国企都有哪些部门，国企都有党委吗

国企都拥有什么部门？

国企大多数情况下都拥有党委部门和行政部门。

国企按照自己单位的大小和性质所设置的部门有很多不一样的地方，但是，大多数情况下都拥有两大系统。一个是党委系统，一般下辖纪委，工会，组织部，宣传部，统战部，党校，离退休办，团委；另一个就是行政系统，有办公室，生产部，财务部，安保部，人力资源部，技术部，工艺部，销售部，售后部等等。

以上的部门也不是每个国企都拥有的，名字叫法也不尽一样。

国企的部门是有不少的单位。比如，人行，工行，农行，迠行，保险公司，电力公司，移动公司，联通公司，电信公司，生产资料公司，迠筑公司。运输公司，金属公司，冶炼公司，商业局，供销社，…。

1.综合办公室（党委办公室）。不一样国企的综合办公室职责还是有一定的差别，有的国企党建部和办公室（党委办公室）是在一起的，有的是分开的，你可以先了解下。假设是分开的，建议考虑综合秘书岗。综合秘书岗属于高风险、高回报岗位，熟练掌握并熟悉“办文（笔杆子要硬）、办事（圆满完成领导交办的各项工作）、办会（组织筹备各种会议）”的能力，但凡是具备以上能力，进入领导的视线了，进步会很快。 压力也很大。假设不是秘书岗，例如文书、文印等其他岗位，不建议去。综合办公室不管哪个岗位，大多数情况下都不清闲，因为毕竟是在领导身边，不可能会有清闲的人。

2.人力资源部（党委组织部）。人力资源部也属于重点部门，大多数情况下有以下岗位（涵盖不限于）：劳动用工岗（负责员工招聘、改变、辞职等）、薪酬岗（负责员工工资发放、奖励考查等）、教育培训岗（员工培训、学历晋升等）、干部管理（这岗位属于党委组织部，负责领导干部提拔晋升、平日考查监督等）、社会保险岗等。大多数情况下来说，新入局的大学生都是给这些岗位主要负责人打下手的，做一部分辅助性、常态化的工作。

3.工程部门。一部分国企的工程部也挂靠在综合办。主要看你国企的性质。假设你单位的性质属于建设性企业，那内设机构（部门）多，领导岗位也多，专业对口成长比较快。假设不是建设性企业，那工程部门领导岗位少，资源也少，在工程部门肯定是负责图纸审查核验、发起基建招投标等。

4.综合所述：第1个步骤：要对你单位的性质进行判断是以建设为主的单位，还是以服务、运输、生产为主的单位。假设是前者，建议首选工程部门（专业对口，领导岗位多，晋升空间大）；综合办和人力要看详细岗位。假设是后者，建议先选综合办或者人力（详细要结合岗位分析），后选工程部门（领导岗位少，资源少，跳出工程部门难度大，进步空间较小）。第2个步骤：向你亲戚咨询下，别不好意思，人家清楚的肯定比你多，对你以后的职业生涯肯定很有很大帮助。

涵盖了银行、移动、石油、铁路、钢铁、粮油、汽车、建筑等行业；还有其他地方性国企矿业、商业、发电等集团，比较特殊点的是上海，除了宝钢等少数几家。

不少企业都是隶属上海的国企但不是央企，大多数情况下来说目前大点的国企都在A股或者H股上市了，你可以查询它的招股说明什么的，里面一目了然。

根据国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。针对很小一部分中央企业在国家社会经济发展途中所担负的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

　　国企大多数情况下分为管理部门和创收部门。我所在的企业有6个管理部门和20个创收部门，管理部门有： 　　总经理直接主管的有三个部门： 　　综合办公室（管理公司综合事务，帮领导出谋划策、对其他全部部门进行监督、组织召开各自不同的会议、接收上级公司下发的文件、将上级指示传达至个人、接待来宾、管理公司公章、营业执照等）； 　　财务结算部（负责公司的财务运营、接收各个主管部门的费用报销、工资还有年终奖金的发放、为创收部门提供开始资金情况等）； 　　后勤保证部（负责公司家属院的物业、各自不同的办公用品的采购、基础设施的维护等）； 　　党委书记主管的有三个部门 　　安全办公室（负责公司的安全管理工作、保安、门卫、巡逻、消防、监控等）； 　　风险管理部（负责对全部创收部门的经营风险进行控制，找出各个主管部门的经营弊病、监督其合同的签署等手段来控制风险）； 　　信息技术部（负责公司全部电脑的平日修理、防毒、服务器的平日维护、公司网页的更新）。 　　以上六个为管理部门，不创收，不少国企都比较相似。国企当中的创收部门就按照自己的创收渠道而带来一定不一样了，我们公司还有20个创收部门，有经营钢材生意的钢材经销部；有进行房屋租赁的市场管理部；有进行融资业务的质押监管部等等。每个部门都拥有自己独特的盈利方法，就很少说了。

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