辞职前十大禁忌，出纳不能兼任的4个岗位

辞职前十大禁忌？

1、向自己的直接老板辞职

　　不要越级辞职，也不能早一点告诉任何其他人。假设你的老板不是第一从你嘴里听到你辞职的事情，你可能碰见麻烦。我曾碰见有位女经理，把自己将辞职的消息，没有第一告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，期望挽留此人。HR马上找到总经理，却发现总经理压根不清楚此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理因为种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。

　2、面对面提交辞职报告

　　找老板有空时，独自面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。假设你特别重要，老板会诚恳地挽留你。有的时候，你能马上得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡不短的一个时期。不要用电话号码或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是，这是不专业的。

　　3、简单阐述理由

　　要表现出坚决离职的态度，但不需要详述离职的理由。职业发展是好的理由，有的时候，家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来时常。他们需一个可以说服自己和公司的理由，而未必需了解你真正离开的原因。比如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不期望你把这作为离职原因。假设薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

　4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　当你提出走人，假设你对公司和老板非常的重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有哪些抱怨，意见，一定不能说太多，好什么都不说，反到是要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可在什么方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不能谈你对薪酬的不满。

5、不要轻易接受老板的允诺

　　公司为了留人，会有部分承诺，但除非特别真诚和有吸引力，不然不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,既然如此那，你要是决定留下，等于毁约。按照调查，大部分因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也许瞧不起你。

6、　坚持到后，做好每一件事情

　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不只是对公司和老板负责。因为这个原因，一直兢兢业业地工作到后工作日，没有任何松懈，甚至懒惰，不出任何差错是很可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她后工作日的那个星期五，突然大老板需一套更新的未来几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下跟每一位部门经理讨论未来的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才和你们说再见。目前，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。

　7、保持低调，准备淡出公司

　　不要参加任何长时间计划和项目，不要承诺任何会推后到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的不好的错误影响降到低。闭门谢客、谨言慎行。

8、制备具体的工作交接清单

　　将全部有关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人具体讲解你的工作范围、职责、遗留问题、项目慌张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份具体的工作项目交接文件，这当中甚至连个人电脑中有关文件的位置都拥有标记。

　9、清理你的电脑，不留下任何后患

　　删除个人的全部信息和邮件，保留对下一任有用的全部工作业务有关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话号码，影响太坏。

10、不要利用公司邮箱发告别信

　　很多人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。假设一定要发，建议利用私人信箱，采用匿名的方法发告别信。

你好，我总结的以下几点：

1、辞职需早一点，早一点15天，至少也要早一点三天

这也是基本的职场道德吧，有的人认为在提了离职以后不好意思在公司待，时常当天提了离职，次日就不来了，你那个岗位要不是什么重要的岗位，有人替代还好，要是正要的岗位，你说公司放不放你走？放你走吧，还没找到替代的人，不放你走吧，你干活也心不在焉，而且，你和上家公司都说好具体是什么时候入职，不放你走你也没法入职，好的办法就是早一点15天说或者至少早一点三天说，给双方一个缓冲时间，不仅对双方都拥有利，也是你职业道德的反映。

2、不要裸辞

裸辞会给你带来经济压力，坐吃山空的感觉还是不好的，你裸辞时你的五险一金也会断档，而你骑驴找马就明显不同了，1、你的心态不会着急，更加高效你面试的发挥 2、你也不会为了经济压力随便找一个 3、同时你的工作连续性也不会断档，工作的连续性对一个人的职业生涯还是蛮重要的。

3、骑驴找马不张扬

有部分人换工作，恨不可以全世界都清楚，搞得各位考生都清楚他在找工作，这时领导估计会对你态度冷淡，同事也会疏远你，毕竟你没找到工作以前，你还要有在公司混，别让自己处于既然如此那，尴尬的境地，古人云：" 闷声发大财 " 不要张扬。

4、不要说领导和公司坏话

就算你和领导在不和，认为他傻逼，也不能说领导坏话。说领导坏话只可以让你爽一时，但是，也在给自己挖坑。当新公司的 HR 对你进行离职调查时，你说领导的坏话，我不敢相信领导会对你做啥，画面太美不敢看！

5、做好工作交接

在旧公司，你能带走的只是你的技能。有关一部分公司的电脑文件就别带走了，还有电脑里面的一部分动作片一部分私人物品删除，这个不需要我多说了吧。

同时把自己手头上的工作做好整理归档，交接给那个人，那些自己完成，让老东家感受到你的职业素养。

6、做离职谈话时，不要背后说坏话

既然，已经离职了，这时你就不要散播负能量，肆意的说以前公司的坏话了，对公司的不爽，还有工作上的委屈等。在目前这个局面中你已经占据有利地位，没有什么必要爽一时，来埋怨老东家，做人留一面，日后好相见。山不转水转，说不定你以后还回到老东家，别把自己的后路堵死了。

1.不提交书面离职申请

提交书面离职申请，这一步，针对不少公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，避免公司不放你走或者出现其他问题。提交了后面，不管公司愿不愿意，30天后面，你都可以走，这也是法律规定的。

假设你不提交，万一公司以他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，既然如此那，这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止产生这样的情况， 这样的情况，极少产生，但这不是儿戏，你也需防着一手。

2.工作交接不负责任

当你决定要走时，一定不能想着既然，我都要走了，就不管不顾，其他事情，爱咋咋地，交接也敷衍了事，这样，仅仅会对你未来的职场形象出现不好的影响。

离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，肯定也只可以从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也清楚，这个情况但凡是被你的新公司了解了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，矜矜业业，把自己应该做的都负责任的做好，不仅是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。

3.离职交谈快人快语

提出离职后，大多数情况下上司都会跟你进行离职面谈，了解你为什么离职，你要去哪儿？

至于为什么离职，推荐你说一部分个人原因，尽可能别说是薪资或者工作不开心之类的真实原因，因为这些原因，就算是上司，你说了，他也未必能处理得了，而且你的工作流程也比较熟练，大多数情况可能都会挽留你，你说了这些原因，假设他打感情牌让你留下来，你也不好拒绝，后时常仅仅会伤及彼此的情感。

而且因为这些情况离职的人，你肯定也不是第一个，上司心里肯定也有数，有部分话，不合适说出来，说出来了仅仅会让彼此难堪。不如做一个善意的人，说一部分个人原因，对彼此都好。

至于去哪儿，这里只要不是去竞业公司，其它去向差不多酌情考虑。

4.跟同事说你离职 怂恿别人离职

离职是你自己的事儿。这个事情，你自己清楚就好，不要对别人说到，也划不来对别人说到。你要走就走，悄悄地走，别影响他人。离职这个事情，毕竟是十分敏感的事情，你走了没关系，别人还需要工作，领导还要有他们做项目，你假设影响了别人的情绪，致使别人出现了动摇，那你真是有理也说不清了。

至于怂恿别人离职，那更是职场大忌。先不说别人值得吗你信任，值得信任，别人听你的离职了，公司也仅仅会把这个事情联系到你的头上。假设划不来信任，但凡是事发，曾经的上司会有什么看法你，公司会怎么对你，可想而知。

5.伺机报复

大多数人，离职时是受了委屈的。但不管如何，不建议你离职时伺机报复，做一部分损害公司的事情来

不交接工作。

假设你离职一定要交接好工作，提出离职后你是什么状态，别人肯定也清楚，假设你不交接好工作，这个情况但凡是被你的新公司了解了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，兢兢业业地把自己应该做的都负责任的做好，不仅是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。

2.不要告诉新公司是因人际关系而辞职。



在面试新公司时，不要过多的谈及离职原因。不少离职理由都是把自己的缺点展示给HR看。你与同事们格格不入，看不惯同事们的言行举止，认为自己没办法应对复杂的人际关系，故此，想换个工作中所身处的环境。这样的理由给人的印象名正言顺，但是，针对HR来说，他会觉得你不具备协调人际关系的能力，不具备良好的团队Team合作能力

3.别跟领导翻脸。

一定不能认为你要离职了，就飘了，就跟领导翻脸了，有部分人因为与领导或同事不和，提出辞职。但是在正式离开公司前依然要心平气和做好工作，别以为自己要走了就不注意控制情绪，影响别人对自己的评价。离职前，一定不能人还没走，就与领导翻脸，后坑的是自己。

4.不要怂恿别人辞职。

离职是你一个人的事情，你不喜欢这个氛围，不代表别人不喜欢，故此，不要告诉别人你离职了，也划不来对别人说你离职了。你要走就走，悄悄地走，别影响他人。离职这个事情，毕竟是十分敏感的事情，你走了没关系，别人还需要工作，领导还要有他们做项目，你假设影响了别人的情绪，致使别人动摇了，那你真是有理也说不清了。

禁忌”一：离职不要搞突然袭击，应早一点向单位汇报。

禁忌”二：离职时不要声张，好是“悄悄的我走了”。

禁忌”三：离职时仍要把你的领导当做领导。

职场上的领导不少时候就基本上等同于你的师父，刚入职场，什么都不清楚，不少东西都是领导手把手教你的。

人不管在什么时候何地，都需要有感恩之心，不管怎么样，离职时都需要尊重你的领导。也许工作当中有部分不快，但相信都是因为工作。从现实的的视角讲，你的主管领导对你的评价，很大程度上就代表了你公司对你的评价。

毕竟你曾在他手下工作既然如此那，久，你的能力、品行他相对了解。因为这个原因，离职后，曾经领导个人的事只要不违背原则能帮则帮，毕竟现如今是个人情世故的社会。说不定，什么时候你曾经的领导碰见你的新领导，说你的好话比你默默奋斗更管用。

出纳人员的三大禁忌？

禁忌一：使用“白条”进行抵库

“白条”是指没有任何审批手续的凭据，故“白条”不可以作为记账的凭据。白条抵库是企业库存现金管理工作中一种很典型的违法行为，但是，在一部分中小企业里，这样的情况却屡见不鲜。产生白条抵库的情况，实际上不只是财务人员的问题，不少领导也会用白条借用现金。严重的还容易出现挥霍浪费、挪用公款等问题。故此，身为出纳人员，千万不可以用白条抵库。如果是企业内部常产生这样的情况，建议财会人员早点离职，避免给自己导致麻烦。

禁忌二：非常多现金过夜

企业每天都会不定时的收取业务款项，这当中有通过银行收取的，也有通过现金收取的。针对少量的现金，我们可在清点后放入保险柜内。但是，针对非常多的现金，我们一定需要在下班前及时存入银行，因为这涉及到一个库存现金限额的问题。这里说的库存现金限额是指国家规定由开户银行给各个相关机构核定一个保留现金的高额度，其计算方法大多数情况下为：

库存现金＝前30天的平均每天支付的数目金额（不含每月平均工资数目金额）×限制要求天数

故此，企业但凡是收取非常多现金，出纳一定要及时存入银行。一个方面是遵循现金管理规定，另外一个方面可以有效的保证现金安全。

禁忌三：现金坐支

这里说的的现金坐支，就是指企业收到现金营业款时，并没有存入指定的银行账户中，而是直接从收到的营业款中进行其他的开支行为。而这样的行为是违反现金管理法的。虽然坐支很节省时间，但是，其影响却不能去小看。针对个人来说，出现坐支现金，就说明了出现混乱，这个问题就比较容易使库存现金和日记账出现错误，以此致使错账、漏账和账实不符的情况。从企业的视角讲，坐支现金不利于企业财务管理与核算，更有可能为企业偷税漏税创造契机。从社会的视角讲，这样不利于监控，比较容易出现贪污犯罪的不良之风。

以上三点就是出纳主要的现金保管禁忌。

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