教资面试成绩多少分合格60分以上能合格吗，老师入编后有一年试用期

教资面试成绩及格分数线是多少,60分以上能合格吗？

教资面试成绩不会像笔试考试成绩一样显示详细成绩。

全国教师资格证考试面试成绩超过分数线与否由每个省份教育行政部门确定，在成绩查询官网入口“合格与否”会标注。

近几年成绩查询结果样本：

笔试考试面试都合格成绩查询结果

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教师资格面试合格分大多数情况下是60分，大多数情况下会有一个合格率，故此，不建议说出现在题目中60分，大多数情况下要出现在题目中65分以上才算保险的

教师资格的面试流程请看下方具体内容

教师考试基本上是了统考模式，现在大多数省份已经加入统考的队伍里，这样让教师考试越来越趋近正式化和严格化，面试形式是统一的结构化、试讲和答辩的形式，主要考查申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学开展、教学评价等教学基本技能。

教师被录用后会有一年的试用期，请问这一年试用期考查什么，那些情况下考查会不通过？

公办学校属于事业单位的，其聘用的教师适用《事业单位人事管理规定》，初次聘用者为应届大中专毕业生的，才会有一年的试用期。试用期考查内容可以在聘用合同中明确约定，年考查不合格且不一样意调整工作岗位的，单位可解除聘用合同。

民办学校属于企业或非企业组织，其教师的聘用属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，因为这个原因试用期长只可以约定6个月，不然构成试用期违法约定，要支付赔偿金。试用期考查的主要内容可以在劳动合同或企业制度中有明确约定，唯有经考查不满足约定的录用条件的，才可以够解除劳动合同。

【法律依据】

《事业单位人事管理规定》

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满23年且距法定退休年龄不够23年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

《有关在事业单位试行人员聘用制度的意见》

四、规范聘用合同的主要内容?

聘用单位与受聘人员签署聘用合同，可以约定试用期。试用期大多数情况下不能超出3个月；情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。被聘人员为大中专应届生的，试用期可以延长至12个月。试用期涵盖在聘用合同期限内。?

受聘人员有下方罗列出来的情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

（一）连续旷工超越10个工作日或者1年内累计旷工超越20个工作日的；

（二）未经聘用单位同意，未经同意私自出国或者出国超过规定要求的时间不归的；

（三）违反工作规定或者操作规程，出现责任事故，或者失职、渎职，导致严重后果的；本法条由

（四）严重扰乱工作规则和程序，致使聘用单位、其他单位工作不可以正常进行的；

（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不满足本岗位要求又不一样意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可随时单方面解除聘用合同。?

受聘人员有下方罗列出来的情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是，需要早一点30日以书面形式公告拟被解聘的受聘人员：

（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由聘用单位具体安排的其他工作的；

（二）受聘人员年考查或者聘期考查不合格，又不一样意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考查仍不合格的；?

有下方罗列出来的解除聘用合同情形之一的，聘用单位需要按照被解聘人员在本单位的实质上工作年限向其支付经济补偿：

（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由聘用单位具体安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（三）受聘人员年考查不合格或者聘期考查不合格，又不一样意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考查仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其自己1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，需要妥善安置人员；不可以安置受聘人员到对应单位就业而解除聘用合同的，需要根据上面说的规定给予补偿。

受聘人员和刚才在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要根据国家相关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。?

《劳动法》

第二十一条【劳动合同试用期】劳动合同可以约定试用期。试用期长不可以超越6个月。?

第二十五条【用人单位解除劳动合同情形】劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致重要损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。?

《劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满90天的，不可以约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不可以低于本单位一样岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，依然不会得低于用人单位所在地的低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，需要向劳动者说明理由。?

第八十三条【试用期违法责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超越法定试用期的这个时间段向劳动者支付赔偿金。

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