培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
针对培训来说可以分为两种:个人技能培训和企业培训。
个人技能培训种类很的繁多,涵盖英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。
企业培训中又分两类:一个公开课,二是企业内训。
就是针对做中小学生培训的公司或者机构。
有不少机构都是和教育培训相关的,比方说学而思,四季,华宇考试网等等。这些实际上都是我们这里说的的教育培训机构,他们的主要目标就是培养中学生或者培养小学生在科目方面的学习能力,提升考试成绩。
自己就是在教育培训学校里当老师的,做两年了,而且,目前一直感觉还是不错的。
教育培训学校之故此,总在招人,其因素有以下几点:
1、目前经济条件好了,家长们都期望自己的孩子多学点知识,通过努力学习以优异的成绩考上个好的学校,有一个很好的以后,故此,她们很舍得花钱,这也衍生出了一个巨大的教育市场。
2、有市场就可以有人去做,市场越大,做的人就越多,因为有利润的存在嘛。然而做的人越多,里面就越是鱼龙混杂,参差不齐致使的后果就是市场的一时的混乱。
3、每个行业都拥有其起步阶段、发展阶段和高级阶段。教育培训这个行业五六年前才启动正式发展起来,目前正处在发展的一个初级阶段,市场是被开发出来了,但是,社会观念的改变却没既然如此那,容易。目前大多数的师范生毕业后的观念就是进公立校,因为她们还不知道教育培训这个行业,还没办法预期它的前景如何。更何况目前国家对在教育培训机构里面工作的老师们是不给教龄的,其实就是常说的只可以定级没办法升级,其实就是常说的说假设在教育机构里呆一辈子从职称上看你顶多只可以有二级教师这个职称,其它免谈。这也是不少师范生担心不想要的一点。故此到教育培训学校当老师的仅仅只有一小部分是正规师范专业毕业的学生,而大多数是没有读师范类但有想当老师的学生,虽然各位考生都勤勤恳恳,但是,没有多少人把它当成终身的事业来看待。这也造就了不少人极强的变化性。因为只要一看到她们觉得的更好的地方,她们会马上赶去,没有任何牵挂,因为她们缺少定性。
4、现现目前,教育培训学校如雨后春笋,持续性冒出,因为学校运营成本低,只要能有几十个学生,这个学校就可以很好的生存下来,学生多老师就多,学生少老师就少。然而各个培训学校都在竭尽所能不要命招生,为的是多赚点钱,还有就是为了更好的发展,为了自己不被其它同一类型学校打倒。然而光能招到学生还不行,因为缺乏老师就算学生招到了也没办法继续下去。这个时候,各学校就得想法设法去招老师,非常是招好老师,然而正如前面所说的,目前的教育机构要招个能全心全意要从事教育培训这行而且,是能力很强的老师超级难,因为你能挑的非常有限。故此不少机构的教师流动性很强,一个方面是学校一直没招到或招满满足她们要求的好老师,另外一个方面,这些老师假设真的很厉害,她们也会对自己的以后考虑,这个学校感觉不行就换个更好一点的学校或者另谋它路,甚至自己创业。故此教育机构也会一直产生缺老师的状况。
问题回答完了,但我还得语句拖拉,而且都是空白话没有营养两句
针对那些想从事教育培训行业的毕业生来说:假设你要进就不要太随意,第一你要选择一个很好的培训学校,这个学校的学生数至少得有千人以上,唯有学校有效益了,你才有可能拿到很好的福利和非常高的工资。事实上教育培训行业就是把教育社会化私有化职业化的结果,这是社会发展的肯定,从发达国家的发展历程可以看得出来,在以后这个行业仅仅会越做越好越做越大。然而有一点,总的趋势要明白,一个行业发展到它的高级阶段后面都会有优胜劣汰的格局产生,目前教育培训行业正是处在这一阶段。目前在大城市里,不少比较差的培训学校举步维艰,招生很困难,因为有部分品牌学校做大做强了,其它跟不上脚步的学校人家都不想去了,后的结果唯有一个:混乱的局面总会结束,那些缺少开拓创新能力的,那些缺少经营管理能力的学校很快就可以相聚倒闭或被收购, 大鱼吃小鱼的结果会愈演愈烈,后只剩下大鱼。故此,假设你想要进这行,第一要先选好东家,不要太草率,不然你会满头雾水,不了解自己的前进方向在何方,并致使后的没落。
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