己发展的职业生涯路线，才可以对自己的职业生涯目标作出好抉择。自我评估涵盖自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、思维方式、道德水准还有社会中的自我等等。

3.职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估，主要是评估各自不同的环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便没办法生存与成长。故此在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的蓬勃发展和进步变化情况、自己与环境的关系等。唯有对这些环境因素充分了解，才可以做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实质上意义。

4.职业生涯路线的选择。

在职业定下来以后，向哪一路线发展，这个时候要作出选择。即是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线……因为发展路线不一样，对职业发展的要求也不一样。因为这个原因，在职业生涯规划中，一般职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?对以上三个问题，进行综合分析，从而确定自己的好职业生涯路线。

5.设定职业生涯目标。

职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。对成功学多年的案例分析发现，一个人事业的成功与失败，很大程度上主要还是看有无正确一定程度上的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不清楚自己走向何方。唯有培养了目标，才可以明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你规避险礁暗石，走向成功。

6.制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后，行动便成了重要的环节。主要涵盖工作、职业技能、培训、教育、轮岗等方面的措施。比如，为达成目标，在工作方面，你计划采用什么措施，提升你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习什么知识，掌握并熟悉什么职业技能，提升你的业务能力?在潜能开发方面，采用什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的计划与明确的措施。还这些计划特别详细，以方便定时检查。

7.评估与回馈。

影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素很难预测。在这里状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须持续性地对职业生涯规划进行评估与修订。

个人的职业生涯规划基本步骤是什么样的?详细步骤？

个人的职业生涯规划基本步骤有一、自我认识1.我的兴趣爱好：按照你自己的性格特点，分析创业是不是合适自己，还有自己的性格特点为以后的工作助力2.性格的双重性：不仅特别要注意关注自己性格的正面部分，更特别要注意关注侧面部分是不是影响创业3.自我潜能分析：分析自己在创业方面的潜力4.职业性向确定：思考自己的职业性向合适创业吗二、职位分析针对目前的职业现状进行认真分析，并分析创业在环境中的概率三、职位目标的确实按照上面说的分析后，争取好的规划，针对创业做出一定的计划四、职位生涯目标的确立

职业生涯规划步骤？

1、培养远大志向：树无根不长人无志不立，培养远大志向是职业规划的前提

2、全面自我评估：包含兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商等评估

3、评估职业机会：评估各自不同的环境因素对自己职业生涯发展的影响，找到机会

4、正确答案应选择职业：按照评估结果，结合职业机会，正确答案应选择合适自己的职业

5、确定职业目标：确定自己在职业上的目标、愿景，还有对目标做阶段细分

6、设计生涯路线：设计职业生涯生存、立足、成长、发展、个人达到的路线

7、制定行动计划：制定职业行动如入职什么公司、掌握并熟悉什么技能、资质等等

8、反馈评估调整：定期结合结果反馈，对既定的职业生涯规划做评估和调整

教师资格证备考资料及辅导课程

教师资格证培训班-名师辅导课程