村委会主任辞职条件，辞去领导职务一般会怎么处理呢-华宇考试网

村委会主任辞职条件？

这样的条件肯定是:因自己的身体因素不合适任村委会主任，因自己工作能力问题，不胜任村委会主任，实际上这个问题就已经可以提出辞职了

1、提出辞职的村委会成员第一要向村委会递交书面的辞职申请，辞职申请内容涵盖辞去的职务和辞职的因素，并在内容框中填写村委会成员辞职申请表一式三份，报镇人民政府和区民政部门备案各一份、存档一份。

2、其次，村民委员会需要在三十日内召开村民会议或者村民代表会议决定是不是接受其辞职;三是对辞职请求进行表决，表决通过后于五日内公告信息。

3、乡镇政府对村委会的工作关系是详细指导、支持和帮的关系，不是领导与被领导关系，乡镇政府不可以直接批准村委会成员的辞职申请。根据选举权和罢免权相对应的原则，唯有我们全体村民才有权力决定村委会成员的去留，对他们的辞职请求，唯有在村民会议上才可以做后的抉择。

一个村子里面面的村民委员会主任，如果不小心遇到身体健康因素或是其他事的因素，也或是不可以进职履职是可以辞去村民委员会主任职务的。村民委员会主任辞职需的是向村民代表大会和上级乡镇提出辞职报告，村民代表会议通过并报上级党委批准。

辞去领导职务大多数情况下会怎么处理？

辞去领导职务，第一要和公司的人事部门沟通好，和自己的上级沟通好。

我们要运用工作上来展现自己的能力和业务水平，再向领导讲述自己的情感表达，对他们的感谢和栽培后面，讲到自己碰见了一个机会想要更多的请教和详细指导，再来表达自己的态度。

辞去领导职务应该按相关程序处理。

因为辞去领导职务有各种因素，有的是因工作需改变工作辞去领导职务，有的是因年龄或身体因素（任期未届满）而辞去领导职务，这些都需经选举单位或任命单位履行对应手续。

但是，有的是因工作失职或犯罪，不可以继续担任对应职务，这样的情况要先停职，再经选举单位罢免职务亦或是任命单位免职或撤职。

大多数情况下都是退二线的或者因自己因素才辞去的，大约率具体安排个清闲的岗位。

公司辞了我，还需要我自己写辞职报告，我不想写，应该咋办，应该如何处理？

用人单位无故辞退劳动者，但是，劳动者在办理离职手续时，写了离职申请书，属于劳动者个人因素辞职的，劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿金，其败诉的概率是很大的。

一、劳动者提出离职分三种情况，唯有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不用用人单位的批准，并可以要求支付剩下的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者早一点一个月提出的书面离职，不用用人单位批准完全就能够离职。这当中，试用期早一点3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有早一点一个月提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这时就是劳动者违法，给用人单位导致的直接经济损失、招聘该劳动者出现的费用，用人单位可以要求担负。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的公告（其实就是常说的通俗说的辞职信、辞职报告），这样方便保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁处理；

三、有关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条　劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）没来得及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怎样跟领导说离职很好？

1、了解公司的裁员、辞退制度，根据制度和上级提出请求（制度是较为客观的存在，很难以被反驳）。2、说明因素，尽可能挑很难反驳的。3、抹杀上级对你未来的期望，尽可能表现出自己很难做的更好、没办法给公司带来美好的未来（性格不合适这份工作，工作对自己来说负担太重身心俱疲）4、表达出“假设招一个新职员做的会比我更好”的意思5、交代了解去处

拓展资料：

辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，

由大会决定是不是接受辞职；大会闭会这个时间段，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是不是接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。

××领导你好：因为自己的因素，认为不合适在公司发展，我会把全部的工作交接给其它同事，然后再离职。以后需我的地方，我竭尽全力配合。在公司的这期间和各位考生相处的很愉快，祝公司和各位考生有更好的发展！